1樓：大資料小庫
首先你是什麼角色？如果你是管理者，那麼老闆的意思是你應該從管理者的角度看待你的下屬，他們就是公司的負債。
找乙個招乙個，公司繼續運作，沒有任何問題，不要因為哪個人特殊而覺得非他不可，成熟的公司管理，每個人都是螺絲釘，都沒有不可取代性，乙個員工離開，在同乙個層面，再找乙個人替代就可以了。
如果你是普通員工，老闆老闆跟你說這句話，意思是你不要想著威脅公司，公司有你沒你，都一樣運轉。
2樓：風清葉
老闆的意思很容易理解，意思說如果現在這個員工要辭職離開，他是不會挽留的，想走就走，他可以再重新找乙個工人。
3樓：德熱
看來這個老闆做不長，因為他沒有人情味。
老闆招人說是招人才,但是卻給了一般員工的待遇是什麼意思？
4樓：紅霞行雲
前期有試用期，工資一般都不高。
為什麼乙個公司會把優秀員工排擠走，然後又不斷招人？
5樓：匿名使用者
新員工只有在肯定企業的情況下才會選擇在企業工作。那麼對於企業來說，新員工就像一張白紙。根據企業計畫，企業需要這種型別的人才，企業在這種型別的方向上培養新員工。
這比老員工更容易管理。
公司有一批新畢業生，他們都剛剛離開校園。進入公司後，公司根據他們的特點將他們分成不同的專案組。他們都有自己的優勢。
新員工學習能力強，願意服從公司的安排。很快，這些專案組為公司推出了幾份合同，並為公司賺了一大筆錢。公司領導層對此也非常清楚。
畢竟，乙個團隊只能有乙個領導者。其他人可能更弱，但他們必須要理解並服從。
乙個人在公司的成功不會帶來很大的好處，但是乙個優秀的團隊有很強的凝聚力，這可以驅使公司的其他員工快速前進，使公司日益發展。如果優秀員工的想法與公司相悖，很可能會影響其他員工，破壞團隊的整體意識，給公司造成不必要的損失。因此，對於這樣優秀的員工來說，找到符合自己價值觀的合適的工作團隊是非常重要的。
優秀員工的流失給公司帶來的損失，很多人覺得是肯定的，其實，不完全是。當然會有損失，但不會到老闆無法接受的程度！管理良好的公司通常有健全的系統和知識管理。
員工不容易把屬於公司的知識灌輸到他們的頭腦中。結合標準化運作和全面系統的工作人員培訓，舊工作人員離職，新工作人員培訓後不久將能夠上崗。
6樓：全視觀察
為何公司會想辦法弄走優秀員工，卻又要繼續招人？原因很簡單。
7樓：天光顯明
因為公司要活躍及新血液，只要能做事就可以了。有狼與養效應，鯰魚效應，優秀的往往都是有自主思想刺頭不合群了還有一些未完成或客訴都放頭上，因為問題出來了總要有人攬背鍋擠走很正常。
8樓：匿名使用者
因為，好的晉公升機會都給了有關係有背景有資源會討好領導的人，但是人走了總要有人幹活呀，所以要不斷招人。但是領導並不在乎手下的兵換多少次，他在乎的只是他自己利益不受損，下面人走馬燈似的換，可能對他有點小煩惱，但正是這樣，反而沒人能威脅到他的地位，呵呵，所以領導壓根不在乎優秀的人走不走。
9樓：傻子糖魚
我在化州魚廠做電工，一開始有問題就向上級報告，組長知後，他說誰給權向上級報告。從那時起我都不敢向上面提。後來得知我修理好電路，他就向領導說他已修理好。
每次就是他修理好，我只能辭工。
10樓：匿名使用者
優秀的員工一般更多的精力投入到專業上，不咋喜歡怕馬屁，不咋喜歡表達自己，而領導往往喜歡的是喜歡的是後一類人，因此在公升職加薪上佔不上邊，當看透這種世態炎涼時，走成了必然的結果！也許只能這樣才能撫平心中的不滿！
11樓：您等等哎我的天內
優秀的員工賺的多，公司的利益自然就少了，所以要想方設法的排擠出去，不覺得那些成績很普通但是每個月都有點業績的人從來沒有人去針對他們嗎。就是因為他們能保證公司的利益並且還不讓公司覺得他賺的很多。
12樓：啟迪大叔
優秀能頂啥，鐵打的營盤流水的兵。那是為了節約成本。優秀錢給少了他就明裡暗裡惹事生非。很多公司是個人就能幹不需要多優秀。
13樓：匿名使用者
這樣的公司很多的，他們公司要的是木頭人，並且是方的那種，推一下動一下，圓的都不行，會滾動！只要聽話就好，不要能力，所以這樣的公司發展不起來，優秀員工呆下去也沒意思！
14樓：匿名使用者
馬雲曾說過創業初期公司前500人都是他親自招的，現在的老闆超過50人他都飄飄然了，超過200人公司都見不到他了，這樣的公司不倒閉就怪了，浮躁，缺乏敬畏！
15樓：匿名使用者
同樣的工作，老員工用較短的時間完成，而新員工加班加點完成，完了老闆只看到了新員工加班還一直誇新員工努力，工資還會漲，而老員工心塞了，只能離職。
16樓：弭定
因為優秀員工讓管理感到威脅，地位不保，所以要排擠，新招的人勢單力薄，又摸不清公司人脈關係。
17樓：董永故里常州登冠鎮
人怕岀名豬怕壯。一樣的道理，超越自己的優秀者如果不排擠。那麼，作為乙個公司的領導就會被淘汰，為了自己的烏紗帽，只能不擇手段。這就是說到了開頭的那一幕。
18樓：十原醉
時間長了他要漲價，完了事情又不需要高手，只要熟練的，所以總是要招菜鳥來的，因為便宜又聽話。
19樓：蘿蔔燉兔子
第一，根源來自保住自己飯碗，怕被搶飯碗；第二，為了保住自己飯碗，向更高階領導說壞話，背後捅刀子，穿小鞋；第三，喜歡溜鬚拍馬，服從自己管理的人，說白了就是既要聽話又要會拍馬屁的人；第四，看公司體制和氛圍，公司體制大部分都是**國戚，那也是白搭，上層領導都是上訴那些人，那也基本沒用；第五，工資與勞動所得不成正比，這也是目前很多公司的現狀。
20樓：芝麻醬豁紅糖
那是那些老闆反應慢，十幾年前就應該這麼做，教育產業化啊，每年有幾百萬畢業生小白萌新，為啥要留老油條在公司給自己找不自在。
21樓：宇宙孩子王
主要是垃圾公司，新人第一年工資省一半，一百個工人的廠工資省多少腦補就知道。這樣的廠和公司都是低端製造業沒有技術含量沒有競爭力。所以常年招人在工資上省錢。
22樓：櫻花樹下醉胡姬
一是派系，二怕超過自己的位置，三人緣關係不好，因為看不起那些垃圾！不然如果乙個企業沒有優秀員工離死也不遠了，當然國企除外！
23樓：鳳凰古城
可能是那個公司所從事的行業比較簡單，沒什麼技術含量，像物流快遞之類的，優秀員工工資要求高，新員工工資低，招新員工可以降低成本還好管理。
24樓：醬油鹽巴味精
對你了解多了，沒有達到心目中的標準，優秀員工共同特徵是工作努力，上班積極，負責，願意加班，但是這些不一定得到領導或者老闆的要求。
一家公司人事招聘都選來自同乙個地方的人，說明什麼？
25樓：油麥菜扣肉
如果一家公司人事招聘都選來自同乙個地方的人，那麼可能會說明以下幾種情形：
第三種：本地效應。有很多人不願意去外地工作，找工作時會在本地企業投簡歷，而一家公司人事招聘注重本地人是因為：
本身公司就是乙個小的企業，培養出乙個人才非常不容易，而非本地人很可能會存在「留不住」的風險，為了避免人才流失，所以招聘會更加注重本地人。況且本地人對本地情況熟悉，更有利於工作的開展。
第四種。外地專案。如果乙個公司在外地有個專案，可是企業所在地的人來外地會存在衣食住行都不便利的問題，給公司增加了很多成本，而招聘專案所在地人員可以更好地節約成本。
26樓：來戰小生
說明這個公司存在一定的管理缺陷，人事招聘存在偏向問題，會給公司帶來不利的影響。
27樓：科普小星球
說明這家公司的領導和人事都比較喜歡這個地方的人，覺得這個地方的人非常好。
28樓：職場導師芒果
同乙個地方的人好管理，他們的生活習慣一樣，同乙個地方，他們交流起來很容易，有家的感覺，會更加努力的工作。
為什麼有些公司會把優秀員工排擠走，然後不斷招人？
29樓：匿名使用者
這個我深有體會，我的單位也是。我個人是這麼認為的，因為如果員工工作時間長了變得很優秀，就會要求加薪。而公司並不想給優秀員工加薪，公司認為還是新人用工便宜 而且公司覺得新人也可以勝任這份工作，只是需要一點時間罷了。
所以有些公司會把優秀員工排擠走，然後再招人。
30樓：哭泣的透明小熊
說明你還不夠優秀 屬於可代替品。
如果你優秀到不可代替 你看老闆還不管你叫爸爸。
絕大多數人稍微做出點成績就以為自己很優秀 卻不知道世界上跟你一樣的人多得是 你那點能耐根本算不上優秀。
31樓：棒棒被坑了
領導不需要優秀員工要了就是搶領導飯碗，能不趕你走嗎？
32樓：小驢驢阿
這就是大灰狼和小白兔的區別，太多的原因，簡單說幾個。公司招人是因為缺人，但是公司又留不住人，原因就是公司機制老化，山頭林立，人浮於事，不求發展，只願拉幫結派。然後，優秀的人是來幹活的，可能不懂辦公室政治，所以很容易成為犧牲品。
最後，這種公司對於有實力有能力的人的吸引力是很弱的，因為他們要的是自己闖出一番事業，不是在這樣的單位坐吃等死，浪費自己的青春。所以也就不願意來。僅代表個人觀點。
33樓：匿名使用者
領導怕優秀員工接他們的位子，寧願排擠走人，也不願意加薪。
34樓：誠實的好人
因為優秀的員工需要加薪，但公司捨不得給員工加薪，因此就將老員工排擠走，再找一些新員工。這是黑心的公司。這也是我們國家對這樣的公司沒有制約產生的弊病。
35樓：匿名使用者
公司是以利潤最大化為目標，一般企業，一名優秀員工帶十人以上新員工是最佳比例。如果全部使用優秀員工，增加的利潤會小於多付出的工資。
36樓：雄鷹突出隊
既然是優秀員工，那麼這些優秀員工在公司裡就會威脅到這些公司部門負責人的職務位置，如果不把 優秀員工炒掉， 那麼，老闆有可能就把這些不稱職的部門負責人炒掉。 所以，這些管理層的人，一般都要找一些比自己差一點的人進來，為他們做事，這樣他們才能在老闆眼裡體現出來 價值比其它的員工要高，而且優秀員工比普通員工工資要高很多。所以公司的部門負責人會找：
著各種理辭退優秀員工的，這樣即節約公司勞動成本又保住他們自己的位置。
37樓：匿名使用者
多數是**公司皮包公司或傳銷公司保險公司等等。
38樓：匿名使用者
因為有些公司覺得很好的人留下來的話，他要付他們工資，如果是剛剛進來的路，那麼他們幾乎實習工資，所以說嘛，小公司非常的無奈，他們把你都氣得很，覺得這個不好，那個他被開除並且找一些新的，那麼他們付出的就會少。
39樓：匿名使用者
因為優秀的員工太優秀了，說不好聽老闆給不了**，
40樓：手機使用者
這關糸不到位現在的公司都親戚關係。
41樓：旭日陽光
這是公司經營的一門訣竅。可以少付錢多出力。
42樓：匿名使用者
公司只喜歡聽話乖巧的人。優秀的人從來都不會輕易服從。
43樓：匿名使用者
國內公司極少有技術含量，這才是原因。
44樓：匿名使用者
新員工比較好用、老員工成油條了。
45樓：匿名使用者
在中國就是這樣。沒有什麼新意。算來算去也沒用。驕傲無知的現代人。
當乙個公司在同一時間段招很多職位的人時候，意味著什麼啊？乙個公司的員工是不是越多越好的？
46樓：匿名使用者
當然不是了，同一時間段招收很多職位的時候，只能說明該公司突然接到了乙個較大的工程或者專案，但是現有人員滿足不了需要，所以急需人手，便於度過這段短時間的難關，等難關結束後，除非你表現的特別出色（相對於老員工），否則一定會找各種藉口把你開出去的。
47樓：匿名使用者
意味著有2種可能：
1. 公司發展，需要招新人。
2. 公司福利待遇差，許多人要離職。
乙個公司員工多了，其實對原來的老員工是不利的，福利被平分必然比以前差。
新人進來老員工必然受到威脅。
公司老闆拖欠公司員工該如何解決，公司老闆拖欠員工工資怎麼辦？
請問入廠是否簽定合同，正確的合同都會註明發工資規定時間，你可以查新勞動法有明確規定，如果沒有簽合同超過不定期公司需承擔勞動法責任 勞動法規定 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單...
請問公司老闆意圖逼迫員工自動辭職，員工可以怎麼做
人在江湖飄，有時候就得臉皮厚著點，只要不是太欺負人。如果受不了，可以一邊找新跳板一邊幹著，反正不能虧了自己呀。如果對這個公司不甘心，可以找點小證據交到執法者手裡，咋說你也能算個守法公民啊，揭發不良公司行為，呵呵 勞動合同法 第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1.在試用...
員工走了還要和老闆說嗎？
理論上，員工走了，不必跟老闆說。員工，就是員工，有自己的定位。一般情況下，員工跟老闆是說不上話的。於是，員工走的時候，跟自己的主管領導和同事打個招呼就可以了。關鍵是，員工走的時候，應該把相關手續都辦理完備。這樣才能確保自己的利益。只要做到了這一點，走的時候即使不跟任何人打招呼，也沒有任何問題 事實上...