1樓：網友
停薪留職還是十幾年以前、改革開放初期的事情。2021年已經我國已經早已進入市場經濟環境了，早就沒有停薪留職這樣的事情了。
2樓：網友
其實辦理停職留薪跟現在是什麼時間沒什麼大的關聯吧，關鍵是單位有沒有這個政策，或者單位能不能得同意的問題。只要雙雙方協商一致就可以。
3樓：小澤果粒多
您好，收到您的問題了。
您好，收到您的問題了。
請稍等，我仔細看一下您的問題哦。
滿足辦理的條件的話，是可以辦理停薪留職的呢。
停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除。按照公務員法規定，科級到處級幹部可提前內退，一般為十年休假。按照我國公務員法的規定，公務員這職業比較特殊，也是國家授權執法人員，沒有辦法進行停薪留職。
而現行公務員法規定國家公務員的辭職需要經過審批，未服務滿年限不得辭職，擅離職守的要給予處分等等。
一般的企業是可以辦理的呢。
4樓：話梅太飛糖
2021年根據當地的一些相關的政策，還有就是廠子裡的規定，可以辦這種停薪留職都可以的。
5樓：伯筠
2021年一般情況是不可以辦理停薪留職的。你單位要自己規定可以停薪留職那當別論。你要人事部門問清楚政策後在辦理。
6樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
辦理。停薪留職還是需要看單位的，有的單位是可以辦理的，有的單位是不可以辦理的。
7樓：帳號已登出
2021年可以辦，已停止流行了。當然可以辦理停止流行，只要你自己交了社保和醫保就可以。
8樓：果匠
首先，停薪留職實際是一種保障，是讓創業者減少後顧之憂。 這也如同進城的農民一樣，需要保住他們在農村的土地方面的權益。
2022現在還允許停薪留職嗎
9樓：惠企百科
2022允許停薪留職。
勞動部《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》中規定：原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除衡緩勞動關係。
在停薪留職期內雙方保留遲山勞動關係，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解咐旦模除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。
10樓：劉莉莎
停薪留職是特殊時期產物，現在已經廢止停薪留職了。
法律依據：勞動部《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》中規定：原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解空戚除勞動關係。
在停薪留職期內雙方保留勞動關係，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出鬥孝陵解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償慎輪金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。
2022停薪留職解除勞動合同違法嗎？
要看情況，如何是合同到期了，可以解除。或者是勞動者被判刑，也能解除勞動合同。
勞動法2021年新規定停薪留職怎麼處理
11樓：
企業職工停薪留職，這是特殊時期的產物，現在已經廢除了。 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題讓悔唸的坦困通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。
停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼前散、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
2021年國企停薪留職新政策是什麼
12樓：上海法和
停薪留職辦理，職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。「停薪留職」的時間一般不超過二年。
停薪留職」期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2023年停薪留職手續怎麼辦理
13樓：於青
法律分析：停薪留職手續辦理流程：職工羨鬥首本人兄數提出書面申請；企業與職工簽訂停薪留職合同；報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者銷櫻協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
教師如何辦理停薪留職，教師可以停薪留職嗎？
1 職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。2 停薪留職協議書的內容有 在停薪留職期間，企業停發工資 獎金 各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇 職工應按月向原單位繳納待業保險 養老保險 及其他費用 停薪...
事業單位人員可以停薪留職嗎，事業單位在編人員可以辦理停薪留職嗎？
可以。事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係。離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資 醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依...
停薪留職後，能享受單位的五險一金嗎
小嫣老師 要看與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。停薪留職的時間 其間的工齡計算 是否繼續享受勞保福利待遇 停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不公升級，不享受...