1樓：手機使用者
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。 2、停薪留職協議書的內容有：
在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
2樓：老徐談文化
1、教師應提出書面申請，經當地教育局批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經當地教育局批准就擅自離職的，要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，教育局停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；
教師應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；
在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；
停薪留職期限，由教育局根據生產或工作需要與教師具體商定。
教師如何辦理停薪留職？
3樓：ooo藉口
教師不能辦理停薪留職，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。而教師屬於事業單位工作人員。
教師屬於事業單位編制，享受年假、法定節假日等待遇。另外，如果教師因為生病需要入院**時，可以請病假事假。
依據《加強中小學教師隊伍建設的實施意見》關於加大農村師資隊伍整合力度的規定：完善編制管理，堅決清理並歸還被占用的教職工編制。禁止中小學教師停薪留職，對各類在編在冊不在崗人員要限期歸隊或與學校脫離關係。
4樓：閆超律師
回答您好
可以，事業單位專技人員離崗創新創業，可在三年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。
其他情況下教師不能辦理停薪留職，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。而教師屬於事業單位工作人員。教師屬於事業單位編制，享受年假、法定節假日等待遇。
另外，如果教師因為生病需要入院**時，可以請病假事假。
更多1條
5樓：老徐談文化
1、教師應提出書面申請，經當地教育局批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經當地教育局批准就擅自離職的，要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，教育局停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；
教師應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；
在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；
停薪留職期限，由教育局根據生產或工作需要與教師具體商定。
教師可以停薪留職嗎？
6樓：超大西瓜
第一，每個學校都是有編制的，佔著編制不貢獻，還不如重招新的老師。
第二，在編教師的工資都是財政全額撥款，屬於統發範疇，不是學校代發，停薪不好操作，針對上述兩點，停薪留職是行不通的。
拓展資料：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。
合同有效期一般不超過二年。
參考資料:
7樓：龐方方律師
回答提問
您好，老師，想向您諮詢教齡滿30年，年滿50周歲可以選擇停薪留職，從事自己喜歡的藝術培訓機構嗎
回答可以。
《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
薪留職期間有關問題的處理：
1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。
2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。
3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老**、待業保險**等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。
具體的話，您還是諮詢一下您那邊的人社局，因為可能每個地方的規定是不一樣的，您可以諮詢一下當地的人社局，或者你們學校的相關部門
提問我們是專技崗，高階教師職稱
回答嗯嗯，是的
提問申請書怎麼寫，內容包含些什麼
回答請您這邊稍等一下，我幫您查詢一下相關資訊呢。
某年某月某日
更多13條
8樓：灑灑看你
各地方都有明文規定，嚴禁停薪留職。
第一，每個學校都是有編制的，佔著編制不貢獻，還不如重招新的老師。
第二，在編教師的工資都是財政全額撥款，屬於統發範疇，不是學校代發，停薪不好操作，針對上述兩點，停薪留職是行不通的。
但是也有特殊情況，現在在編教師還是可以停薪留職的。但是根據各地的人事管理和人員調整，還有就是個人因公受傷的。
請問停薪留職與息工協議的區別，請問停薪留職和停職留薪的區別是什麼
用人單位與職工依法簽訂的就是合法的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。期間職工不公升級，不享受各種津貼...
停薪留職的期限？新勞動法裡規定停薪留職的期限是多少？如果停薪留職期未滿想復職該怎麼辦
補充回答 1 能不能回去 要看你與學校協商的結果 還有就是你所在地是否有不再允許停薪留職的規定要求停薪留職人員全部回到原崗位的規定。2 如何辦 一是去學校所在地教委或人事部門了解有關停薪留職的政策是否有變化 二是去和學校協商解決。1 新 勞動法 裡規定停薪留職的期限是多少？1 沒有新 勞動法 勞動法...
停薪留職後，能享受單位的五險一金嗎
小嫣老師 要看與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。停薪留職的時間 其間的工齡計算 是否繼續享受勞保福利待遇 停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不公升級，不享受...