1樓：沉靜已久的聲音
其實並不違法。因為只要按時發放工資，就不會違法。法律上沒有硬規定工作的最大年齡，但對於最小年齡的，規定的不能用小於十六歲的童工。
但中國的法定退休年齡為男60歲，女55歲。一旦到了退休年齡，退休職工與用人單位建立的關係屬於僱傭關係而非勞動關係，不再適用於勞動法，如果發生糾紛，更適用於《合同法》、《民法》等。
我國目前為止沒有法律禁止僱傭60歲以上的老人。只要雙方達成合意即可。但是60歲以上老人不屬於勞動者，不能籤勞動合同，只能籤勞務合同。
2樓：網友
工廠使用60歲以上的老人，當然違背了勞動法呀 因為童工和老年工都是有法定年齡的 ， 是工廠不能隨意用的。
3樓：八在兵
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~您好，我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
不違法，勞動法沒有規定工作不可錄用60歲以上老人。
已經作為退休人員，過了法定的這個退休年齡，根據勞動合同法的相關規定是不符合簽訂勞動合同的，那麼只能夠簽訂勞務合同，勞務合同和勞動合同是有本質的區別，勞務合同相當於非全日制的勞動，也就是說你的工作時間是可以按日來結算，也可以按周來結算，總之而言是乙個不確定的工作時間，同時作為企業單位，也不需要承擔你個人社保的待遇。
4樓：帳號已登出
違背，只要他還有勞動努力掙錢，做到退休年齡那麼牛，他就完全沒有關係。其實他退休年齡的話，你用的當保安也沒有什麼問題。
聘請70歲以上的老人工作違反勞動法嗎
5樓：單彗鞠賢惠
不違反勞動法。
因為這些老人，聘請過來基本上不做實際的事宜吧。勞動者雙方都同意的情況下，不違反勞動法。
6樓：李亞東
只要其能承擔相應的強度與具備相應的勞動技能，僱傭活動不違法（法無限定）。我國目前並沒有禁止工地僱傭高齡老人的法律，在僱傭人員時，只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。
法律分析法律、法規對勞動者的年齡上限並未作強制性規定，只要未違反法律、法規的禁止性規定且有勞動能力的人，均可成為勞動關係中的勞動者。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。」因此「享受養老保險待遇或者退休金」是勞動關係與勞務關係的界限，而並非由退休年齡判斷是否構成勞動關係。
超齡老人可以與用人單位建立勞動關係，但是一旦依法享受養老保險待遇或者領取了退休金，即不再具有勞動者的身份，與單位建立的關係便成為勞務關係。國家只明確規定了用人單位不得僱傭未成年人，但是在法律當中對於勞動者的年齡，並沒有具體的上限規定。雖然60歲已經到了國家法定退休年齡，但是如果當事人到了60歲以後，依然和用人單位存在勞動關係的話。
對於達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續留用，未辦理退休手續的，按勞動關係處理。對於達到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養老保險待遇，應根據規定，勞動者只要補繳社保費就可享受養老保險待遇，其與再就業用工單位發生爭議的，按勞務關係處理。
法律依據《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
60歲以上受勞動法保護嗎
7樓：林境威
法律分析：不適用，60歲的勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關係，單位不需要支付經濟補償金。如果單位繼續留用，雙方應當簽訂勞務合同或者聘用合同，雙方不再受勞動法、勞動合同法約束。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
工廠僱用70歲的老人做工屬於非法用工嗎?
8樓：
摘要。不算違法，而且70歲以上的老人只能算勞務關係，不能算勞動關係。不能申報工傷，不能交社保。
法律依據。中華人民共和國勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
工廠僱用70歲的老人做工屬於非法用工嗎？
親，您好！我是律師事務喚雀所專職律師首吵周和芹早雯，很高興為你提供法律服務，希望我的對你有所幫助喲。
不算違法，而且70歲以上的老人只能算勞務關係，不能算勞局含動關係。不能申報工傷，不能交社保。法律依據《中華人民共和桐畢笑國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其數盯接受義務教育的權利。
只要其能承擔相應的強度與具備相應的勞動技能派渣坦，僱傭活動不違法（法無限定）。非塵桐法用工是指梁雹用工單位或被用工者主體不適格或合法用工單位用工行為不合法的情況。
希望我的對你有所幫助喲親。有什麼疑問歡迎隨時提問，如果對本次服務滿意可否給個關注與贊呢？
60歲以上的勞動者受勞動法保護嗎
9樓：李劍敏
法律分析：60歲以上的勞動職工因工傷同樣受勞動法保護，不會因為年齡和工傷而受到限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一)退休；二)患病、負傷；
三)因工傷殘或者患職業病；
四)失業；五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
用60歲以上老人符合勞動法嗎
10樓：吳濤
法律分析：不違法，勞動法沒有規定工作不可錄用60歲以上老人。 只要按時發放工資，就不會違法。
法律上沒有硬規定工作的最大年齡，但對於最小年齡的，規定的不能用小於十六歲的告汪童工。 但中國的法定退休年齡為男60歲，女55歲。一旦到了退休年齡，退休職工與用人單位建立的關係屬於僱傭關係而非勞動關係。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十週歲，女年襪哪仔滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十緩攜年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
工廠使用70歲老人屬於違法嗎
11樓：
摘要。親，您好，很榮幸為您解答<>
工廠使用70歲老人是不屬於違法的哦，而且70歲以上的老人只能算勞務關係，不能算勞動關係。不能申報工傷，不能交社保。
工廠使用70歲老人屬於違法嗎。
工廠使用67歲老人屬於違法嗎？
親，您好，很榮幸為您解答[開掘簡心]工廠使判舉褲用70歲老人是不答讓屬於違法的哦，而且70歲以上的老人只能算勞務關係，不能算勞動關係。不能申報工傷，不能交社保。
法律分析：工地不是危險的工作地方，僱傭屬於正常的民事關係，不違法。1、僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。
2、在僱傭人員時，基握只要雙方達成合意，不違反法律是禁止規定就可以。3、法律並沒有禁止60歲的老人不能工作，60歲的老人只搏歲慶雀改要身體健康且不違背自身意願就可以繼續工作。4、只要是正常的僱傭工人工作，不違反法律，不觸碰法律，那麼就不會違法。
親戚親~您好，工廠使用67歲老人也是不違法的哦！
可以去勞動局舉工廠使用老人嗎。
法律依據：《中華人民共和國腔蠢老年人權益保障法》啟餘第七十條 老年人參加勞動的合法收入受法律保護。任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。
一）用人單位與返聘人員不簽訂勞動合同。 （二）依據《勞動合同法》第44條的規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。 （三）依據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的覆函的規定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同 （四）依據***《關於嚴格執行工人退休退職暫行辦法的通知》第2條規定：
工人退休後，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實伍旁陪需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，並報當地勞動部門批准後，方能聘用。」離退休人員與其聘用單位發生的爭議，主要處理依據是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動法》。
親親~您好，是可以舉報的哦，至於會不會受理還要看當地的政策。
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