1樓：博愛傑杰
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定，建議委託律師申請工傷認定、評殘、計算賠償等。
最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆（2010）行他字第10號
山東高階人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用〈工傷保險條例〉請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
此復2023年3月17日
2樓：匿名使用者
應該是參照工傷賠償，雖然他可能沒有參加工傷保險。
3樓：滄桑的鷹
依據工傷保險條例的規定，屬於返聘員工，在工作中受到事故傷害的，參照工傷保險條例的規定進行賠償。如果是在招聘的時候，已經滿六十歲的，與企業之間形成的是勞務關係，不屬於勞動法調整的範疇，按照人身傷害賠償。
4樓：匿名使用者
6o歲以上勞動部門不再受理工傷了
你只能以民事處理了。
5樓：匿名使用者
工傷，是基與勞動關係而言的，沒有勞動關係，不能成為工傷。
因此，60周歲以上的勞動者，如果已經領取了養老保險金 ，應當按民事損害處理，不能申請勞動仲裁。
如果沒有領取養老保險，可以先申請人定工傷，如果不能認定為工傷，人力資源和社會保障局會出乙個不予認定工傷的決定，拿 著這個決定，可以申請法院審理。
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