1樓：匿名使用者
1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
2樓：法海**律
輕者承擔給付的責任以及相應利息的。如果重的話會構成拒不支付勞動報酬罪，承擔刑事責任。
3樓：網友
用人單位不能夠無故拖欠工人工資，否則這是違反勞動法規定的行為，如果後果很嚴重將追究法律責任。
4樓：世友品味
單位如果拖欠工人工資 時間長了不給 而且經過崔富也不富 或者給你下了支付令你也不負 那你當然就沒法了 如果單位經營出現了問題 暫時近幾天開不了支 晚開幾天 或者說不超過30天 你是不會違法的。
單位拖欠工資有哪些法律責任
5樓：創作者
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百租兆分之一搜皮百以下的標準向勞動者加付賠償金。對於用人單位無故拖世型差欠工資的，勞動者還可被迫解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金；可通過向公司郵寄書面的被迫解除勞動合同通知書，然後提起勞動仲裁主張公司按工齡支付每年乙個月工資的經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條？用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
用人單位拖欠工資的法律責任有哪些
6樓：網友
一、用人單位 拖欠工資 的法律責任有哪些 1、用人單位依法要承擔 民事責任 ：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位 解除勞動合同 並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的旦坦工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者 賠償金 。 二、企業拖欠工資如何處罰 至於對拖欠工資如何處罰，《 勞動法 》第一百零五條規定：
違反本 法規 侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。」《勞動法》 行政處罰 辦法第六條還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。你們可以找公司負責人再協商一下，如果還不行的話，可以向當地勞動行政部門舉報。
三、哪些不是用人單位無故拖欠工資 以下情況不屬於無故拖欠工資： 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資； 用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。
不管是拖欠工資還是 剋扣工資 ，其實這都會對員工的利益造成損害，另一方這也屬於企業的一種違法模緩桐的行為。另外，有些時候企業支付員工工資可能會以實物代替，但按照法律中的要其，工資報酬的支付只能以貨幣的形式進行，因而這樣的情況下其實企業的行為也是違反了法律規定的，所以也需要哪嫌承擔相應的法律責任。
單位拖欠工資要承擔什麼責任呢？
7樓：法師兄法律諮詢
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付冊高的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二)低於當地最低工資州橋尺標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支消凳付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
8樓：太陽島之月亮灣
承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。
1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班漏塌費或經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款規皮羨定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支返握圓付勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或免除處罰。
9樓：茗泣時雨
一般情況中，公司拖欠工資屬於勞動糾紛，員工要採取勞動爭議處理辦法拿到工資。不過，公司拖欠工資攔銀拍簡羨違反合同約定，並且違反勞動法律規定，嚴重的還可能違反刑事法律，所以可能要承擔相應的搏鍵法律責任。實踐中，公司拖欠工資，根據不同的情況可能要。
10樓：助人為樂
用人單位知讓依法要承畢猛做擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延手衡長工作時間工資報酬的。
單位拖欠工資要承擔什麼責任
11樓：帳號已登出
1、單位拖欠工資的，可以由勞動行政部門責令限期支付族閉。要是逾期還兆告裂不及時支付工資，那麼可友搭以責令單位向勞動者加付賠償金，這裡賠償金的標準是應付金額的50%-100%。
2、若是拖欠工資情節嚴重，構成拒不支付勞動報酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負責人員的刑事責任。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，並處或者單處罰金。而要是因此造成了嚴重後果的，可以在3-7年有期徒刑之間進行處罰，同時並處罰金。
拖欠工資需承擔什麼法律責任
12樓：趙辰
法律分析：(一)接受行政處罰。
1、接受勞動行政部門的處罰。
勞動部門可以責令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會責令公司按慧棗裂應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰。
具體地，根據以下情形接受相應的處理：
1)該部門接到投訴舉報後，會及時責令改正，對拒不改正的公司，將會作出行政處理或給予行政處罰。
2)對無故拖欠數額大前閉、時間長、性質惡劣的公司，按照有關規定，通過省市場主體信用巖敗資訊公示系統和省社會信用體系向社會公佈，並記入相關「黑名單」。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰。
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位，住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等，並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
二)接受刑事處罰。
公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數額較大，經有關機關監督後仍不肯支付工資的，即構成拒不支付勞動報酬罪。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條之一 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
拖欠工資的法律責任有哪些拖欠工資如何定性法律責任
13樓：滋小味
拖欠」是指用人單位 無正當理由 超過規定的 工資發放時間 而未付給勞動者工資的行為。下列情況不屬於「拖欠工資」： 一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法正常支付工資； (二)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。剋扣和拖欠工資的法律責任：用人單位剋扣或無故 拖欠勞動者工資 的， 勞動保障監察 部門可責令其支付仔拿應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。
由此而發生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議乎碼 仲裁委員會 的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬歲戚哪及其25%的經濟補償。
拖欠工資找那個單位能快速解決，公司拖欠工資怎麼辦？找哪個部門能盡快解決
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拖欠工資需要什麼證據，公司拖欠工資 舉證後需要提交什麼證據 急！
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單位可以延期支付勞動者工資嗎，單位拖欠工資
工資支付暫行規定 第七條規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 否則就是拖欠工資。但根據原勞動部 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226號 和省勞動廳 關於 勞動部 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定的通知的 規定 有兩種情況除外，1 由於不可抗力 非人力所...