美團不給員工發工資如何投訴?

時間 2025-04-18 12:30:08

1樓:我的

勞動監察大隊。

投訴,申請勞動仲裁,或者法院起訴。美團。

是大公司,如果證據確鑿,員工可以得到賠償。

2樓:羅二虎

美團不給員工發工資。首先可以向美團的上級領導進行投訴,反映的。如果美團的領導不過問此事的。繼續不給員工發工資。員工也可以像當地的工會或者勞動部門投訴反映的。

3樓:申匆砍茁贍

工資要不過來,勞動行政部門應該依法查處。可以向當地勞動行政部門投訴勞動行政部門是勞動法律法規的執法、監督機關,依照法律賦予的職權是可以辦理的。《勞動合同法》第八十五條規定:

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。你還可以向人民法院申請支付令。《勞動合同法》第三十條第二款規定:

用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

4樓:抗瑜敏

那你直接到所屬地的勞動仲裁,這個是義務和免費提供幫助的機構。同時需要帶好身份證,以及一些證明檔案,例如勞動合同,工資明細等等。

5樓:在等風嗎

勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

6樓:網友

可以讓美團的老闆借錢發工資,實在不行的話,可以直接向勞動監察部門投訴。

7樓:雨過空氣好

美團不給員工發工資,可以到當地勞動部門直接投訴解決,拿著美團拖欠員工工資的證據投訴。

8樓:網友

美團居然也是如此的無奈昂飾美誠在包公司嗎?我就那美團主體公司是不會如此的,所以說呢任何的情況下,這樣的第一時間是跟這個公司溝通,如果公司溝通呢得不到良好的結果。就可以找這個勞動仲裁,勞動仲裁呢嗯,再有問題的話呢,可以進一步起訴。

9樓:浩星依波

去當地勞動監察大隊舉報或者打12345****投訴。

10樓:帳號已登出

如果美團他不給員工發工資的話,那麼這個的話,你就可以去。呃,找某些老保障部門去舉報和投訴了。

11樓:好行丶遠人

美團不給員工發工資如何投訴?每個地區都有勞動仲裁國家就是為了維護打工者的權益設立的你可以到那投訴他們。

美團工資怎麼發放

12樓:張青峰

一、工資計算。

1.外賣人員有每天固定的工作時長8小時,不過可以自己選擇時段,總體來說工作時間還是比較自由的。數源森。

2.工資組成有基本工資和訂單提成,收入=單量x單價+底薪+好評獎+衝單獎+惡裂睜劣天氣補貼+老員工補貼(站點不同,獎勵專案和補貼專案所有差異,上海,北京等一線大都市外賣員月收入普遍在12000左右。)

二、結算方式。

外賣外賣員的結算方式為月結,基本工資與提成同時發放。(部分站點可以周結,可以每天預支工資)

美團作為中國領先的生活服務電子商務平臺,有美團以及大眾點評,還有美團外賣等消費者熟知的手機app,服務涵蓋餐飲以及外賣,還有生鮮零售和打車,共享單車、酒店旅遊、電影、休閒娛樂等兩百多個品類,業務覆蓋全國兩薯畝千八百個縣、區、市。

美團不給我發貨怎麼投訴

13樓:藥小二

美團網。賣家不發貨,可按下面操作投訴:

1:登入美核信枯團網賬戶。

2:美團網投訴只能找客服,點選網頁上方【聯絡客服】選項。

4:在第一欄就可以找12315官網,點選進入。

5:選擇投訴型別,如坦告圖改洞:

6:按要求填寫投訴**,等待處理。

7:或者直接拔打12315**投訴。

美團私自扣工人工資去**投訴

14樓:

摘要。如果美團的騎手被美團惡意剋扣工資的話,那肯定是可以維權的,如果雙方之間簽訂了勞動協議那我覺得你可以先和美團進行協商。如果協商不出任何的解決辦法,那我們則是可以通過法律的途徑來維權。

你比如說我們可以直接到當地的勞動保障監察機構去投訴舉報,還可以去當地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,甚至我們可以直接通過訴訟的方式來解決問題。

您好,我是平臺法律諮詢律師,為您服務!

親親,已收到您的問題了,目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦。

找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。

按照《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資納巨集褲,但跨月違法;如果公司絕睜拖欠工資洞簡,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。

如果美團閉嫌的騎手被美團惡意剋扣工資的話,那肯定是可以維權的,如果雙方之間簽訂了轎陸手勞動協議那我覺得你可以先和美團進行協商。如果協商不出任何的解決辦法,那悉模我們則是可以通過法律的途徑來維權。你比如說我們可以直接到當地的勞動保障監察機構去投訴舉報,還可以去當地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,甚至我們可以直接通過訴訟的方式來解決問題。

法院訴訟的程式如下:一飢者、當事人提起民事訴訟。二、符合下列條件的法院受理立案:

一)原告是爛穗薯與本案有直接利害族明關係的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;三、法院受理後在立案之日起五日內將起訴狀副本傳送被告,被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。四、法院安排**審理。五、法院作出判決。

親親,您還有疑問嗎?

很高興這衝蔽腔散衫次為您解答!如果您對我以上針對性的回覆覺得滿意的話,可以給我乙個贊,並點選我的頭像進行**諮詢關注,以便我這並顫邊為您持續定向進行解答哦。平臺合作律師期待下一次為您排憂解難!

美團工資不開怎麼辦

15樓:法律部落

法律分析】:依據法律,過了時間乙個滿月未發工資的屬於拖欠工資,可以舉報向當地勞動監察部門投訴,或撥打舉報**。去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

去當地人民法院打官司,申請支付令。根據法律規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

美團外賣拖欠外賣員工資怎麼投訴

16樓:網友

有幾下幾種方法進行投訴:

1、撥打12333**投訴。

12333是人力資源社會保障投訴**,通過撥打該**,提供自己的基本資訊後,向社會保障反映拖欠工資的現象,並提供證據,等待勞動保障部門調查解決。

2、向當地的勞動監察局投訴。

勞動監察的職能,目前屬於人力資源和社會保障局,在它的下屬機構中有勞動監察大隊和勞動仲裁委員會,其中只有勞動監察大隊是作為行政執法機關。可以通過口晌耐頭報案或者書面報案。判掘。

3、向法院提起訴訟。

勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

美團分揀員工資不發如何投訴

17樓:

您好鬧手知親~不需要擔心哦~美團分揀員工資不發可以向薯清當地勞動保障部門投訴。法律依據:如果用人單位拖延或者不發工資,可以依據《勞動合同法》第三十八條:

用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同」的規定,向用人單位提出解除勞動合同,並且依據第四十六條,四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金,其標準為按勞動者在本單液消位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如何投訴美團專送不發工資

18樓:寧寧說法

1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠氏遊的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應液核洞當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

勞動合同》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

三)安排加班不支付加班費的。

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動鬧枯者支付經濟補償的。

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