1樓：網友
可以，但是再拖就不行了，收集證據，找法院起訴就可以了，也可以找勞動仲裁委員會一樣有限，前提是有證據，沒證據是要不回來的。
2樓：不得瑟中年
如果沒有超過二年，可以，超過了二年就過了訴訟有效期。
但如果二年內你有問公司要過欠薪，並且公司也回覆瞭解決，那麼訴訟有效期就從你最近一次問公司要錢開始計算。
3樓：興菲菲
兩年前拖欠的工資，如果要有證據你就可以要回來，如果沒有證據，那麼你就要不回來了，如果有證據的話，你可以通過勞動仲裁委員會去申請，要回這一筆工資。
4樓：baby唯愛丹丹
完全是可以的，只要你有足夠的證據，你去警察局報案，也可以去通過法律的途徑去起訴，通過正常的途徑把工資給要回來。
5樓：網友
這個需要證據。如果你能拿出有效的證據。證明僱主拖欠你乙個月的工資。之後你到當地的勞動爭議仲裁部門。你們當地的勞動仲裁部門一定會支援你的。
6樓：網友
很難了。一般民事訴訟有效期就是2年，你這個欠薪好像就1年(不知道有沒有記錯）
就是說你失去訴權了。
除非對方主動給回你，否則沒法打官司。
7樓：鐵邃
那是血汗錢會給的。
8樓：小本合
通過當地勞動部門申請，可以要回來的。
9樓：庫翠楣
到正常發工資的時候，他還沒有給你發，而且拖了這麼長的時間。你可以去找一下公司的領導去問一下，看什麼時間才可以發工資。然後也可以問一下公司的人事部門。
實在不行的話就去勞動局投訴一下。
10樓：十五的天空
可以是可以，不過時間這麼久了，估計要的話會很費時間。
工資拖欠2年了能要回來嗎
11樓：袁雄飛
法律分析：能，拖欠工資是違法的，勞動者有權維護自己的合法權益。可以收集證據，申請勞動仲裁，也可以起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資一年了還能要回來嗎
12樓：
摘要。親，很高興為您解答<>
法律分析：拖欠工資一年還能要回來的：1.
一年內拖欠工資，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。勞動仲裁委員會會考慮工資拖欠的事實和時長。2.
一年以上拖欠工資，員工可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠工資。但由於時效的問題，法院不會支援支付全部拖欠金額。3.
如用人單位已經登出或者實際失蹤，員工要討回工資的難度會更大。這時可以查詢用人單位的資產資訊，查封其資產來執行法院的判決<>
拖欠工資一年了還能要回來嗎。
親，很高興為您解答<>
法律分析：拖欠工資一年還能要回來的：1.
一年內拖欠工資，員工可以向慶鄭伍勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。勞動仲裁委員會會考慮工資拖欠的事實和時叢旦長。2.
一年以上拖欠工資，員工可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠工資。但由於時效的問題，法院不會支援支付全部譽或拖欠金額。3.
如用人單位已經登出或者實際失蹤，員工要討回工資的難度會更大。這時可以查詢用人單位的資產資訊，查封其資產來執行法院的判決<>
意思是如果超過一年就沒辦的申請仲裁了，只能去法院起訴了，但是起訴也不會全部給的對嗎？
對的。這個是法律明文規定嗎？另外法院起訴歸還的話有沒有乙個標準呢？
這時，員工只能選擇向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付工資義務。
明白，我的意思是說，您不是說去法院起訴只能賠償一部分，這一部分具體是按照什麼比例呢？
是的，這些規定都有法律規定的。沒有乙個標準的。
我的工資是去年欠了萬，這種情況起訴，能追回多少呢？
一部分具體是按照70%-100%比例呢，一年的是這麼多。
最少能追回百分之70對吧。
勞動仲裁申請的時效期限規定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中規定為1年。
對的哈。工資欠萬，這種情況起訴，能追回%70的。
明白了，謝謝。
在訂單管理裡面，謝謝！
拖欠一年的工資能要回來嗎
13樓：滬深刑事貓哥
拖欠工資超過一年還能要回。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
企業拖欠工資可採取的措施。
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。
用人單位拖欠勞動者工資一年以上，只要沒有超過一年的仲裁時效的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲脊慶首裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的櫻數工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方差核舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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