1樓：土流集團
用人單位應當按約定的日期支付勞動者的工資；且至少每月支付一次。即用人單位應當在下個月約定的日期發放該月的工資。如此發放工資是合法的。
若用人單位超過約定的日期還未支付，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：山西太原王律師
顯然是違法的。工資發放應遵守各方的約定，至少每月發放一次，如果按日或者按周結算或有約定按照工程量結算的，從其約定。通常壓乙個月工資都屬於拖欠工資，勞動者依法可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁依***。
3樓：匿名使用者
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4樓：匿名使用者
左顧右盼、孜孜不倦ｂ
公司壓員工乙個月工資合法嗎
5樓：我是乙個麻瓜啊
公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：
一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情
二、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
6樓：山西太原王律師
顯然是違法的。工資發放應遵守各方的約定，至少每月發放一次，如果按日或者按周結算或有約定按照工程量結算的，從其約定。通常壓乙個月工資都屬於拖欠工資，勞動者依法可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁依***。
7樓：大鵬職說
職場上很多人會遇到押乙個月工資的情況，遇到這樣的情況你會怎麼辦呢？
8樓：妮妮小樂園
1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情
2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
9樓：竭葦
如果員工提前乙個月提交了辭職報告，工資押金乙個月不退給這屬於違法行為嗎？
10樓：萌娃的霸霸
按照勞動法規定，沒有說可以壓員工的工資，用人單位每個月必須按時給員工支付報酬！
11樓：漢恭司秋
肯定是不合法的，問題是你要是投訴公司就肯定會被整走，想在這裡幹就得忍受著。但願在你辭職的時候公司能把壓的工資發給你，不發的話那時候你就可以投訴了。這就是中國現在真實的工人的處境。
12樓：皇旗戰盟
不合法，但是大多公司都壓，這在一些小地方是司空見慣的事，在大城市還好，所以只要公司只要按時發你工資就不要要求那麼多了啊，現在有些公司都發不出工資啊，你要走的時候再叫他給你結清也是一樣的啊
13樓：葬愛
是不合法，可是全國基本每個公司都在壓工資啊，南方的工廠要壓乙個月的，而且99%都在壓！
14樓：丶市丸銀丶
**就是不合法.現在先講講合不合理吧.是不是企業年底周轉出現問題.
考慮一下公司的大環境因素.最主要看看你們的保險各方面交的及不及時!乙個月工資拖不黃你們的.
我原來工作的地方.連保險都沒按時交.最後自已補的.
現在也沒有說法.關注你應該關注的事吧.別老說合不合法!
15樓：韓飛律師
勞動者離職用人單位應該在離職的時候，為勞動者結清工資，壓乙個月工資違法。
勞動者如果在職，那麼次月發放上個月工資屬於合法。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
工資壓乙個月合法嗎？
16樓：如理如法的養生
工資壓乙個月肯定是屬於違法行為。
對於這個情況，我們可以直接去勞動部門申訴，要求勞動的人出來主持公道。向對方索要合理的工資。
而且通常這種情況下，只要是正規企業，一旦被投訴，他們就會面臨一些比較麻煩的後果。因為空牙鉤子是比較嚴重的，違反勞動法的行為，勞動部門對這種案子處理起來都是非常利索的。
但是需要注意的是一定賣一些比如包工隊這樣的承包工程的隊伍，他們扣押工資的事兒。這個勞動部門兒一般就是說也會管，但是應該不會太用心，因為他們畢竟不是屬於正規的，長期的那種工作有正規的勞動場合和固定的勞動場所，這個其實勞動部門吹了起來也是比較麻煩的，但是也可以處理，只要他們介入了就一定會處理。
公投所要工資這個事兒，只要勞動部門介入了，即使你拿到工資以後也別想在工頭那個地方幹了。所以說這個情況要看具體情況，如果對方確實是因為上款而無法發工資，那麼你也可以考慮等等，具體的由你自己來決定吧。
17樓：惲天心
法律上的押工資是指無故拖欠工資，是違法行為。
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的違法行為。勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
勞動部《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
18樓：無規不成圓
公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：
一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部解決這件事情
二、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
19樓：山西太原王律師
顯然是違法的。工資發放應遵守各方的約定，至少每月發放一次，如果按日或者按周結算或有約定按照工程量結算的，從其約定。通常壓乙個月工資都屬於拖欠工資，勞動者依法可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁依***。
20樓：大鵬職說
職場上很多人會遇到押乙個月工資的情況，遇到這樣的情況你會怎麼辦呢？
21樓：喬染
好多地方都是這樣，即使不是乙個月，我們之前上班的地方都是二十七八號才給，跟壓乙個月也沒什麼區別。這個好像勞動法沒有強制規定，但是他要是離職了不給就犯法了，可以去告他。
22樓：jq左
關於壓工資是否合法的問題，解答如下： 《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
專業法律英語 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期...
什麼是壓半個月工資，壓半個月工資是什麼意思？
就是一個月工資只發半個月的，另半個月的工資等你離職的時候再給你。 yx洪 意思是這樣的，2月15號發的工資是發1月份的工資，3月15號就是發2月份的工資。以此類推下去。現在你是3月3號開始上班，那麼3月15號你就沒有工資發，你要到4月15號才發3月份的，那麼你4月份才有工資拿。 楓葉今秋紅 在中國，...
9月21號入職新公司,月工資4500,月工資5000,9月工資已結算，10月工資怎麼算
笨笨是條大笨狗 嗯，你們公司的工資還挺高的嘞，第乙個月工資給了你4500塊錢，第二個月的話呢，就答應給你5000，是不是九月份的工資已結？那麼說明你九月份上了九天，他已經給你算過工資了，那十月份的話，你肯定是拿5000塊錢的工資呀，他不是說嗎？第乙個月是四千五嗎？哦，你的意思是說你到十月份還沒有幹滿...