1樓：七臺河李陽平
需要分清裝置的損壞原因，是自然損壞還是人為損壞？是過行為還是故意行為？是維護不當還是人為失職？
是管理失責還是違規（違章）操作？……弄清這些情況後，才能確定是否需要賠償或賠償額度，同時需要有管理制度或勞動合同約定作支援。
致於拖欠工資與承擔責任賠償是不同法律關係。如果確定應當責任賠償的，可以用欠資折抵。
2樓：網友
如果確實是員工的原因給公司造成了損失，那每月最多扣員工的工資20%為上限，並且扣除後工資還不能低於最低工資標準。建議協商解決。
3樓：來自神農谷的牡丹
既然是員工的失誤肯定要賠償裝置 但只是有規定的 就是最高賠償不能超過員工當月工資的百分之二十。
4樓：峰之豪香
首先知道一點裝置壞了，是人為的還是裝置自已故障這是不一樣的，任何事都是要有證據確鑿，這樣子心服口服。否則不會認的。老闆也太那個了吧。如果這樣子讓員工賠誰還會跟他幹呢。
5樓：網友
這個要看你們勞動合同是怎麼簽署的，如果有特殊規定，那麼是該賠償。
2023年如果被公司拖欠工資如何維權
6樓：劉志遠
法律分析：1、勞動者可與用人單位協商；
2、勞動者可向勞動行政部門投訴；
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資畝汪桐報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金；
5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動合陵公升同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令迅坦。
2023年該如何對公司拖欠工資進行賠償
7樓：於青
法律分析：公司無理由拖欠勞動者的薪金的，或者主動提出解除勞動合同的，除了要如期支付薪金外，還需要進行額外的補償。勞動者可以去到當地的勞動保障局進行投訴，要求監督該公司鋒族履行賠償支付薪洞基團金，要是逾期不履行的，將會獲得懲罰。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地納橘人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2023年老闆拖欠工資可以申請賠償嗎
8樓：於青
法律分析：老闆拖欠工資，員工可以按《勞動合同法》第三十八條，與用人單位解除勞動關係，並要求對方支付離職補償金。離職補償金按員工在公司的司齡計算，每滿一年支付乙個月，滿半年未滿一年的按乙個月計算，未滿半年的按半個月計算。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報國虧搜務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞消腔動者可以依法向當地人銷橋歷民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資，員工要賠償多久才算犯法
9樓：王煥坤
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
一、拖欠工資多久屬於違法。
拖欠工資30天屬於違法。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，拖欠工資超過三十天即違法。
拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經**有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。
遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。
人力社保部門和勞動保巖盯障監察機構下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經**有關部門責令支付仍不支付，應予立案追訴，粗拍和具體如下：
1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重後果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以不予立案追訴。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地賀尺人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資的問題，拖欠工資問題
拖欠工資可以上勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應...
拖欠工資多少可以立案惡意拖欠工資
lee羅亞輝 對於用人單位拖欠勞動報酬，勞動者直接按普通債務向法院起訴的條件是較為嚴格的 首先，訴訟請求的支援證據為用人單位出具的工資欠條 其次，訴訟請求不涉及勞動關係的其他爭議。只有同時滿足上述兩個條件的情況下，勞動者才可以以普通債務直接向法院起訴。此時訴訟時效適用普通訴訟的規定，而非適用一年勞動...
拖欠工資問題，關於拖欠工資的問題
法院敢不立案？你是不是聽錯了？你可以選擇 1 去法院申請支付令 2 直接去法院提起訴訟 3 可以去派出所報案 這個如果派出所立案了，你就省錢了，派出所把案件交到檢察院就去檢察院遞交刑事附帶民事訴訟狀去 最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋 第三條 具有下列情形之一的，應...