1樓：衛理士說法律
公司扣50%基本工資這種做法不合法。
由於請事假的時間段內，員工沒有為公司提供正常的勞動，所以公司有權扣除事假期間的工資。扣除標準按日工資乘以事假天數計算。
全勤獎金屬於公司績效考核制度的一部分。由於請了事假不滿足全勤獎金的發放條件，所以也是可以扣除的。
但是除此之外，公司在再扣除50%基本工資是不合法的。因為法律規定，公司只有在一種情況下才可以扣員工的基本工資，那就是在員工行為給公司造成實際經濟損失的情況下。而且這種情況下扣工資還有兩條紅線限制。
一是最高扣除20%；二是如果扣除20%工資後，剩餘部分低於當地最低工資標準的，要按照最低工資標準發放當月工資。
2樓：小妍熙
這要看你所在企業單位是否有內部規定，如果有的話就是合法，如果沒有就不合法，你可以跟企業領導溝通一下，看看為什麼扣你百分之五十的工資。
3樓：網友
家裡有事，請假六天出去當天工資，我全勤還要扣績效工資花嗎？你有沒有用有沒有找去。
4樓：網友
不合法，法律規定是事假無工資。這是用人單位的制度與法律違背，當屬無效。
5樓：乙個學習的人
一般企業扣除的事假工資，是以全額工資為基礎計算出來的，也就是你說的基本工資已經包含在裡面了。
要問清楚扣除的6天工資是怎麼算的，計算的依據不一樣，工資結構不一樣，結果也不一樣。還是要問清楚這樣計算的邏輯。比如扣除的6天工資是以崗位工資為基礎算的，那麼再扣除基礎工資也是合理的。
問清楚之後，再判斷是否合法。但基本上公司制度也是對所有人的，不會針對你乙個人，除非有算錯的情況。
6樓：淄博市高青縣史
各單位有各單位的具體規章制度，只要不違反法律，就合理。
7樓：三略說
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十五條規定「用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。」按照這個規定，用人單位沒有權利制定規章制度規定對員工的工資進行扣罰。
請假五天扣多少工資
8樓：王興華
法律分析：每個公司都會有自己的考勤管理規定和薪酬管理制度，以公司計算為準。一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣唯攔當天工資。日工旦碼資=月工資/。
法律依據：《勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》 第一條 企業中的工人，由於他們的工作性質不模山哪同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
請假兩天不批沒去算曠工，扣除月工資50％合理嗎？
9樓：在那夜裡
這樣是不合理的，即使是算曠工也只能扣除當天的兩倍費用，是不可以扣除當月工資的50%。
10樓：簡簡單單百事通
這樣的做法是不合理的，公司是沒有權利扣除50%的工資，這樣的做法已經違背了勞動法。
11樓：f但是
這是非常不合理的，可以直接去當地的勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
請假按出勤天數扣工資合法嗎
12樓：杜凱
法律分析：公司的做法不合法，如果是請事假，可以沒有工資，如果是病假，局橘槐是要按當地勞動法規規定標準支付病假工資。法定節假日是帶薪休假的，不能扣除。
計算扣除工資應當按日工資乘以請桐友假天數，日工資按月工資除以計算。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病伍團假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
請5天事假扣幾天工資
13樓：孫華坤
法中敏旦律分析：發放的工資不得低於當地最低工資標準的80﹪。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十九條 職工患病或非因工拿吵負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及賣擾依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
請5天事假扣幾天工資
14樓：周業懇
發放的工資不得低於當地最低工資標準的80﹪。
一、疫情期間工資正常嗎？
疫情期間工資不是正常發放的，企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
二、勞動法的實習生加班工資怎麼算。
實習期間的工資，我國法律有明確規定不得低於同崗位、同工種工資的攔山清80%，但現實中起碼不應低於當地最低工資標準，並按勞動法支付加班費，勞保和其它福利，以下供參考，第十五條還規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。另外為防止用人單位侵犯職工權簡前益，不按規定支付工資報酬，法律還規定了懲罰措施。
三、非工傷住院期間工資怎麼算。
按不低於當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。rr勞動部r《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》r勞部發〔1995〕309號r59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的唯昌80％。
中華人民共和國勞動法》
第五十九條職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
請假按出勤天數扣工資合法嗎？
15樓：肖茹
法律分析：公司的做法不合法，如果是請事假，可以沒有工資，如族豎果是病假，是要按當地勞動法公升手規規定兆笑大標準支付病假工資。法定節假日是帶薪休假的，不能扣除。
計算扣除工資應當按日工資乘以請假天數，日工資按月工資除以計算。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
請假一天扣四天工資合法嗎
16樓：
摘要。從法律角度分析：請假一天扣四天工資不合法。
公司的做法違反我國的勞動合同法。1、用人單位不得無故剋扣員工工資。2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發其他工作時間的工資。
3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規的規定計算工資。4、用人單位剋扣員工工資的，員工可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求依法處理。
從法律角度分析：請假一天扣四天工資不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法。
1、用人單位不得無故剋扣員工工資。2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但扮帶不得扣發其他工作時間的工資餘拍。3、員工請病假的，用人豎缺羨單位應當按照法律法規的規定計算工資。
4、用人單位剋扣員工工資的，員工可以向當地勞動部門投訴、舉報，請求依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善彎臘勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福納搜利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，埋茄滑工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
有事請假不批曠工扣三天工資合理麼
17樓：律漸
法律分析：如果員工曠工或請事假，可以扣除相應的底薪，但僅限於扣除相應天數的工資，不得有懲罰性的扣款行為。如果用人單位有懲罰性的扣款行為，您可以向勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁。
曠工一般屬於「嚴重違反規章制度」行為。另外，如果勞動者違反規章制度的行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 因此，單位無權以勞動者曠工為由，罰其3倍工資。當單位因此罰勞動者工資時，勞動者可以用以下方式維權：
堅決拒絕罰款，併到當地勞動監察大隊投訴；
以單位未及時足額支付工資為由，要求解除勞動合同並主張經濟補償金；
保留證據（如工資明細，銀行流水等），向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁；
對勞動仲裁結果不服的，及時向法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法 》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
家裡有事請假理由，向領導請假的理由，家中有事都有什麼事？
喜事或喪事唄 兄弟或者姐妹結婚，需要去幫著忙活，還在外地 在親屬中找個已經過世的，說病重，需要探望和照顧，最好不要說還在世的。家裡房屋漏雨，需要修繕等等 必須要裝傷痛，裝得像一些，滿眼含淚看著領導或者老師，我奶奶或者親戚在醫院 後面再哽咽不語，越悲痛越好 其他理由 老師或老闆今天有點不舒服可不可以請...
個人因家裡有事，需要請假回去4天，打電話和領導說了，領導說寫個請假條給他，然後我寫好直接放辦公室
沒事的，作為領導這樣做對他並無好處。回來後跟他解釋彌補一下就可以了。 和他溝通下，解雇不一定合法 同意也算數的，沒事的，你最好錄音啊 個人因家裡有事，需要請假回去4天，打 和領導說了，領導說寫個請假條給他，然後我寫好直接放辦公室， 如果想要就可以，畢竟請假必須是要批准才生效的，你這一張假條還沒交給本...
我在公司上班幾年了，家裡有事請假五天，後來事情沒處理完沒回來上班，結果被老闆給開除
無刺仙人掌 你家裡有事請假幾天，本來是正常的。沒處理完你應該及時通知老闆，說清楚你目前的狀況。如果你不打招呼，也不續假，按曠工處理。家有家規，廠有廠規，若你曠工的天數超過當初簽訂合同時規定曠工的天數，那人家開除你也沒錯。你若不服可申請勞動仲裁。 米蟲換成 你說你工作幾年了，你沒回來？那你沒處理完的時...