1樓：法師兄法律諮詢
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷。工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。
超過五十歲如果沒有退休應當認定為工傷，需要進行傷殘認定然後依照認定的標準進行賠償。
民事訴訟法》第一百一十九條起訴條件。
起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
民事訴訟法》第一百二十條起訴形式。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：匿名使用者
這就要看是男性女性了！。女性一般是找用人單位進行協商處理賠償的！
3樓：匿名使用者
你好現在規定女性55歲才能退休，但是公司50歲以上的都不幫買社保了，是否符合勞動法 · 年滿50歲以上的女性勞動者工傷該如何申報以及處理 · 農民工超過60歲能否認定工傷，應怎樣索賠 · 女性年滿50歲，男滿60歲公司辭退有補嘗嗎？
超過50歲工傷怎麼處理
4樓：肖紅
一、超過50歲工傷怎麼處理。
1、超過50歲工傷的，進行傷殘鑑定後索賠。超過50歲如果沒有退休應當認定為工傷，需要進行傷殘認定然後依照認定的標準進行賠償。如果超過法定退休年齡的勞動者，在工作時間內、因工作原因受**的，屬於勞務關係，應通過民事訴訟途徑解決其工傷賠償問題。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
二、工傷傷殘鑑定的流程是什麼。
1、因殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定；
2、鑑定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明；
3、鑑定辦對鑑定者攜帶的材料由專家確認後，交納鑑定費。如材料不全，由我辦出據委託診斷後，再來鑑定；
4、鑑定辦於每週四定期召開鑑定會，做出等級或結論，並予以公佈；
5、自鑑定材料收下登記之日起15日後，由單位勞資人員前來領取鑑定結果及所收全部材料。
超過50歲工傷怎麼處理
5樓：法師兄法律諮詢
超過50歲工傷的，處理流程如下：
1、先送往醫院**；
2、進行工傷認定；
3、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟；
4、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；
5、依據鑑定等級依法獲得賠償。
工傷保險條例》
第十二條。工傷保險**存入社會保障**財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付；
工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由***社會保險行政部門會同***財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定；
任何單位或者個人不得將工傷保險**用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。
50歲以上工傷怎麼處理
6樓：點行**
工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。超過五十歲如果沒有退休應當認定為工傷，需要進行傷殘殲隱搏認定然後依照認定的標準進行賠償。
法律依據：《中華人民氏祥共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被攜肢診斷、鑑定為職業病；所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
50歲以上工傷怎麼處理
7樓：李顯詩
法律分析：工傷亦稱公傷、因工負慧擾傷。職工在生產勞動或工作中負傷。超過五十歲賀彎如果沒有退前拍旦休應當認定為工傷，需要進行傷殘認定然後依照認定的標準進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病；
所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
50歲以上工傷怎麼處理
8樓：劉偉長
50歲以上工傷的處理方式如下：
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
工人工傷老闆需要賠償的費用：
1、**費；
2、住院伙食補助費；
3、外地就醫交通費、食宿費；
4、**治胡大昌療費；
5、輔助器具費；
6、停工留薪期工資；
7、生活護理費；
8、一次性傷殘補助金；
9、傷殘津貼：
10、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金；
11、喪葬補助金；
12、供養親屬撫卹金；
13、一次性工亡補助金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的褲扒，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除仿遊勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
超過65歲工傷怎麼處理？65歲以上發生工傷怎麼賠付
關於上述問題的解析如下 醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放 5.工傷賠償 1 如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據 工傷保險條例 規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資...
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