1樓：生活幫手
關於上述問題的解析如下：
.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.工傷賠償：
(1)如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資。
(2)如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12021諮詢一下當地勞動部門。
65歲工傷是否有一次性傷殘就業補助金。
65歲的人，應當退休或者早已退休，不具有法定勞動者資格，用人單位聘用的不是勞動關係，不受勞動法規的調整，不適用《工傷保險條例》，工作中受傷不能認定工傷，不享有一次性就業補助金。
65歲的人被用工單位聘用的，按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 法釋〔2021〕12號)第七條規定，按勞務關係處理，工作中受傷的，由用工單位按照人身傷害賠償。
最高人民法院。
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
(法釋〔2021〕12號)
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
最高人民法院。
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2021]20號。
第十一條。雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
在現在很多的工作中都還是有些事會有點點危險的，所以在保護自己方面大家都一定要很注意才行，在工傷之後會造成很多很多的麻煩，也會對自己有不少的影響。
2樓：答疑諸葛老師
是不是工傷和是否超過法定退休年齡，沒有實質關係，工傷的認定標準應該是同樣的。區別在於涉及到工傷待遇和賠償，由誰負責的主體不同而已。
達到或超過法定退休年齡的人如果雙方事先沒有簽訂符合法律的相關約定，應該參照工傷保險條例，由用人單位負責支付醫療費用，給付相應賠補償。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。根據上述規定，認定工傷有三要素，工作時間，工作地點，工作原因受的傷，都屬於工傷。
工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
我國《工傷保險條例》對工傷範圍採取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規範的工傷範圍。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
知識就是力量。建議勞動者認真讀一下工傷保險條例相關規定，在需要時，才能更好地維護自己相關的權益。
3樓：壹人事平台
65歲的人在用人單位做工受傷，不構成工傷，不存在工傷賠償標準的問題。65歲的人在用人單位做工受傷，應當按照人身損害賠償標準予以賠償。
65歲以上發生工傷怎麼賠付
4樓：律臨黃誼欣律師
法律分析：如果認定上工傷按工傷保險條例的規定賠償，65歲的勞動者一般適用於(認定上工傷的除外)侵權賠償。按本人的戶口(農村或城鎮居民)性質計算賠償金，計算15年。
假定是黑龍工省的城鎮居民(按17年標準)為39萬左右，農民居民(按17年標準)為17萬左右。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
65歲在工作中受傷如何賠償
5樓：肖紅律師
一、65歲在工作中受傷如何賠償。
1、65歲在工作中受傷賠償如下：
（1）在工地上受傷骨折一般需要賠償因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入；
（2）如果因傷致殘的，還需要增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工地受傷骨折的賠償標準是什麼。
工地受傷骨折的賠償標準如下：
1、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，其標準為，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
65歲以上農民工工傷賠償
6樓：宗輝律師
65歲以上農民工的單位沒有辦理退休手續並且繼續為單位工作沒享受養老待遇的，能認定工傷賠償。一般來說員工超過60周歲是和單位構成勞務關係，在工作時間出現**是可以以人身損害要求賠償的。受了工傷的勞動者需要積極**自身的實際傷害。
**完畢後，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑑定機構進行工傷鑑定，確保自身的合法權益，要求賠償。
工傷的種類有哪些。
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明；
2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷；
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷；
4、按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷；
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
【法律依據】：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
打零工65歲受傷怎麼賠償
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金佑財富 不可以的，國家規定18週歲以上65週歲以下的人群範圍可以貸款。年齡限定範圍之外不允許貸款。申請條件 1.在貸款銀行所在地有固定住所 有常住戶口或有效居住證明 年齡在18歲以上65週歲 含 以下 具有完全民事行為能力的中國公民 2.有正當職業和穩定的收入，具有按期償還貸款本息的能力 3.具有...
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