1樓：網友
這個辭職報告。
交上去了一般情況它是作數的，但是還是要看領導心裡是怎麼個想的。如果他想挽留你就會暫不批示，讓你一直工作若工作期間你沒再繼續追問此事，領導就當作你已想通不在辭職了。或者領導讓你忙過這段時間就做手批示同意你的辭職。
2樓：army陳虎
關鍵看你工作做沒做交接，如果做了交接把五險一金轉走了，那就算真的走了，如果這些都沒做，那你等於還是沒有徹底的走？
3樓：匿名使用者
如果已經超過時間你沒有走就是自願留下來也就是辭職報告就作廢了，不過你單位如果要你還是離開那你也可以走。
4樓：大二二愛吃薄荷糖
如果上次如果上次通過了應如果上次通過了應該算數但是上次如果上次通過了應該算數，但是上次沒有驅趕你，可能是他不願意說而已，如果你遞了辭職信，是自己的意願的話，最好還是走吧！畢竟公司同事也會看你和其他人不一樣。
5樓：中闊
沒有辦理交接工作就不算完成了辭職手續，辭職報告只是乙個單方面的態度只有雙方人了並完成手續才算數。
6樓：凱凱以凱以凱凱
乙個月沒走晚個幾天沒事，如果你接著又幹了一段時間那就自動作廢了。
7樓：網友
辭職報告交完了之後，乙個月沒有走辭職報告，應該不算數了。
8樓：匿名使用者
你要是不想走就要把報告拿回的，那要看你自己乙個月後怎麼沒有走呢，是他們留你下的，要你在做幾天，這樣的話辭職報告還是有效的。
9樓：往事不回首
應該算數的，只要你一天不離開，應該都是算數的。
10樓：網友
辭職報告交完之後乙個月沒走。辭職報告，還算數嗎？在乙個單位工作如果你想辭職。
領導批准以後。已交報告。你就可以走人。
如果乙個月。領導沒有批也沒有告訴不讓你上班。
11樓：網友
你的證明單子，但不應當是算數的，不可能不算數的。
交了辭職報告必須乙個月後才能走嗎?
12樓：胡文學
一、交了辭職報告必須乙個月後才能走嗎。
1、交了辭職報告是否必須乙個月後才能走，需要視情況而定：
1）如果勞動者是主動辭職的，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的；橋寬鉛。
2）如果用人單位的行為是違反法律規定的，勞動者是可以被迫辭職的，是不需要提前乙個月的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、有哪些情形，勞動者可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違敏好反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段巧困強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果辭職報告提交後馬上走，沒有到乙個月。會有什麼後果？
13樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
遞交辭職報告應該要乙個月之後再離開，現在馬上走。沒有到乙個月如果給單位造成損失的話，單位是可以從你的工資裡面扣除一部分的。
14樓：大海看一看
如果辭職報告提交後馬上走，沒有到乙個月，當然是會工資受損失的。
15樓：網友
看公司規定，有的辭職可以馬上離開，有的想要辭職需要提前說明，然後給公司緩衝時間，交接完才可以離開。
辭職報告已經交了乙個多月了
16樓：
摘要。如果你想辭職，勞動法律規定，你可以在乙個月之前以書面的形式提交辭職報告，如果乙個月到了，即使公司沒有回應，你也直接可以走。
如果你想辭御衫職，勞動法律規定，你可以在乙個月之前以書面的形式提交辭職報告，如果乙個月到了，手拆皮即使公司沒有回應，你也直接可畢差以走。
但是我這邊寫了乙個保證書。寫的有始有終。就是酒店前臺的工作。 招到人教會才可以離職。 但是招不到人。 這明山乎樣唯賣我也可以直接走嗎激悉。
這樣會不會拿不到工資。
按道理你是沒必要寫保證書的。招不招到人這是公司的義務，你可以跟公司提出申請。
那如果說他一輩子招不到人，你是不是一輩子要留在公司，所以這種是不成立的。
剛入職的時候就必須的寫。 所以說這個保證書不起法律效益是吧。 那我可以直接走嘛。
保證書不起法律效益，而且這個在法律上是不成立的。
公司要求你寫保證書，本來就是不合法的。
那我現在要做的就是直接去勞動局去起訴就可以是不是。
先跟公司商量，然後你說在什麼時間內要走，如果公司不願意你就直接到勞動局投訴。
就沒發商量。我一說我啥時候可以走。 老闆就直接來一句招到人教會。 而且請假也不給請。
不給走直接投訴吧！
好。謝謝。嗯，不客氣！
未滿乙個月無合同辭職，不滿乙個月沒有籤勞動合同辭職
勞動法上明確規定過一條，意思是在雙方簽訂書面協議以後你要是沒有在合同期內辭職的話不給你工資你也是沒話說的，假如你在合同期內沒有完成工作量或者是任務的話是給單位 公司 帶來損失或者是效益上的影響，那你更沒話說了，按照道理來說，簽訂協議後是要完成任務的。在簽訂合同的時候你本人應該好好看看合同上的內容，以...
提出辭職申請之後必須呆滿乙個月才能離開嗎？
可以。只要和公司協商好他們同意。勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位即可 如果用人單位有違反 勞動合同法 第條規定情形之一的，勞動者可以給公司郵寄乙份被迫辭職書，要求用人單位支付經濟補償金。提問。沒有籤合同。一般情況下，提出辭職申請以後，必須要呆滿乙個月才能離開，畢竟這乙個月之內，公...
不提前乙個月辭職，如果不提前乙個月提辭職會如何
我就是做hr的。你的問題可以分成兩塊來解釋 1 合同期內，勞資雙方提前乙個月協商解除勞動合同。公司如果要辭退你，要麼提前乙個月通知你，要麼給你乙個月補償金。反之，你要走，也要提前乙個月講，但根本不存在違約金的問題 除非你在公司工作期間另外簽過培訓協議 2 按上面同志的，讓你請病假，這解決的是你目前可...