1樓：劉沛雯
<>與領導的相處方式，是一門社會學！是每個新人入職社會工作中，必須自學的一門課程！ 也包括很多入職多年的老職員還在學習呢！
首先我們需要進行自我定位！必須明確清楚知道自己的工作職責！ 自己工作職責範圍之內，必須履行個人工作義務有哪些？
然後去認真落實的完成！ 這個不只是對上級領導負責！也是對自己的公司負責！
最直接的就是對自己負責！只要自己工作職責範圍內的工作都難圓滿完成，不給領導拖後腿！只給領導帶來實際的工作績效！
你被領導發現只是時間的問題！不用著急！我們說的常話：
是金子走到**也無法埋沒它的光輝！和領導打交道最好能做到無為而為，一切有為的行為都是刻意的。
刻意的行為讓人感覺不到真誠，一切都是逢場作戲，給領導表演看，自己活的累不說，還落了個偽君子的稱號，實在是得不償失。所謂的無為而為是一種活出真實的自己，領導最喜歡真誠的人，領導最反感的是言行不一，表裡不一的人。作為乙個領導如果自己高高在上，下屬見了非要恭維不可，這樣的領導格局境界太低，跟著這樣的領導也不會有太大的前途。
乙個好的領導必然是謙卑的，親和的，善於和屬下打成一片，聆聽下屬的心聲。從管理的角度要做到內聖外王。和領導打交道最好的方式是要學會屈則直，凹則盈的道理，只做功但不貪功，做好領導梳理工作提出合理化建議後，最後拍板權一定要交給領導，這叫做是個明白人。
領導也是凡夫俗子，人和人相處最重要是讓對方心安，領導也一樣，心安之外無一物。和領導相處需要智慧，而智慧就是溝通交流。
2樓：生活導師小馨馨
要讓你的上司更容易接受即將出現的衝突，一定要把你的注意力放在問題的解決上，在衝突來臨之前，多收集支援性的證據，儘量採用書面溝通，一定要循序漸進，這樣才能夠和溫和派的上司有很好的交流，也能夠減少矛盾的發生。
3樓：創作者
要注意自己的說話態度，同時也應該注意溝通技巧，而且不要跟上司發生衝突，同時也應該注意解決問題，注意自己的說話方式。
4樓：鬼刃
其實往往和這樣的溫和版的上司，他教的才是最難的，所謂的任何牌，那就是他對誰都好，對誰都是那樣。然後俗稱有人叫笑面糊之類的。哦，你是這樣的人，然後越難相處，太表面什麼都行，看不出來。
答應的好好的，所以和這些人想出去，技巧上就是千萬要給這種人面子。不要讓他下不來臺。
5樓：丁丁小學長
原本你很優秀，由於周圍那些消極的人影響了你，喪失前進的動力，而變得平庸。生活中不幸的是由於你身邊缺乏積極進取的人，使你的人生變得平庸。
6樓：逍語清
和這種老闆在一起，要保持一定的尊重，注意平時的語氣等等，要和老闆相處起來很舒服。
7樓：勤奮的苦海
和溫和的上司打交道，最重要的就是要學會體貼，要體貼上司的想法，體貼他的困難，幫助他解決問題。
8樓：戢尋菱
我覺得和溫和派的上次打交道做事兒一定要認真，而且一定要把本職的工作認真系統地完成好，不要讓對方說出話來，因為他平時不愛說什麼，但是一旦說出話來，我覺得肯定就是夠你受的。
9樓：twinkle的
少說話多做事多聽聽領導的想法，按照領導的意願辦事。
跟「溫和派」的上司打交道，你要學會哪5招？
10樓：葉瀾的生活
在工作中我們會聽到很多抱怨公司的環境很複雜，在某些情況下，當他急需老闆的支援時，他會發現上司很難出面為他出頭。或者各部門之間有衝突時，上司往往不想面對衝突，所以把整個衝突解決轉移到自己身上。很多人認為這種局面很難應付，不知道該如何督促自己的老闆作出決定。
要讓上司更容易接受即將到來的矛盾。如果你的上司是乙個防衛心很重，討厭矛盾的人，那並不意味著你要永遠忍受他。
當出現問題時，你應該儘可能從公司獲得最佳利益的角度說服你的老闆。如果儘量先控制住，如果情況不好，可以對如何處理相關問題給予更多的提示。例如，如果印刷商繼續遇到質量問題，該怎麼辦？
那我覺得這樣比較好。還會研究其他選擇。用這種溝通的方式溫柔地引導你的老闆。
那麼你的上司會確信你不是把他乙個人推入壓力的位置，而是在朝著和他共同的目標努力。一定要把你的注意力集中在解決問題上，如果你的老闆是乙個討厭矛盾的人，他會害怕面對和別人溝通的一些問題。
在解決的過程中，一定要把事情做錯。這有助於營造中立的氛圍。面對問題時，你可以提出具體的解決方案。
例如，如果你發現注會，成為大家抱怨的注會，你可以直接提出建議，而不是向老闆發牢騷。「老闆，如果你想更有效地舉行我們的酒會，我可以提前收集大家的問題，給你做乙個提綱。你這樣認為嗎？
如果直接提出你的解決方案，你的上司可能會更加面對這場衝突。在糾紛來之前收集很多支援性的證據，如果想讓上司從幫助你的角度運用他的權威，<>
就要向他提供所有必要的資料，例如構想草案和相關資料，或者說明你想做的事情的具體計劃和目標。當一家公司的老闆敦促下屬向他申請更高的預算時，這位老闆感到很有壓力。所以這個下屬做了很多預備工作。
他明確了團隊各成員的職責，進行了非常明確的費用結算，同時明確說明了更高的預算能取得什麼效果。最終，他的老闆不得不帶著更大的自信來到公司高層，達到這個預算。
11樓：水瓶問問額
這5招都有，第1招要讓你的上司更容易接受即將出現的衝突，第2招一定要把你的注意力放在問題的上，第3招就是在衝突來臨之前，多多收集支援性的證據，第4招儘量採用書面溝通，第5招一定要循序漸進，千萬不可以過於急躁。
12樓：小娜娜嗨
一定要讓上司有乙個接受的過程，不可以太冒進，也要理解領導的想法，也要慢慢的和領導進行溝通，同時也要用事實來佐證，說任何話都要有依據。
13樓：乙個
第1招就是在說話的時候也應該溫文爾雅，第2招就是應該主動去上次的問題，第3招就是應該和他成為朋友，第4招就是讓自己的工作變得特別的突出，第5招就是應該多參加聚會。
14樓：肖艾斯的旅行日誌
讓上司更容易接受衝突、將注意力放在解決問題上、衝突來臨前多收集證據、儘量採用書面溝通、一定要循序漸進等。學會這五招才能扭轉局面。
與你的上司和睦相處，與上司相處的原則有哪些？
15樓：憨厚且典雅灬便當
在工作中，避免不了要和上司打交道，那與上司之間和睦相處的原則有哪些？就讓我們來看一看吧。
第一：善於表現自己。在職場中，瞭解上司還只是一方面，讓上司瞭解自己更為重要。
在快速變遷的職場中，自視有很強的專業技術也不見得就能保住工作，還應該讓上司知道你可以做些什麼，即使你是乙個成就非凡的人，也不要指望被別人發現或者認識，為了取得進展，你得讓人們知道你是誰，你做了些什麼，我們不能只等著上司給我們分派工作，而是要積極主動地去做事，讓上司瞭解你的能耐，知道你的才華。
第二：保持一定的距離。人際關係是很複雜的，既不能走得太遠，也不能靠得太近，尤其是與上司。
你可以瞭解上司工作中的性格、作風和習慣，但對他個人生活中的事情則不必過多瞭解，更不能涉及他的私隱了。你可以瞭解上司的意圖和主張，但不要事無鉅細地瞭解他每乙個行動步驟和方法措施的意圖，否則他就會覺得你有企圖，就會提防你了。
第三：與上司良好溝通，高效完成工作。當上司再發布任務時，一定要專心聆聽，上司釋出完任務後，可以根據任務詢問以兩個問題，弄懂其意圖，並準確、簡潔地表述出來；再明確工作內容之後，積極工作，高效地完成工作內容。
第四：工作中信守承諾。如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。
如果工作中你確實難以勝任時，要儘快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。
第五：瞭解上司。正所謂知己知彼，百戰不殆。
在職場中，瞭解上司的脾氣秉性也是一項基本職能，對於上司的背景、工作習慣、奮鬥目標以及他喜歡什麼、討厭什麼，你都要做到瞭如指掌，這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的前提，所以，平時工作之餘不妨多瞭解一下你的上司。只有在充分了解你的上司後，不知不覺間你的一言一行均能令上司滿意，上司會覺得你是好幫手後，自然就會重用你。
16樓：帳號已登出
想要和自己的喪事和睦相處，你就不要去佔他的風頭，他們到那個年紀到那個地位的人都要有一定的魄力，如果你讓他的魄力分散了，就只能等著走人。
17樓：網友
不管什麼事情，千萬不可以越級，任何時候，都要搞清楚自己的位置，另外，不要隨便給你的上司提建議，就顯得你有多能耐似的，這在職場裡面，是比較忌諱的。
18樓：木子夢境解析
我覺得與上司相處的原則，最重要的就是不要頂撞上司，上司有自己的想法意見的時候，我們不要隨意打斷他們，更不要拒絕領導的想法，積極的做完上司給自己安排的工作。
19樓：邂逅浪漫
儘量是少說話，多幹事，說話的時候要符合實際，不能夠道聽途說或者誇誇其談，以及要充分了解上司的興趣愛好和脾氣，以免觸犯他的禁忌。
20樓：情感小柒柒
與上司相處的原則就是，見到上司要主動的打招呼，然後禮貌性的問好，這樣就可以給上司留下乙個好印象，覺得你特別有禮貌，把交代自己的工作完成好，這樣上司也會看到你努力的那一面，覺得你是非常優秀的一名員工。
21樓：青楓侃
和上司相處的時候一定要尊重對方，而且也不要正面的和上司有衝突，一定要掌握溝通的技巧，而且在和上司相處的時候也應該注意一些禮貌和禮儀，千萬不要冒犯對方，而且也應該在語言上體現出對對方的尊重和敬仰。
22樓：喬家少年
和上司相處的最大原則問題，就是要分得清主次，上司永遠是上司，不要覺得她跟你是朋友關係，就沒有大小之分，這樣會讓他的心裡感覺到不舒服的，要對他有相當對的評價。
23樓：林深時見鹿1128行星
不要吐槽公司裡的人和事，更不要談論其他領導如何，做好本職工作少犯錯，多學習多努力，和領導聊天要多聽少說，不要一味只顧自己說的開心，多和他互動。
24樓：樂樂在此呢
保持適當的距離，同時也應該注意聽從領導的安排，多注意觀察領導的表情，跟領導保持朋友關係，儘量做一些有利於公司的事情，注意職場的原則，等等。
25樓：鬼刃
如果你上次和睦相處就是說很靈，上次發給你的任務，你要及時的去做，要有執行力，要高效的做事，非常麻利利索。你能不給他增加困了？這就是你的處事原則。還是要尊敬你的領導。
26樓：阿拉蘇一直在
首先是忠誠，再者要了解你的上司性格和做事風格，知道什麼時間做什麼事。但要保持一定距離，不要什麼都清楚，
如何跟上司相處，怎麼樣才能和諧相處？
27樓：網友
1、瞭解領導的真實意圖。
如果想掌握領導的真實意圖，就需要我們作為下屬去觀察領導的行為、語言，從平時的大事小事中，多留心觀察領導是通過怎樣的方式來表達 "心聲 "的。
通過觀察，我們瞭解領導的真實意圖，瞭解他們的內心，才能有的放矢地進行溝通。記錄下領導的關鍵詞，無論是在工作中，還是與領導相處時，都要突出這些關鍵詞，關注方向，還要讓領導明白，你在聽他佈置的工作。
2、相處過程保持自信。
在領導面前，要始終保持自信，無論是談工作，還是簡單的交流，你都不能表現出自己脆弱的一面。只有這樣，領導才能從你的自信中讀懂你對工作的態度，才能放心地把重要的工作交給你。
3、真誠地打招呼，保持微笑。
偶然遇到領導，或路過領導辦公室時，要真誠禮貌地主動打招呼，臉上始終保持微笑，從細節上給別人留下深刻印象，從而提公升自己在別人心中的好感。
4、注意場合和分寸。
與領導相處，最重要的是注意場合，保持分寸。無論與領導的關係是好是壞，在某些場合，都要保持一定的尊重和禮貌，語言、行為不能越界，不能目中無人，為所欲為，口無遮攔。
5、有自己的主見。
領導者不喜歡有太多意見的下屬，但更不喜歡那些唯唯諾諾、左右搖擺的下屬。在與領導相處的過程中，要有自己的原則，保持自己的意見。
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