1樓：心理諮詢師晨晨
幼師放假期間是沒有工資的，教師是需要工作才會有工資的，否則肯定是沒有工資的。
2樓：死魚萬
幼師放假期間是有工資的，因為幼師和老師是一樣的，教師在放假期間也是有工資的。所以幼師也有工資。
3樓：帳號已登出
幼師在放假的期間是。有工資的，而且也是按照月份來發放的。
4樓：風火雲
有時放假期間有工資嗎？那肯定是有工資作為老師來說的話，他們在那個放寒暑假的時候，都是有工資的，而且來說的話 都是錢和公司的。
5樓：寒冰冷雪
又是放假，是享受國家對幼師的基本待遇，因此又是在放假期間照常獲取自己應有的工資，如果幼師在放假期間得不到工資待遇時，那就是幼師的誘人單位違法了。
6樓：城樂賢
幼師放假期間也是有工資的呀你沒有做過優勢的話也可以選擇這一行業，但是工資是比較低的，他只是最基本的工資。
7樓：蛋糕是未來的
不要看你是公立幼兒園的優勢，還是私立幼兒園的優勢。如果是公立幼兒園的，那麼你們就有自己的工資，和學校的老師是一樣的。反正就沒有。
8樓：春風十里
因為是放假期間有工資嗎我認為幼兒教師和。普通老師是一樣的。他放假也會有工資。因為幼兒老師也是乙個正式的老師。
9樓：析從安
幼師放假期間有工資嗎？這個要是編制內的話，他們有要是有公司的，尤其是一些公辦的幼兒園，他們跟小學都是相同的。
10樓：瀾飛蘭
這種情況也要看是公立還是私立，很多公立的是有工資的。
公辦幼兒園放假老師有工資嗎
11樓：
摘要。親，老闆好，公辦幼兒園放假老師有工資，如果是公立幼兒園一年四季都有工資。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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<>親，老闆好，公辦幼兒園放假老巖者師有工資，如果是公立幼兒園一年四季都有工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等慶譽自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞譽棗段動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公辦幼兒園老師寒暑假補貼嗎 ，寒暑假是有滑和並補貼的 。公辦幼兒園老師，特別是有編制的老師，在寒暑信跡假是可以拿到正常的全額工資的 。在暑假也會有一定的高溫降防暑補貼 。
公辦園合同制的老師，寒暑假也是會有一定棚拿的補貼的，工資也會有一定的保障 。
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你好。您說。
我想問一下現在公辦幼兒園幼師一般工資待遇怎麼樣。
你好。編制幼師，工資是由按照國家統一編制教塵鬧師昌信的派迅罩標準來發放的。但是幼師也分級別，工資也因為所在幼兒園的性質和規模而不同。3000元-8000元。
交五險過後到手工資多少，重慶主城。
沒得編制呢。
剛成立的公辦幼兒園。
一般3000到4000
幼師乙個月放假幾天
12樓：啊是打算
幼師乙個月放假6天。幼兒園教師通常上五天休兩天，週一到週五上班，週六週日放假休息，平時國家法定節假日。
也會放假休息。
關於寒暑假放假制度分兩種情況，公辦幼兒園。
教師會有兩個月的暑假和乙個月的寒假，私立幼兒園一般暑假1至2兩週，也有休息乙個月的，寒假會休息1至2周左右。
幼兒教師職位標準
幼兒教師是教師隊伍中不可忽略的重要力量。她們主要以銷碼女性教育者為主滲備，負責教育學齡前兒童也就是幼兒。幼兒教師主要對幼兒進行啟蒙教育幫叢鬥毀助他們獲得有益的學習經驗，促進其身心全面和諧發展。
幼兒教師在教育過程中的角色決不僅僅是知識的傳遞者，而且是幼兒學習活動的支持者，合作者，引導者。教師的言行舉止是幼兒模仿的榜樣，對幼兒起著潛移默化的作用。
幼師寒暑假有沒有工資
13樓：律漸
法律分析：教師按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假1.教師的工資報酬包高核括基本工資、職務工資、課時報酬、獎金、教齡津貼、班主任津貼等津貼，而在寒暑假老纖激師的薪資一般是隻有基本工資的。
2.老師暑假寒假都是有工資的，不過比平時少點，沒有績效工資。
一）自主開展教育教學活動並獲得相應設施裝置支援和毀念襪資源保障；
二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績，對學生進行表揚、獎勵、批評以及教育懲戒；
四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
五）對學校教育教學、管理工作享有知情權、參與權、表達權和監督權，通過教職工代表大會或者其他合法方式參與學校的民主管理；
六）開展課程和教學資源研發、科研成果轉化，並獲得相應權益；
七）參加進修或者其他方式的專門培訓、繼續教育。
幼師暑假帶薪休假嗎
14樓：馮軾
法律分析：幼師放暑假有工資，幼師享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
法律依據：《中華人民共和國教師法》 第七條 教師享有下列權利：
一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
二） 從事科學研究含核、學術歷老模交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
三） 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶肢緩薪休假；
五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
六） 參加進修或者其他方式的培訓。
幼師暑假帶薪休假嗎
15樓：上海法和
法律分析】：幼師放暑假有工資，幼師享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。教師享有按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假的權利，幼教就是幼兒教育，主要指的是對3～6歲年齡階段的幼兒所實施的教育，幼兒教育是學前教育或說早期教育的後租裂團半階段，前面與0～3歲的嬰兒教育銜接，後面與初等教育銜接，是乙個人教育與發展的重要而特殊的階段。
幼兒教育以「體能、智慧型、心理能力三維平衡發展」理論為核心，提煉出孩子的九大成長目標：安全感、意志力、目標感、注意力、記憶力、思維能力、平衡、力量、速度。
法律依據】：《中華人民共和國教師法》 第七條 教師享有下列權利：（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；（二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；（三）指導學生的學習弊橘和發展，評源運定學生的品行和學業成績；（四）（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；（六）參加進修或者其他方式的培訓。
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