1樓：次元小拾
網上確實有不少人說電網不好，但要知道吐槽歸吐槽，可要說讓他們離開電網去別的私企，恐怕沒幾個員工願意。這是因為每個公司都會有吐槽公司的員工存在，並不僅僅是電網存在這樣的現象，而且電網相對於私企來說工作更有保障一些，因此這些說電網不好的人自然並不會離開。<>
一、每個公司都有員工吐槽公司的現象
任何一家公司都不可能做到令所有員工滿意，因此員工吐槽公司其實是一種非常常見的現象。然而，員工吐槽公司並不代表著他們在公司做不下去，也並不代表著他們想要離開公司。因此，吐槽公司的現象和離職在本質上不存在掛鉤可能。
更別說很多人吐槽公司只是想發洩一下心中的怨氣，本身也不捨得辭掉這份公司去別的企業重頭開始，除非新工作無論是在工資還是在前途上都遠勝現在這份工作。所以，即便有很多電網人吐槽電網怎麼不好，在他們當中離開電網另謀高就的人其實還是非常少的。<>
二、電網相對私企來說工作更有保障一些
電網是央企，無論是工資還是福利都是每個月按時發放，除非特殊情況不然很少存在不發的情況，並且在特殊時期外，只要是規定的假期都會放假，因此在電網工作可以說能享受到自己應該享受到的一切員工福利。但私企的情況就比較複雜一些，如果是好一點的私企，工資福利也會按時發放，假期也會放假，但如果是差一點的私企，這些方面可能就得不到保障。此外，入職私企並不代表著自己能在私企幹到退休，有可能中途就會被開除，甚至被逼走。
而如果在電網入職，那麼幾乎不用擔心出現這樣的情況。因此，從工作保障的角度出發，電網顯然更有保障一點，這一點也是私企不能比擬的。<>
總的來說，雖然電網會被員工吐槽，但相比起私企來電網顯然更好一些，所以這些說電網不好的人自然也不會去私企。
2樓：墨說古今
電網再不好也是國有企業，私企是個人的，兩個工作性質都不一樣，而且待遇也不同，很多人根本不願意去私企上班。
3樓：慧慧答題
我覺得是因為私企要求更高，薪資待遇方面有些還沒電網的好，所以就算很多人說電網不好，實際上還是很多人去電網。
4樓：樂清
因為有些私企的待遇不好，而且也沒有養老保險。
辭去國家電網工作去私企值得嗎？
5樓：晚晚皆安
辭去鐵飯碗去私企找自我價值值得嗎？這是乙個值得深思的問題，因為辭去鐵飯碗並不是一件輕鬆的事情，需要考慮到很多因素，包括個人的職業規劃、家庭狀況、經濟狀況等等。在這篇文章中，我將從以下幾個方面來**這州察個問題：
私企的優勢、鐵飯碗的侷限性、個人職業規劃以及風險和機遇。
一、私企的優勢。
私企相對於國企來說，有很多優勢。首先，私企的管理更加靈活，決策更加快速，能夠更好地適應市場變化。其次，私企的薪資待遇相對較高，尤其是在一些新興行業，如網際網絡、金融等領域，私企的薪資待遇甚至可以比國企高出數倍。
此外，私企的晉公升高跡凳機制更加公平，能夠更好地激發員工的積極性和創造力。最後，私企的工作環境和氛圍也更加自由、開放，能夠更好地滿足年輕人的需求。
二、鐵飯碗的侷限性。
雖然鐵飯碗在過去曾經是很多人的夢想，但是現在它的侷限性也越來越明顯。首先，國企的管理體制相對僵化，決策速度慢，很難適應市場變化。其次，國企的薪資待遇相對較低，尤其是在一些傳統行業，如製造業、能源等領域，國企的薪資待遇甚至比私企低出數倍。
此外，國企的晉公升機制相對封閉，很難激發員工的積極性和創造力。最後，國企的工作環境和氛圍相對封閉、保守，很難滿足年輕人的需求。
三、個人職業規劃。
辭去鐵飯碗去私企找自我價值，需要考慮到個人的職業規劃。如果你的職業規劃是在乙個相對穩定的行業中長期發展，那麼鐵飯碗可能是乙個不錯的選擇。但是如果你的職業規劃是在乙個快速變化的行業中發展，那麼私企可能更適合你。
此外，如果你的職業規劃是追求更高的薪資待遇和更好的晉公升機會，那麼私企也是乙個不錯的選擇。
四、風險和機遇。
辭去鐵飯碗去私企找自我價值，也需要考慮到風險和機遇。私企相對於國企來說，風險更大，因為私企的生存環境更加競爭激烈，市場風險更大。但是私企也有更多的機遇，因為私企的發展戚旅空間更大，創新和創業的機會更多。
總之，辭去鐵飯碗去私企找自我價值是乙個需要慎重考慮的決定。需要考慮到個人的職業規劃、家庭狀況、經濟狀況等因素，權衡私企的優勢和鐵飯碗的侷限性，同時也需要考慮到風險和機遇。最終的決定應該是基於個人的情況和職業規劃做出的，而不是盲目跟風或者聽從他人的建議。
為什麼電網公司的待遇那麼高？
6樓：了得
說的是大實話，新進大學生與你同學比較，你可能是差，但在同是乙個國網公司的你我橫向縱向比較，幸福指數你也處於中上水平，囯網有一半左右的是勞務工，他們的拫酬只有你40％左右，做的事比你累得多，作業的安全風險也很高，只是技術含量比你低。另有至少三分之一正式員工的待遇比你差。若在國網想完全只努力工作就能當上老總什麼的領年薪，可能只有千分之一，多數老總是靠關係（50％）＋機遇（30％）＋能力（20）％。
鑑於你的情況，若有能力又在國網內無關係，建議早利用社會關係跳槽；若綜合能力不是突出，建議就在國網努力工作＋努力搞好人際關係，總會有改變現狀的一天。
7樓：網友
待遇很一般啊，我兒子在省檢運維也就是變電站值守，在山溝裡，工作幾年了還沒物件呢，都怨我，畢業那年他要考研我非逼他考電網結果就這樣了。
8樓：追夢人
那要看是農電工還是正式工。
9樓：東洋大寶
以前還可以，現在不行了，
電網公司好像一直都挺神秘的，這裡的待遇怎麼樣？
10樓：娛樂小寶貝
電網公司的待遇還是很好的，如果你是正式工的話，乙個衫雹橋月就是8000多塊錢，有五險一金，逢年過節肆頃的還會有禮品或猛發放的。
國家電網到底怎麼樣？競爭大嗎？
11樓：中公教育
國家電網是由**直接管理的國有獨資公司，中國企業500強中，排名第1位；世界500強，排名第2位。同時也是每年除國省考、事業單位考試外，熱點的招聘考試。
國家電網競爭到底大不大？用資料來看，2019甘肅國考報名結束後，最熱職位競爭比為1184:1；2018省考最熱職位競爭比為557:
1；2018蘭州事業單位招聘最高競爭比例達910:1；而2018屆的國家電網甘肅省競爭比只有53:1。
這四個國內大熱門考試大家都是比較熟悉和認可的，用資料對比來看，國家電網的優勢還是非常大的，尤其對於工科類的同學，是可以放在首位去考慮的國企公司了。
12樓：科學普及交流
待遇好。工作環境也好。
競爭大的。
我辭了國家電網到私企值不值得。
13樓：帳號已登出
在職場上，有一些人擁有著「鐵飯碗」工作而令人羨慕，但是他們自己卻感覺這樣的工作無法實現自我價值，並因此選擇辭職去私企發展。……這些人的做法是否值得，需要根據具體情況進行針對性分析。具體來說包括辭職去追求自雀碼枝我價值的做法不能影響自己現有的生活狀態、在沒有尋找到理想目標之前不能輕率行動，以及自己模州做職業選擇時必須務實，不能理想化這三個方面。
1，辭鐵飯碗去私企追求自我價值的做法不能影響自己現有的生活狀態。
覺得現在自己從事的工作不滿意，去尋找新的工作實現自我價值，這樣的做法並沒有錯。……但是，在具體實施的過程中，自己必須注意不能因頃敏為自己的選擇而影響了自己現在的生活狀態。……如果自己的選擇使自己的生活陷入困境，自己的選擇就是不值得的。
只有當自己因為做出選擇兒讓生活更美好，才是值得的。……自己的選擇是否值得，關鍵就要看這一點。
2，在沒有找到理想的新工作之前，自己不能輕率行動。
在具體採取措施去追求自我價值的過程中，自己的選擇是否適合自己、是否值得，關鍵要看自己做出的選擇是否正確。……具體來說，在沒有確定理想的目標之前，自己不能輕率行動，這樣才能避免自己做出錯誤決定而使自己面臨困境。只有當自己做出了正確選擇，真正實現自身價值的時候，自己的選擇才是值得的。
3，自己在做職業選擇的時候必須態度務實，不能理想化。
鐵飯碗」工作之所以受人關注，關鍵在於其更高的穩定性。這一點對於事業發展來說非常重要。如果自己辭去「鐵飯碗」工作而找到的新工作穩定性差，無法確保自己長久穩定發展，自己所做出的選擇就是不合適的，就是不值得的。
因此在追求自我價值的過程中，自己的選擇必須務實，決不能理想化，更不能一廂情願。只有這樣才能做出最佳選擇，自己所做出的一切才是真正值得的。
辭掉國家電網的工作去私企值得嗎？
14樓：生活達人老王
對於這個問題，每個人的看法不盡相同。對於我來說，辭灶公升掉鐵飯碗去私企尋求自我價值是值得的。
首先，私企的工作環境和氛圍可能更加有挑戰性。在私企工作，我可能需要更加積極主動地思考和解決問題，而在鐵飯碗的工作中，往往已經一成不變，不需要太多的思考和創意。這對於我的職業生涯成長是非常重要的。
其次，私企的薪酬和晉公升空間也更有潛力。雖然鐵飯碗的穩定性很高，但是私企的薪酬和晉公升空春辯爛間可能會更大。這也可以激勵我更加努力地工作，提高自己的能力和技能，不斷向上發展。
最後，私企的工作可能更加有意義和有價值。鐵飯碗的工作通扒漏常都會遵循一定的流程和規則，而私企的工作往往需要更加創造性和靈活性。這可以讓我更多地發揮自己的才能和能力，讓自己的工作更有成就感和滿足感。
總之，辭掉鐵飯碗去私企找尋自我價值是乙個有風險但也值得嘗試的選擇。它可以讓我們更好地發揮自己的才能和能力，提高自己的職業成長，併為未來做好準備。
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