1樓：楊梅女醬
首先，九十年代國企改革之後還能留在國企的員工，相對來說都比較有能力，待遇肯定不錯。其實國企改革一直都在進行中，相對於私企來說，國企承擔了更多的社會責任，而且很多國企的業務本身就關係到了社會民生，可以說國企對整個社會的經濟運轉都起到了乙個定海神針一樣的作用。在我國九十年代國企改革中，沒有被精簡掉，能繼續留在國企的人，相對來說都是能力有可取之處的人，當然也有一些有能力想闖蕩的人，在國企改革中選擇拿補償下海經商，至今已經過去了二三十年，這些人如果還在崗的話，大部分成了國企的中堅力量或者管理人員，待遇肯定是不錯的。
有很多國企的員工確實更加辛苦，很多私企不願意做的事情都要國企去做，例如偏遠地區的郵政、電信等，都是國企在承擔，再例如石油行業的從業人員，所以國企員工也不全是在辦公室享福的，確實有可能被派到條件比較艱苦的地方工作，而且工資可能確實不高，但是說國企待遇好，不只是說工資，而是國企規章制度明確，福利非常好，例如當月發當月工資、社保頂格繳納、有企業年金和補充醫療保險、朝九晚五雙休、一日三餐有低價的食堂……如果你比較節儉，基本上日常不怎麼需要花錢，拿到手的工資可以全存下來。
再者，雖然國企改革之後，國企不再是以前的鐵飯碗，但是相對私企來說，待遇依然是非常好的。有很長一段時間大家都認為國企不再是鐵飯碗，工資低，漲得也慢，在外面隨便做個小生意都比在國企上班掙得多，不怎麼看得上國企，然而當私企野蠻發展之後，996就算了，然而很多私企員工看似工資不低，但其實是乙個人身兼數職，付出的遠遠超過得到的，還沒有任何保障，在這樣的對比之下，人們肯定更願意選擇規章制度明確、福利好的國企。
最後，現在國企招聘越來越正規了，想進國企並不容易。現在國企競爭也非常激烈，想進國企很不容易，像中石油、中石化、四大國有銀行、國家電網、郵政、菸草、鐵路、公路等等大型國企招聘都非常嚴格，而且基本上招得都是應屆生，要網申、筆試、面試，甚至面試通過後得體檢都是差額體檢，每乙個環節、每乙個崗位競爭都非常激烈；而一些市屬、省屬國企在招聘上也傾向於招聘應屆生，都不太喜歡人員頻繁流動。
2樓：撒的謊
如今的待遇還是很不錯的，其實他們的工作也非常的穩定，每個月都有固定的社保情況。
3樓：王祿
待遇還是很不錯的，現在這些企業發展的都是比較好的，也是屬於資深的企業了，員工還是有著很好的待遇的。
4樓：happy薛醜醜
待遇還是相當不錯的，工作比較穩定，而且工資也是比較高的，也會有很好的福利待遇。
5樓：每日話題心說
待遇很好，這些員工已經算是老職員了，工資穩定，福利待遇很好。
6樓：糯公尺糰兒咪呀
我們沒有公積金，沒有分到房子，難道我們當年的汗水是不是白流大海去了？
當年國企改革具體造成了多少下崗工人？
7樓：網友
據《中國統計年鑑》的資料，我國原有國有企業的職工億人，1998年國有企業職工人數則為5200萬人，而原為4000萬人的集體企業職工，更是銳減為1000多萬，這減少的7000多萬原有國有和集體企業的職工，除一部分直接轉到非公有制企業外，大部分人都有一段或長或短的下崗或失業的經歷。以一家三口計算，受到直接影響的人群超過億，間接影響的人數就更多。
下崗工人如何處置：
國企改制過程中有所謂「三轉」之說，即：**轉讓產權、職工轉換身份、企業轉換機制。「三轉」之核心是「**轉換產權」，另「二轉」是為此轉配套服務的。
說白了，「轉讓產權」即把企業賣掉或送掉，「轉換身份」就是把職工遣散——實際上，身份是由國企職工轉換為失業人員。「轉換職工身份」通過所謂的「買斷工齡」方式來實現，即**用國企轉讓產權之所得的一部分，按照職工的工齡長短，分別支付給職工一筆經濟補償金。
1995年至2002年期間，全國各地**強制推行經濟體制改革，對出現虧損的國有中小型企業丶集體所有制企業實行「破產」「解體」， 沒有虧損的企業實行「轉制」， 造成了全國高達千萬的下崗職工失業群體。企業破產解體時，各地均依照《中共*****關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》(中發〔1998〕10號)執行，下崗職工被迫先簽訂《解除勞動合同書》，然後領取當地上年平均工資的三倍(1-2萬元)，作為安置費。也就是說，國家發放給下崗職工三年工資，三年後是死是活，概與國家無關。
8樓：網友
下崗職工解除勞動合同是硬行的，按工齡一年五百元就解除了勞動合同，當時是想不通的，想通想不通你只有簽字的份，
9樓：老貓
我當年是以每年六百元結算的，一共上了八年班，給了我四千八百元就讓我滾蛋了，社保都沒給買。呵呵。
八十年代國企工資標準
10樓：小姜學姐
答：四五十塊以睜畝輪內。
按規定，職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保耐信險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定悉信。
我是1988年參加的國企工作2001企業改制改制後一直在私企上班現在馬上要辦退休
11樓：
摘要。您好，很高興為您解答：1.
首先，您需要向原單位辦理退休手續。根據您前乙個單位的改制狀況，您需要填寫乙份《退休登記表》。改制前的單位的國家企業**、改制後的企業名稱、改制時間等資訊均需要準確填寫。
2. 然後，準備退休其他必要資料，如戶口本、身份證、婚育證明，擇具體的要求可以諮詢辦理退休的部門。3.
最後，根據當前法律法規，您如果需要獲得個人養老保險和低保等社會救助，您需要諮詢當地社保機構，可以說明您的改制狀況，納入社會保險統籌範圍。
您好，很高興為您解答：1. 首先，您需要向原單位辦理退休手續。
根據您前乙個單位的改制狀況，您需要填寫乙份《退休登記擾遊襪表》。改制前的單位的國家企業**、改制後的企業名稱、改制時間等資訊均需要準確填寫。2.
然後，準備退休其他必要資料，如戶口本、身份證、婚育證明，擇具體的要求可以諮詢辦理退休的部門。3. 最後，根據當前法律法規，您如果需要獲得個人養老保險和低保等社會救助，您需要諮詢當地社保機構，可以磨枯說明您的改制狀況，納入緩激社會保險統籌範圍。
法律依據：和清穗《中華正含人民共和國養老保險條例(修訂草案)》，全喚卜國有參加城鄉居民養老保險滿15或20年（具體延長1年或按性別延長2年）的男性退休年齡為60週歲，女性退休年齡為50-55週歲。
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