1樓：匿名使用者
企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。
根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟**委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。
在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。
稽核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料稽核。勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」
第四十六條 關於在企業內錄幹、聘幹問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
2樓：神君的王
檢視本人檔案，檔案中有聘用制幹部審批表、轉幹錄幹審批表，以工代幹審批表等。
退休時怎樣區分幹部身份和工人身份
3樓：
您好，很高興為您解答，幹部身份和工人身份退休的區別是：1、工資級別區別：二者退休後退休餘碼納金等級不同，且工人身份退休沒法進行職改；2、福利待遇區別：
幹部身份在退休以後，享受的福利待遇、各項國家補助更好，工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到豎沒了退休的年齡，可按月領取養老金，未滿15年，不能領取養老金；3、晉公升機制區別：在同樣的工作崗位上，提拔優先考慮幹部；4、職業道德考試區別：在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，幹部不需要；5、養老金模碰繳納區別：
工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。
退休以後都歸社保了，那麼還區分工人和幹部身份嗎？
4樓：云云說教育
退休之後還是分工人和幹部的，因為工人和幹部的退休金是不同的。
5樓：踏敵
當然不分了，而且所有的工人和幹部都屬於職工保險，所以對於這些工人來說都非常有利的。
退休身份怎麼認定是工人還是幹部
6樓：賈寶驊
法律分析：畝冊運。
一般年齡以你辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職工50週歲，女幹部55週歲，男職工、幹部60週歲；在社群以靈活就業形式退休，女滿55週歲，男滿60週歲；如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部身份，女滿55週歲。男職工60歲退休，女幹部55週歲退休，女職工50週歲退休。
法律依據***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。（二）從事迅梁井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十姿鎮年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
幹部身份和工人身份退休時間有什麼區別
7樓：惠企百科
女幹部比女工人退休晚五年，男幹部和男工人退休時間相同。具體退休時間如下：
1、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，可以退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的；租納。
二）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、企事業單位、機關群眾、團體工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的；
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的（本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部部）。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。
退休身份怎麼認定是工人還是幹部
8樓：
摘要。親，很高興為您解答：主要看單位的個人人事檔案。
主要看單位的個人人事檔案，當然對於國有企業來講，幹部和工人身份，或是管理和技術崗位，這個身份認定，或是工作崗位的認定，因為個人檔案資料比較齊全，認定起來也比較方便。加上國有企業現在很多人因為工作穩定，工資待遇好，早幾年退休與晚幾年退休大家並不是太計較，絕大多部分都希望能夠晚幾年退休。晚幾年退休，可以多領幾年的在崗工資，可以多繳納幾年的五險一金和企業年金，所以晚退休與按時退休，在國有企業一般不出現大的問題。
退休時按崗位確定幹部與工人身份，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者。
親，很高興為您解答：主要看單位的個人人事檔案。主要看單位的個人人事檔案，當然對於國有鏈亮企業來講，幹部和工人身份，或是管理和技術崗位，這個身份認定，或是工作崗位的認定，因為個人檔案資料比較齊全，認定起來也比棚李寬較方便。
加上國有企業現在擾答很多人因為工作穩定，工資待遇好，早幾年退休與晚幾年退休大家並不是太計較，絕大多部分都希望能夠晚幾年退休。晚幾年退休，可以多領幾年的在崗工資，可以多繳納幾年的五險一金和企業年金，所以晚退休與按時退休，在國有企業一般不出現大的問題。退休時按崗位確定幹部與工人身份，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者。
法雹褲律依據：《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第46條、《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》第2條兄肆絕規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同羨姿一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。
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