1樓：職場找老王
不太贊同這句話，價值是相對而言，而職責是絕對而言。對於員工來說，工作的目的就是為了賺錢，只有企業足量的發放薪資，他們工作才會有動力，他們的付出才會有價值。反過來也一樣，拋開薪資待遇，與員工談理想、談未來，這毫無價值可言。
在職場中有這樣一句話：「做好是應該的，做不好是要負責任的」，這句話完美的闡述了職責的重要性，對於企業內大多數員工來說，企業發放給我薪水，我通過努力工作來證明我擁有匹配這份薪水的能力，雖然間接的證明了價值，但其本質仍然是職責。
但職責與價值並非一成不變，對於整個企業和老闆來說，他們並不希望員工圍繞職責工作，因為這樣的工作只是為了讓自己變得稱職、合格，但如果員工能夠自發性的圍繞「價值」工作，那麼他做創悔山造出來的價值是大於職責的。所以，很多企業在培訓員工時，會圍繞價值，而不是圍繞職責。
但這也並非絕對，企業需要的是人才，而不是人。所以，企業會將員工和管理層分多個階層，基層員工、非核心員工，對他們進行培訓的宗旨圍繞的是「職責」，但如果針對高層管理者或核心員工，對他們進行培訓的宗旨圍繞的就是「價值」，因為他們才是真碧胡中正為企業創造價值的核心成員。
所以，圍繞價值工作＞圍繞職責工作是正確的，但並非絕對，批判物件不同，對方所處的階層不同、三觀不同，都會影響對方對這個觀點的看法。因為都存在利己思維，對企業而言，圍繞價值工作是對企業有利的，而對員工而言，圍繞職責工作是對自己有利的做賀，大家立場不同，也不存在絕對的對錯。
2樓：創作者
我很認同這樣的說法，因為我覺得在工作中價值確實大於職責，所以在工作中應該要找到自己的價值。
3樓：創作者
在工作的時候我們應該有價值的工作，而不是說圍繞著職責團數工作，在工作的時候我們做有價飢皮值的工作，這樣會讓你越來越值錢，而且會讓你學到很多東西，如果只是單純的去圍繞著你的職責工作的話，時爛或差間長了你就會變成乙個機械人。
4樓：安妮的心動錄目
我認為這樣做其實也是很好的，並且也可以讓每個人在工作崗位上活得特別的有價值，所以我很認可。
在實現崗位價值面前應側重哪方面工作
5樓：
親親，您好，根據您的問題為您提源前供以下，僅供參考：以下為在實現崗位價值面前應側重的方面工雹物清作結論。1、強化基礎工作。
2、以身作則當表率。3、立足崗位提素質。4、真心服務塑誠信。
崗位價值是指各崗位所承擔的責任、對企業貢獻、工作難度大小，是企業內部各崗位薪酬差異的評判依據，一般通過系螞做統的崗位評估，來實現對其大小的界定。
價格圍繞價值上下波動是現象還是規律
價值規律表現形式 受供求關係影響圍繞價值上下波動。1 價值規律的基本內容 商品生產要遵循商品的價值量由社會必要勞動時間決定 商品的價值量由生產商品的社會必要勞動時間決定。商品交換要遵循等價交換原則 以價值量為基礎，實行等價交換。2 價值規律表現形式 受供求關係影響圍繞價值上下波動。價值規律的表現形式...
試述價格圍繞價值上下波動是價值規律實現其作用的形式
端木霞潛黛 價值規律表現形式 受供求關係影響圍繞價值上下波動。價值規律的表現形式也稱價值規律的實現形式和發生作用的形式。等價交換是商品交換的一個重要原則。等價 是指交換雙方商品的價值都要相等，即各自商品所消耗的社會必要勞動時間相等。貨幣出現以後，商品的 卻由貨幣來衡量，表現為 等價交換也就是要求商品...
為什麼說。價格圍繞價值上下波動是價值規律的表現形式？我感覺價值規律的內容它也沒體現出來
通安易速璧 經典認為，在理想條件下，儘管交換 經常偏離價值 或均衡 但從長期看，交換 等於價值 或均衡 這不是真的。一般都認為這是經典假設太脫離實際，但我認為完全競爭 供求平衡等是理論必備的條件，因為理論尤其是價值理論的主要任務在於指出保證系統正常執行的 是什麼。但是經典假設技木不變這就大錯特錯了，...