1樓：小莫結他
如果是主動離職，是沒有賠償的。如果是被辭退，是可以要求賠償的。經濟補償金=工作年限×月工資走勞動仲裁路線，準備好合同，證明自己的薪資水平跟單位已工作年限。
如果工資構成比較複雜，在合同裡比較隱蔽，可以提交工資行的流水單。工作已滿十年，公司辭退的，與工作不滿十年，公司支付的經濟補償或賠償金，標準是一樣的。並且工作滿10年以上，員工有權利提出簽訂無固定期限勞動合同。
而簽訂了無固定期勞動合同，對於賠償是沒有影響的。
單位使用以下五種理由辭差扮伏退員工，需要給員工支付補償：
以員工不勝任工作辭退；
員工患病，以醫療期滿為由辭退；
以虛攜勞動合同簽訂時所依據的客觀情形發生重大變化為由缺緩辭退，比如公司架構調整崗位消失，或者異地搬遷等；
以公司經營困難為由辭退；
以勞動合同到期為由終止勞動關係；
使用以上理由解除員工，單位至少要給員工支付經濟補償金（就是所謂的「n」）。
一、單位辭退工作10年的勞動者是否有補償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退員工沒有合法的理由，應該支付員工賠償金，即每工作一年支付2個月工資，2n。
2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付員工經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、無補償合法解除的情況。如果員工存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位辭退的，不需要支付員工補償金或賠償金。
2樓：巨集盛巨集盛
確實是有補償的，而且你在辭職的時候，公司會給你發放一筆撫卹金，一會給你發放一筆工齡的獎勵。
3樓：小美生活小集錦
有補償，自己的工齡還是比較長的，而且如果出現了辭職的情況，公司也是會給自己一些補償金。
4樓：陳歸bu離
有補償的，對此，我覺得這樣的職工已經算是高齡員工了，應該得到補償。
10年工齡辭職怎麼補償？？
5樓：創作者
10年工齡辭職的不一定有補償，因為單位存在下列情形之一辭職的，才有補償，除此之外員工辭職的沒有補償：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依族做法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
補償為十個月的工資，這個工資按照勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
法律依據】勞動合同法》第四十胡悄七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同褲穗渣解除或者終止前十二個月的平均工資。
10年工齡辭職怎麼補償
6樓：張瑜
法律分析：如果是勞動者主動辭如悄職的，是沒有經濟補償的。只有用人單位是違法辭退勞動者的，才需要支付賠償金。
對於經濟賠償，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限計算，一年賠付乙個月的工資，不超過12個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的歲悶；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單渣雀渣位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
十年工齡自己辭職有賠償嗎
7樓：李想
法律分析：沒有。用人單位沒有違反《勞動合同法》的規定，勞動唯困滾者主動辭職是沒有經濟補償的，與工齡無關。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第指餘二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政尺知法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
十年工齡的工人如果辭職，能拿到多少補償款？
8樓：網友
如果是公司提手碼出解除勞動合同，這個可以主張經濟補償金，具體原則和補償標準詳見勞動合同法第四十六條和四十七條。
如果是員工自己提出解除勞動合同，沒有經濟補償金的。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年鬧薯培的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱液唯月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：榮榮和平
作為乙個職場老員工了但是十幾年來工資一直沒有漲上去而且，新來的彎姿羨員工都比自己的工資高，這個時候肯定會辭職的
在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時冊鄭的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不埋拍開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
十年工齡自願離職失業金怎麼算，我有十年工齡,現在失業了能領幾個月失業金
十年工齡自願離職失業金按領取失業金當地平均工資24個月算。失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金 累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月 累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 1...
我有十年工齡,現在失業了能領幾個月失業金？
這個要看你的參保年限喲，參保累計繳費時間滿年但不足年，可以領取個月失業金 參保累計繳費時間滿年以上但不足年，可以領取個月失業金 參保累計繳費時間滿年以上但不足年，可以領取個月失業金 參保累計繳費時間滿年以上但不足年，可以領取個月失業金 參保累計繳費時間滿年以上但不足年，可以領取個月失業金 參保累計繳...
女子婚後全職帶娃十年，離婚補償僅獲10萬元！你還願意結婚嗎？
這個女子的處境讓我對婚姻有了新的認識，很多女人婚後承擔起了整個家的責任，任勞任怨最後卻這樣收場，我已經不願意步入婚姻的行列。女子婚後全職帶娃十年，離婚補償僅獲萬元，這樣的結局讓人十分心疼這個女子，如果她一開始沒有選擇離婚，十年不可能萬元都賺不到，而且還浪費了自己青春。婚姻很多時候就是如此搞笑，自己付...