1樓：匿名使用者
參公的事業單位和公務員或者失去勞動能力的可以，其餘的目前不可以。
我們國家關於30年工齡退休的規定，只適用於公務員。但參公的事業單位，像我們的勞動監察大隊、勞動爭議仲裁院等參公部門，包括工資管理制度以及退休年齡管理制度，可以參照公務員執行。他們也是可以工齡滿30年選擇性退休的。
拓展資料：
中華人民共和國公務員法：
第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的；
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
關於機關事業單位，還是參照國家的國發2023年104號檔案，關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法，女性幹部年滿55歲，男性滿60歲可以退休，另外就是失去勞動能力。
2樓：匿名使用者
許多國家對企業雇員實行退休、退職制度，以保證雇員在年老或病殘，喪失勞動能力的情況下，獲得一定的物質幫助。建國以後，我國一直在城鎮企業職工中實行退休養老制度，並通過立法形式給予保證。退休制度包括以下主要內容：
（一） 退休條件
雇員退休一般是由於年齡條件和身體條件不適合繼續工作而退出勞動崗位，享受養老金等退休待遇。為保證雇員的基本退休權益和退休制度的嚴肅性，各國對法定退休年齡都有嚴格規定，身體條件則由企業和有關部門掌握。法定退休年齡在各國不甚統一，最低為50歲，最高為67歲，通常在60~65歲之間，且男女雇員的退休年齡有差異，女性一般小於男性5歲左右。
根據我國《勞動法》對企業雇員的退休、退職條件規定，下列雇員可以享受退休待遇：
1、 男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
2、 從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動或其他有害工作的，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續工齡滿10年的；
3、 男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4、 因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
5、 患職業病，屬於乙、丙兩類的離職修養職工，本人自願，也可以退休。
對不具備退休條件，由醫院**明，經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工，亦可以辦理退職。
（二） 退休待遇
國外企業雇員分為退休和退職兩種，我國分為退休、離休和退職三種，待遇有所不同。退休待遇包括：從退休的第二個月起按規定標準發放退休金，直至去世為止；享受與現職雇員等同的醫療待遇和死亡待遇，以及一些企業雇員福利等。
退職人員的退職金低於退休金，醫療待遇與退休相同，但一般不再享受企業雇員福利。離休人員待遇按國家有關規定執行，其待遇高於前兩種。
（三） 退休金的確定與給付
退休金是退休人員依法領取的生活費用，是養老保險待遇的主體部分。退休金的確定一般以雇員在職時的收入水平為基礎，輔之以養老保險金的繳費年限（或工齡）的退休年齡。按照國際勞工組織的公約精神，退休金確定時必須考慮滿足退休雇員的基本生活要求，並且還應體現經濟發展和社會進步的成果。
我國在立法中，對退休金標準的確定規定如下原則：其一，退休金不得低於當地最低生活費用，不得超過在職時的正常工資收入；其二，退休金的工資替代率以在職實得工資為基礎，因連續工齡、工傷和職業病、特殊貢獻等因素有所不同；其三，考慮物價**因素，對在職人員進行工資調整時，也要兼顧退休金的調整。
（四） 工齡及其計算
工齡是勞動者以工資收入為主要生活**，按日曆年計算的工作時間，也稱工作年限。工齡分為一般工齡和連續工齡兩種。工齡長短與勞動者享受的養老、醫療、工傷、失業等保險待遇關係密切，因此國家對工齡的計算有嚴格的規定。
一般工齡又稱為總工齡，是指勞動者以工資為主要生活**的，按日曆年計算的全部工作時間。一般工齡的計算是把勞動者全部工作時間，不分企業按年累計起來。連續工齡又稱本企業工齡，是指勞動者在乙個企業內的連續不間斷的全部工作時間。
連續工齡的計算以勞動者在本企業連續工作時間為準，如曾離職，應從最後一次回本單位工作之日計算，離職前後一般不連續計算，特殊情況另作處理。
對一些特殊工種的工齡可以進行折算，例如：從事低溫或高溫工作的職工，一年按一年零三個月計算；一些化學、兵工即有毒作業的工作，一年按一年零六個月計算；常年在海拔4500公尺以上的高寒地區工作的職務，一年按一年零六個月計算；流動在海拔4500公尺以上高寒地區的職工，一年按一年零三個月計算。
3樓：顛瘋豆帝
不可以，問過了，為什麼不能與公務員一樣？
4樓：俟勤嶽雪珍
退休不是按工齡 而是按年齡的 有30年工齡 但不到退休年齡 還是無法辦理退休手續的
5樓：管朵景密
目前行政事業單位尚未出台工齡滿30年可以退休的規定，只是規定了退休年齡，所以社會上一直在喊的30年工齡退休的傳言基本不可信。
事業單位的工作人員年滿35年工齡可以退休嗎
6樓：四川瑞利恆律師事務所
退休一般是一年齡為準的。
7樓：創乎
不可以， 必須到60周歲（或完全喪失勞動能力，申請病退）
8樓：匿名使用者
公務員身份 工齡滿35年可申請退休。
事業單位人員工齡滿二十年,可以申請提前退休嗎?**有詳細明確規定?
9樓：匿名使用者
目前網上很多事業單位的工作人員都在疑問，如何才能提前退休，需要滿足怎樣的條件呢?其實事業單位工作人員需要滿足以下條件。
工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
目前事業單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關於事業單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休!
具體的事業單位退休相關規定暫沒有明確統一的規定，網傳各種說法比較多，讀者應該密切留意國家當地人力資源和社會保障局政策規定為準！
10樓：邊遠活寶
不能提前，要達到男60歲、女55歲的退休年齡。
事業單位的職員，工齡滿30年，可以提前退休了嗎？依據什麼？
11樓：談天說地聊社會
可以提前退休，依據的是事業單位工作人員工作條例。
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按國人部發 2006 60號 88號檔案規定執行。公務員退休後退休費的比例計發為 工作年限滿35年的，按90 計發 工作年限滿30年不滿35年的，按85 計發 工作年限滿20年不滿30年的，按80 計發 滿10年不滿20年的，按70 計發 不滿10年的，按50 計發。事業單位工作人員退休後退休費的比...