1樓：合同糾紛謝平
工地停工乙個月算誤工費。工地停工造成的誤工費的標準是按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，如果已經超過了乙個月，但是勞動者依然提供了正常的勞動，此時支付給勞動者的誤工費標準就是不能夠低於當地的最低工資標準，如果停工以後，勞動者也沒有提供勞動，可以停發誤工費。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。
縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。
縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公攜山用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。
計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資辯帆中支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供轎毀正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：帳號已登出
如果是按天結算，就是幹一天算一天。如果是整個工程算，那麼知缺這個算誤工費。就要去找你們包工程困段的人或者汪猛譽找開發商算。
3樓：丶牛天
您好~我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
如果是按天結算，就是幹一天算一天。如果是整個工程算，那麼知缺這個算誤工費。就要去找你們包工程困段的人或者汪猛譽找開發商算。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按賣好勞動合同規定的姿配培標準支付勞動者工跡唯資。
超過乙個工資支付飢者週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞皮檔動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家燃肢亂有關規定辦理。
工地停工造成的誤工費的標準是按照勞動合棗蠢同規定的標準支付勞動和襲者工資，如果已經超過了乙個月，但是勞動者依然提供了正常喚巖兄的勞動。
此時支付給勞動者的誤工費標準公升唯就是不能夠低於當地的最低工資標準，如果停工以後，勞動喚笑唯者也沒有和培提供勞動，可以停發誤工費。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按賣好勞動合同規定的姿配培標準支付勞動者工跡唯資。
超過乙個工資支付飢者週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞皮檔動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家燃肢亂有關規定辦理。
提問。工地停因沒有冬施證停我們三天了，這三天、工人有補嘗沒。
可能沒有哦。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮知喊詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源信燃和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目搭坦野前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
工地停工工人誤工費怎麼算
4樓：律漸
法律州豎分析：(一) 停工、窩工費用：1、停工、窩工的工日單價按普通工日單價的70%計算綜合**日數按施工現場直接生產工人(包括機械操作人員，不包括管理人員)人數計算。
2、停工、窩工的工日一般按不多於3個月的實際停工天數計算，停工超過3個月時，超過部分由承發包雙方另行協商。
二) 機械停置費：1、機械停置臺班單價按當地規定的相應機械的臺班折舊費的70%計算綜合**；機械停置臺班數量按以下公式計算： 機械停置臺班定年工作臺班*機械停置期(天)/長期停工的工程，固定機械的機械停置期一般按不多於3個月的實際停置天數計算，停工超過3個月時，超過部分由承發包雙方另行協商他機械的機械停置期一般按不多於20天的實際停置天數計算，停工超過20天時，超過部分由承發包雙方另行協商。
3、停工、窩工的工日費用、機械停置費均列入「其他專案清單計價表」中的「零星工作專案費」計價。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，備跡銀則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地仿宴的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
5樓：
摘要。這個沒有標準，要看雙方合同約定。
工地停工造成的誤工費的標準是按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，如果已經超過了乙個月，但是勞動者依然提供了正常的勞動，此時支付給勞動者的誤工費標準就是不能夠低於當地的最低工資標準，如果停工以後，勞動者也沒有提供勞動，可以停發誤工費。
工地停工幾天才算誤工費？
這個沒有哪知巧標準，要看雙方合同約定。工地停工造成的誤工費李鍵的標準是按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，如果已經超過了乙個月，但是勞動者依然提供了正常的勞動，此時支付給勞動者的誤工費標準就是不能夠猛鬥低於當地的最低工資標準，如果停工以後，勞動者也沒有提供勞動，可以停發誤工費。
人是不放走，因為開挖方引起的幾個月誤工，可以索要誤工不？
可以。這種可以和施工單位協商。
補償損失。有沒有相應法律程式。
走法律程式的話，協商不成，直接去當地的勞動局，申請勞動仲裁，要求賠償。
好的謝謝。
6樓：律說律答
如果按天結算，就是幹一天算一天是不算誤工的；如果是按整個工程算那麼這個誤工費，就要去找你們包工程的人或者找開發商算了；根據相關規定：非因勞動者搜埋原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人肢薯單位應按《勞動合同法》規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準世飢螞；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
法律依據。勞動合同法》規定 超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
7樓：祁正元
法律分析：非因勞動者原因造成單沒尺位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提枯祥高供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準宴搭支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
8樓：肖紅
工地停工7天以後才算誤工費。停工、窩工的工日單價按普通工日單價的70%計算綜合**，工日數按施工現場直接生產工人人數計算，停工、窩工的工日一般按不多於3個月的實際停工天數計算，停工超過3個月時，超過部分由承發包雙方另行協商。
誤工費結算標準是什麼。
1、受害人工資高於當地上一年度社會平均工資，且能提供個人所得稅完稅證明的，按實際減少的勞動報酬計算，即月平均工資/30天*誤工天數；
2、若受害人不能提供個人所得稅完稅證明，或工資與當地上一年度社會平均工資相當，按當地上一年度社會平均工資計算誤工費，即當地上一年度社會平均工資/360*誤工天數。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第八百零四條。
因發包人的原因致使工程中途停建、緩建的，發包人應當採取措施彌補或者減少損失，賠償承包人因此造成的停工、窩工、倒運、機械裝置調遷、材料和構件積壓等損失和實際費用。
第八百零五條。
因發包人變更計劃，提供的資料不準確，或者未按照期限提供必需的勘察、設計工作條件而造成勘察、設計的返工、停工或者修改設計，發包人應當按照勘察人、設計人實際消耗的工作量增付費用。
第八百零六條。
承包人將建設工程轉包、違法分包的，發包人可以解除合同。
發包人提供的主要建築材料、建築構配件和裝置不符合強制性標準或者不履行協助義務，致使承包人無法施工，經催告後在合理期限內仍未履行相應義務的，承包人可以解除合同。
合同解除後，已經完成的建設工程質量合格的，發包人應當按照約定支付相應的工程價款；已經完成的建設工程質量不合格的，參照本法第七百九十三條的規定處理。
9樓：劉娜
如果按天結算，就是幹一天算一天是不算誤工的；如果是按整個工程算那麼這個誤工費，就要去找你們包工程的人或者找開發商算了，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一中遲個工資支付週期內的頃培蠢，用人單位應按《勞動合同法》規定的標準雀陪支付勞動者工資。
工地工傷誤工費怎麼算，工地工傷誤工費怎麼計算，賠償標準是多少
工資正常發放。依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評...
車輛保險算誤工費麼，車保險誤工費怎麼算
誤工費計算如下兩點 1 收入確定。最高人民法院第二十條規定，受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算 受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。2 誤工時間確定。最高人民法...
工傷誤工費是怎麼算的，工傷誤工費怎麼算
1全部 結束後按殘疾等級另行賠償 工傷保險條例第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12...