1樓：雙魚愛仕達
根據我國法律規定，就是滿16歲的人根本就不算童工，如果年滿16歲，是可以打工上班的。
2樓：小阿星
算童工。坦襪不可以打工上班。這是因為法律上規定16週歲以下屬於銷運童工，在成年之後才能上班工作，否則的話就屬於違法的行為讓鬥激。
孩子16歲上班算童工嗎
3樓：趙輝
法律分析：年滿16週歲的勞睜洞神動者不算童工，屬於未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。
法律依據：《中悉虧華人民共和國勞動法》第五十顫襲八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
16歲能打工屬於童工嗎?
4樓：侯婭楠
法律分析：年滿16周散純歲的勞動者不算童工，屬於未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞襲顫動法提供特殊保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿拍掘敗十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
16歲出來上班算不算童工
5樓：葵域聽馨隨噯
童工 是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。
法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。 使用14歲童工根據法律規定應承擔以下處罰： 用人單位使用童工的，由勞動保障肢昌行輪高政部臘飢尺門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰； 在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度； 或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
勞動法 》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
16歲上班算不算童工
6樓：宋聰聰
16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活**的不算做童工，童工是指未滿十六週歲的清差則用工。用人單位均不得招用不滿16週歲的未成年人， 禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的慶孝未成年人介紹就業，禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
法律依據：《中華人民共和國民答棚法典》第十八條：成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。
十六週歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活**的，視為完全民事行為能力人。
16歲上班算不算童工
7樓：李亞龍
法律分析：年滿16週歲的勞動者不算童工，屬於未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應該按勞動法提供特殊保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必燃侍須依照國家有關規定，履行審批手續，並保襲納障其接受義務教育的皮禪吵權利。
16歲上班算不算童工
8樓：劉莉
法律依據：《禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招鉛鄭租用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下叢陸統稱使用童工）。 禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
勞動法規定喪假幾天祖父算不算直系親屬
情感諮詢珊 勞動法規定喪假是3天。勞動法喪假中直系親屬指父母 配偶和子女。根據 關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 規定，職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親...
打工年齡限多少歲？滿16歲不算童工，在16歲和17歲之間，有
未成年工是指未滿十六周歲。而且即使是招用未滿16周歲的未成年人的，受處罰的也是單位，不是未成年人。勞動法第十五條 禁用未成年人及例外 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。未滿十八歲算是童工嗎？未滿十八不算童工，童工是指未滿十六的未成年人。勞動法 第十五條規定 禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年...
請問週六上班算不算是違反勞動法，若是，違反了哪一條
可可 08年新的勞動合同法無對此規定,但原勞動法規定如下 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。單位的做法顯然違背了法律,是不合法的行為 僅憑週六上班不能判定用人單位違反了...