1樓：惠企百科
不可以。
自離不發肆纖餘工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除豎歲一裂滾定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
2樓：知識小能手
引言：離職雖然說總是一種自己選擇的方式，但是有時候離職也會遇到一些不痛快的事情。比如說有一些公司在員工自己離職的時候公司就不發工資了，那麼公司的這種做法到底是不是可行的呢？
因為離職是離職，但是勞動者已經付出了勞動，那麼他就應該得到相應的報酬。不能說因為員工離廳老職了，那麼就扣押員工的工資。實際上即便是員工離職了，那麼該發的工資也該發上去。
而且是按照以前的方式進行發放的，不應該會有一些不合理的方式出現。同時員工就算離職，但是這也是員工的選擇，是屬於乙個平等的地位。不能說員工離職了，公司就開始使各種手段來讓員工不高興。
而且大多數人的離職都是挺溫和的，他們會把該做的工作都交接完，這個時候公司是不能不發工資的。
如果說員工在這個過程中不是自己主動離職的，而是被公司所辭退的，而且是有時候是因為公司破產了才導致員工不得不和公司解除勞動關係。
這個時候公司不僅要發工資，還要發相應的賠償金，來根據員工在這個公司所工作扮搭公升的時間來制定賠償金的。所以說員工如果在離職之前一定要考慮清楚。而且公司不能出現變相逼迫員工主動離職的情況。
如果說自己本來不想離職的，但是因為公司通過降薪等方式導致自己不得不離職了，這個時候可以採取相應的證據，然後進行投訴舉報。
如果公司不發工資的話，那麼可以直接找勞動監察大隊。
來進行投訴。因為這個工資不發是非常嚴重的問題，已經很少有公枝搏司敢不發工資了，自己投訴的話會很快的得到解決的。
3樓：王祿
不可以的。即使員工離職了，但是員工還是付出了很多勞動的，公司還是得發一些工資的。
4樓：依運晟
員工就算自行離答伍職嫌舉核，單位也是不可以不發工資的，芹掘但是因為員工自行離職可能會給單位造成損失，那麼單位就應該要提供證據，可以扣除員工的部分工資。
5樓：嘎咘嘰
員工自行離職，只要按照規定辦理了離職手續，公司就無權不給離職員工發工資。
6樓：帳號已登出
員畢鉛睜工離職沒手歲有履行提前告知義務的，公司可以要求對方按照離職造成的實際損失承擔賠償責任，但是不能以此激戚為由不支付勞動者工資。如果用人單位不支付工資的，勞動者可以通過協商、仲裁或者訴訟的方式解決。
7樓：喵喵休閒娛樂
員工自行離職之後，公司也應該將員工剩餘的工資發放。如果不發放工資屬於違法行為，員工有權申請仲裁。
8樓：湖北的一條小魚
不是，還是需要按流程執行，通知員工辦理離職手續，如果涉及曠工，可以按公司曠工規定扣除工資。
9樓：劉心安兒
可以的，是因為員工的這種行為已經破壞了公譽燃司的規章制度，然後也影輪虛殲響了公司的正常秩序，違背了勞動法的相關規臘衝定。
10樓：安妮的心動錄目
不可以，雖然說沒有打招呼就離開了單位，但是必須發工資，因為已經勞動了。
11樓：函安露
即使是員工自行離職公司也不能剋扣員工的正常工資，必須要結算到離職的前一天。
12樓：創作者
公司是不可以滾清這樣做的，不管人家怎麼離職，這些錢都是人家該得仔備歲的，如果公司不給發工資念睜的話，公司已經違法了。
13樓：量舟沙界
員工自行離職的話，公雹尺司是需要根據情況來支付員工的報酬的，如果人家工作的時間很長了，最好還是給人家吧帆畝，畢竟人家源轎高也為公司創造了一定的價值和業績嘛。
14樓：巨集盛
必須發工資。雖然說這個人沒有打任何招呼就離開了，但是這個人畢竟上班了，所以必須要開工資。
直接離職公司可以不發工資嗎
15樓：於志臣
法律碰運分析：不可以，不發工資的可以提起勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動仲笑困梁裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷和裁尺兄決。
勞動者離職後的一年內都可以申請勞動仲裁。我國相關法律規定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內都可申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
直接離職公司可以不發工資嗎
16樓：高慧
公司員工自動離職公司不可以不發工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並伏橘領取工資。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(一般為勞動監察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以源歲貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調雹廳睜解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
直接離職公司可以不發工資嗎
17樓：周慧群
法律分析：公司員工自動離職公司不可以不發工資。如果是因敗渣為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金並枯棚額作為賠償的。
法絕則律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工自己離職,公司可以不發工資嗎?
18樓：吳濤
離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續後一次結清，但很多公司經常按照以往發放工資的習慣，在次月或者是某個合理的時間點內一次結清工資。
法律依據：《工資支付暫行則搏規定》第9條。
當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續後一次結清，但很多公司經常按照以往發放工資的習慣，在次月或者是某輪盯伏個合理的時間點內一次結清工資。
直接離職企業可以不發工資嗎
19樓：貴林峰
法律分析：一、如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。突然離職不可以不發放工資。
勞動者有上班提供勞動，就享有敬中獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息圓稿賣休假的權利、獲得勞動安全接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其橘逗他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
直接離職公司可以不發工資嗎
20樓：周旺
法律分析：不可以，勞動者提供勞動的，用人單位應當支付相應的工資，如果協商解除勞動合同的，用人單位還應當支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者廳沒乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定扮舉納的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變答羨更勞動合同內容達成協議的。
員工自動離職後，公司有權不發給該名員工工資嗎
一 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。公司沒有權利拒發該員工的合法勞動報酬。二 對於自離員工，可以先與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三 勞動者自離屬於違法解除勞動合同，應當賠償由...
公司降薪員工離職可以要求賠償嗎，公司給員工降薪，請問可以申請賠償嗎
通常情況下，企業如果採取合理的方式對員工進行降薪處理，比如說在你參加工作之後，發現你的工作表現不好，那麼企業就會基於這種考慮給你符合你當前工作能力的薪水，其實也就是降薪。如果你不接受這個薪資水準的，想要辭職的，那麼因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經濟補償金。再舉個實在的例子，一般企業會進...
公司沒有與員工簽訂勞動合同，員工離職後，可以申請公司賠償嗎？
雖然按照我國的法律是可以獲得一定程度的補償，但是卻需要雙方進行過協商，最後才能夠訴諸法律，最主要的原因在於離職這個程式是否是屬於正當的。如果是因為公司問題導致自己被開除，那麼是可以申請補償的，但是如果是自己主動提出離職，那麼一般情況下公司是不會給補償的。做主要是因為在最開始的時候，很多公司經營並不是...