1樓：大食花
乙個領導者沒有上進心，每天都有負能量存在。團隊就很難發展。領導者的衝勁決定團隊的衝勁和向心力，激發員工的能量。
生活中，你可能會遇到總是抱怨工作，總是說公司壞話的同事。有時候，人們情緒激動，認為自己已經準備好收拾行李離開了。出乎意料的是，他們灰溜溜地來到公司工作，憤怒地表達睜拆了對公司的不滿。
這樣的人是一種什麼心態，我們可以從心理學的角度做一些分析。為什麼有些人總是抱怨工作卻不辭職心理學家的非常令人心碎，信念一般來說，如果乙個人不喜歡手頭的工作，理想的解決辦法是換工作。他可以聯絡親戚朋友，看看有沒有好的工作推薦，也可以**提交簡歷申請新工作，或者給自己一點時間學習，參加一些技能培訓，接受高等教育後找到更好的工作。
能力和控制力乙個人的信念往往與他的能力和控制力有關，積極心理學家馬丁塞利格曼認為。我們對能力和控制的感知來自經驗。如果乙個人老模在過去的經歷中能夠基本控制自己的行為和事物的發展方向，從而取得成功，那麼他就傾向於相信自己有能力實現自己的目標。
相反，如果乙個人的努力總是失敗，他會不斷懷疑自己的能力，並可能得出乙個普遍的結論，即一切似乎都超出了他的控制範圍。
既然無論怎麼努力都得不到想要的，那就放棄吧。這種因為不斷失敗而選擇放棄各種嘗試的情況，獲得了一種被心理學稱為習得性無助的悉含棗無助感。患有獲得性無助症候群的習得性無助者，在事情發生時總是悲觀消極。
他們討厭此時此地的情況，但他們感到無助。他們總是因為過去頻繁的失敗而猶豫不決。心理學家指出，如果乙個人總是把自己過去的失敗歸因於自己的性格因素，而不是外界環境的綜合影響。
2樓：祈願興
現在還在公司工作著但是沒有公升職，事業一直沒有起或嫌色，因為乙個人要是做著一件自己厭惡的事，不停地在吐槽，那麼她成功的機率簡虧相比較而言就會很低。攔團神。
3樓：嘉玉玉寶貝
現在也都在公司裡面，努力的幹著自己應該做的工作，這些人根本就不是衫則信滑說公司不好，而是他們還想要爭取更高的乙個福利或坦棚待遇。
4樓：青楓侃
現在襪扒這些員工仍然沒有離職，而且在自己的巧帶崗位上也沒有什麼業績，而且平時的孝好蘆工作非常的懶散，心態也非常的差，而且這樣的員工也不可能得到公司的重用。
5樓：匡亦虹
現在仍然累死累活的幹著自己不喜歡的工作，忍著生活的壓迫，他們不敢輕易離職。
6樓：王志剛剛剛
現在過得非常好，而且也找到了屬於自己的工作，看起來狀態也是非常不錯的。
7樓：量舟沙界
那些整天說公司不好的人還沒有離職，碰瞎那麼這種人在公司當中應該不伍吵滑會混得太好，領導也會考驗她的，最好是這種人能夠離開公司，不要腔臘在公司了。
8樓：渾子珍
他們喜歡口嗨，玻璃心，習慣於把錯誤歸咎到除自身以外的其他人或外部環境，很少反思自己的問題，喜歡抱怨。
沒離職去別的公司上班的後果
9樓：朱遠峰
沒離職去別的公司上班的後果如下：
1、勞動者在乙個公司未報離職就在另乙個公司入職了，只要兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行，就不違法。
2、勞動者和第乙個用人棗碰單位沒有解除勞動關係，新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳納社保。
3、用人單燃拍位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
一般而言，如果沒離職去了別的公司上班，對本單位的工作任務造成嚴重影響的話，用人單位可以單方面辭退員工。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建皮巖羨立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第九十一條。
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
沒離職去別的公司上班的後果
10樓：朱遠峰
看是否簽了勞動合同，簽了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，僱主有權對當事人進行追究法律責任，在公司上班籤合同以後自動離職，勞動者試用期沒有辦離職，如果因此給用人單位造成損失，用人單位有權要求勞動者承擔賠償責任。實際中，勞動者不辦理離職手續，用人單位可能會因此扣押勞動者未發放的工資。
不辦離職手續去下一家公司上班可以嗎？
員工未辦理離職手續就離開視為擅自離職，嚴重違反公司勞動紀律，超過一定期限按照無故曠工處理，公司可以向該員工登記家庭住址發出書面解除合同的通知，以避免勞動糾紛。擅自離職給公司造成相應損失的，公司可以進行追償。
不辦離職手續直接走人會怎樣？
不辦理離職手續直接走人，不僅會損害自身的現有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進公司時，與現在的公司已經簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據合同上的內容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業的其他判凱飢公司，對方公司會要求出示上乙份工作的離職證明或接觸勞務合同證明。
法律依據
中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以掘返解孫渣除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四)被依法追究刑事責任的。
公司狀態不好。要不要自己辭職？
11樓：帳號已登出
面對辭職這件事，不少職場人士都會猶豫不決，這是很正常的。
尤其是當遇到公司發展出現問題而提出辭職，會讓人覺得你共不了患難，所以覺得自己應該要和公司共渡難關。其實，遇到這種情況，辭不辭職，主要看老闆。公司的經營或多或少都會遇到一些問題，但是遇到問題，老闆的處理態度良莠不齊。
有的老闆會在解決問題的過程中，同時還關心員工的難處，充分尊重員工的想法。相反，有的老闆會最大利益化地榨乾員工的可利用價值，對員工不負責任，想盡辦法扣除員工的工資。
要知道，公司是在老闆的手裡，老闆掌握著公司發展的主動決策權。可以說，老闆的個人實力以及格局，直接決定了公司的發展前景。，所以，遇到靠譜的老闆可以選擇共患難。
如果是遇到不靠譜的老闆，當斷則斷則是最好的。
12樓：酒蒙子
公司狀態不好，不要辭職，因為公司這個時候是最困難的時期，你應該去幫助公司解決困難。做一名員工對公司的考慮。畢竟你在這個公司幹了這麼多年，應該有感情的。
公司也會慢慢的好轉起來。度過這難期也許你會有更大的收穫。
13樓：s小雞啄公尺粒
既然已經知道公司的狀態不好，或者說這個公司對你來說沒有發展前景，工資也發不出來了，那麼還是要自己辭職，早點為自己做好後路，做好打算。
14樓：李木子
如果是這樣的事情，那麼我感覺不一定要辭職，這個時候可以考慮和企業、領導患難與共，渡過這一艱難的年代。內控管理的緣故，由於領導管理方法能力不好，公司效益長期性處在不高乃至虧空的情況，看不見發展趨勢的期待。
15樓：滿堂心然
公司狀態不好，你覺得沒有發展前景的話，可以即可辭職，畢竟好公司還有很多，沒有必要留下。如果你有能力，那麼公司狀態不好，也正好是你的機會，這時你可以用你的能力讓公司好起來，既強大了公司，也證明了自己。
16樓：誠信做人用心作答
如果你發現公司的運營狀態不好的話，你可以選擇辭職。否則的話，一旦公司經營困難了，有可能連你的工資也發不出來。人往高處走，水往低處流，都是這樣的，不必要惋惜。
17樓：網友
我認為是不需要主動離職的，做好自己份內的工作就可以了，沒有必要看領導的眼色。
18樓：豆豆
俗話說得好：人往高處走，水往低處流。
雖說公司都喜歡忠誠的員工，但也要有能讓員工忠誠的條件才行。
員工努力為公司工作，就是因為這家公司能不斷滿足其需要。
這些需要有可能是高工資、高福利、穩定性，又或者是能學到足夠的技術和經驗等。
但說到底，人之所以工作，最終目的就是為了錢。
所以當公司發展出現問題，工作壓力大，甚至連工資都降低，想要辭職無可厚非。
然而，面對辭職這件事，不少職場人士都會猶豫不決，這是很正常的。
19樓：匿名使用者
看個人情況，如果 待的不開心就走，存款可供生活短期內公司狀態改善可以留。
20樓：來自湯孫湖筆下生花的海星
這個要結合自身情況而定，是否有利於你現在的生活狀況與事業發展，自己權衡，別人無法替你做選擇。
21樓：墨枔柘
但是你在公司狀態不好時離職，會不會有人覺得你信譽不太好。
22樓：楓紫
她是我若隱若現的夢，我是她可有可無的人。看不見成功的希望，找不到放棄的理由。
23樓：匿名使用者
如果自己還能堅持工作就做，還有重要一點工資能夠正常發放，如果不能堅持，工資也延遲很久，就趁早考慮辭職，找更好的，符合自己的工作。
24樓：冷夜魔君
公司的狀態不好，不過你年齡比較大，並且沒有什麼技術的話，最好還是不要輕易的辭職，因為你再去找工作並不太好找，再說了公司的狀態不好，如果他申請破產的話，有可能會給你一部分賠償金。
那些整天說公司不好還沒離職的人，現在如何了？
25樓：雅以說汽車
他試圖營造一種氛圍，讓每個人都想跳槽或者辭職。而這種氛圍一旦念轎蔓延到老闆那裡，老闆的事情就會感到危機。老闆們可能會為此支付更高的**。
另一種喊笑可能是他試圖脅迫老闆，和陰謀論的比較，他建立了乙個**單位是很窮的想要離開這種氛圍是想做乙個示範效果，目的是讓人辭職，一旦乙個詭計，乙個短單位或部門或離開他乙個，所以他是很有價值的，他們真的不想離開，因為唯一離開的人是那些誰保持沉默，等到他們的最後一天說再見。
那些抱怨離職但整天不辭職的人，只是想讓新人給公司留下壞印象，然後離開，然後留在公司，希望公司會給他們公升職或加薪。這種消極情緒真的很糟糕。他只是想留在管理層，讓公司知道他很重要。
每天都這樣嘲笑，很讓人嫌惡，認為這個人靠不住，不能腳踏實地，太浮躁。對他不辭職的具體原因進行了分析： 他對公司不滿意，在某一方面達不到目標和要求時，就諷刺公司。
他越是這樣，就越不討人喜歡。如果你對這個問題有建設鄭高含性的建議或解決方案，通過正式的渠道。
當然，不要當著你的面做一件事，揹著你做另一件事。沒有人喜歡這樣乙個奸詐的人。好的工資是通過實際行動來實現的，而不是通過戲弄公司來交換壞的。
在這個社會里，沒有什麼是不勞而獲的，麵包和錢不會從天上掉下來。
你的獎金，你的高收入，不是公司能給的，而是取決於你的表現，也取決於大眾的意見。如果每個人都像你一樣，那麼從長遠來看，這家公司一定要生存下去嗎？每個人都在努力工作，但是你挑挑揀揀，不滿意這裡，不開心那裡，別人怎麼看你？
好的表現是幹出來的，如果你努力工作，就會有好的結果。
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畫蠻 活潑的女人都 想串門子有涵養的女人都不想聽東家長西家短的瑣碎事。去找跟自己同樣活潑的玩，找有涵養的聊天。這是大概方案吧。具體的要自己拿捏喲。有沒有發現，很吸引人的那種女人，一般都是話不多的，肯定不是整天東家長西家短的 走向未來 對的。貪多必失。不管是男的和女的，如果是個話嘮的話，在誰面前都東家...
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舉個不恰當的例子，就像兩個人發生了矛盾大吵大鬧，乙個說走著瞧，乙個說有本事你過來，但是兩個人總是嘴上說說，卻並沒有動手，事後見了面也不記恨在心上，相反，有些人一句話沒說到一塊兒就動手動腳，別人還不知道發生了什麼事。我們單位裡就有這種情況，有些人年年喊著要辭職，但是幹得比誰都認真，總也不辭職，如果說讓...
最討厭整天說沒有安全的女生，有多遠滾多遠！
你這是有多大的怒氣啊，掛在嘴上的確令人煩，不過呢，和女朋友相處，處處都能相互體諒，包容，才能走得長遠，安全感是相處的時候的一種感受，希望你的身上能給女朋友應有的安全感。說這句話即是女生的不自信。又是有點作。沒有辦法，盡量遠離這種吧。不然以後很累。安全感是自己給的。當乙個女人叫你有多遠滾多遠，還說 的...