1樓：有活潑的響版
曝阿里解僱10名外洩內網文章員工，這些員工該如何維護自己的利益？這件事基本就只能夠走法律的程式來維權了，這其實也是沒有一點辦法的事情，因為很多的公司都是非常喜歡這種事情的，如果是因為各種不正當的事情辭退員工的話，基本還是要走法律的程式的，這一點我想你也是很清楚的，很多的涉及這類事情的人在最後只有選擇了法律維權這乙個手段，因為公司他畢竟還是在法律之中的。<>
所以說走法律的程式時非常的正確的，之前羅翔老師曾經說過，法律是保護弱者的，在這個事情之中這些員工是弱者，而阿里是強者，所以法律基本就會偏向於弱者這一方，這一點其實是非常好理解的，因為如果不保護弱者，那麼就會造成強者對於弱者的乙個剝削，這是非常的不好的，法律的存在就是為了避免這種事情的，這樣就能夠基本實現社會的平等，這我想你也是清楚的。<>
所以說在這件事情上這些員工還是要依靠法律來維護自己的利益的，不能助長阿里的囂張氣焰，因為這涉及的是強者與弱者之間的乙個較量，在這個事情上，我是偏向於這些員工的，我認為他們應該尋求法律上的乙個援助，這樣的話，他們就能夠維護自己的利益了，畢竟他們自己的能力是肯定不能夠和阿里這樣的大型公司進行抗衡的，這是也是沒有任何辦法的事情。<>
雖然說法律一直是作為最後的**而存在的，但是現在的社會上有很多的人是不害怕道德的譴責的，因為這些對於他們可以說是無關痛癢的，更別說已經到了像阿里這樣的公司了，他們自然是更加的不害怕這些東西了。
2樓：而且我
如果這些員工並沒有做違法亂紀的事情，可以去勞動局申請仲裁，要求公司給予相應的賠償。
3樓：帳號已登出
這些員工是違反了他們公司的一些規定，但是他們這樣的做法也是沒有錯的，他們可以申請一些補償的。
4樓：安妮的心動錄目
作為乙個員工，如果自己的利益受到傷害的話，那麼就可以通過勞動局去解決，如果實在不行的話，那隻能撥打110。
5樓：今天退休了嗎
一定要收集相關的證據，然後馬上報警，要學會用法律來維權，這樣是最好的途徑。
6樓：上海奉賢好孩子
先申請勞動仲裁！再打訴訟官司！請勞動仲裁專業律師進行！
7樓：善欣合
敢開除你就有開除你的道理。
網傳阿里解僱10名外洩內網文章員工，你如何看待這件事？
8樓：520啦啦
商業秘密是不允許洩露的。至於你說的涉及犯罪，是你的判斷還是員工的判斷還是阿里的判斷？沒有權利。
業務洩露是違反公司法的，被開除沒有問題。至於犯罪，即使員工認為是犯罪證據，也不應該發給網友，而應該交給公安機關，然後公安機關釋出公告才是合理合法的。這個女人在成為阿里員工之前，首先是乙個合法公民，權益受到侵害，無論對方是誰，都要受到法律的嚴懲。
公司其他員工提供被害人陳述，協助司法機關還原案件真相，不違反我國法律。
9樓：按時服藥
這件事情也是屬於公司的正常工作，畢竟這些員工都是犯了工作的一些忌諱，所以公司一定會處理的。
10樓：陳遠紅紅紅
員工這樣的做法是不正確的，而且員工這樣的做法也會承擔法律責任，這樣的員工也確實應該要解僱。
11樓：愛上我企鵝9啊
我認為解僱這些員工是非常正常的事情，因為這一些員工已經給公司帶來了非常不好的影響。
12樓：安妮的心動錄目
這樣做是非常正常的，而且這樣做其實也是為了保護公司，所以我特別理解。
**稱阿里解僱10名外洩內網文章員工，此舉是否合理合法？
13樓：北山一師
洩露別人的資訊，尤其公司的秘密，在這種情況下解僱肯定就是合理合法的，作為乙個阿里的員工，就應該遵守最基本的規章制度和最基本的一些操作守則。
14樓：今天退休了嗎
當然合理合法了。因為員工這樣的行為已經違反了公司規定，影響了公司的正常執行，所以應該被開除。
15樓：巨集盛
合理，因為這些員工已經背叛了公司，而且也已經觸犯了相關的條例，所以開除特別正常。
網傳阿里將解僱 10 名外洩內網文章員工，事件真實性如何？
16樓：生活小胖子
站在客觀的角度，這條規定是為了確保公司資訊保安。可是事急從權，阿里女員工事件不是小事，當事人釋出文章遲遲未得到處理，相信這10名阿里員工是希望讓更多的人關注到這起事件，幫助當事人解決問題。卻沒想到為正義發聲的代價會是這樣。
阿里女員工是通過內網釋出的指控文章，這篇文章包含事件的前因後果。但是自發布以來，這篇文章都沒有得到廣泛傳播。恰好就是這10名阿里員工將文章公開**。
公開**的結果就是被阿里給開除了。
有相關人士透露，阿里內部有嚴格的規定，不允許將內網的論壇資訊對外公開。涉及到資料文章和公司資訊問題，一旦違反規則，那麼就會受到相應的處罰。
仔細回顧阿里女員工事件，外界瞭解到事情前因後果的並不是通過當事人控訴文章。也就是說，早期的事件一直被壓制，經過當事人的公開喊話，才成功引起外界的關注。儘管有10名同事幫助其**，可還是很難掀起波瀾。
可以理解為阿里內部有嚴格的管理制度，才輕易將事件給壓下。可如果管理制度嚴格，或許就不會有這類事件的發生。
相信這10名阿里員工明白這麼做會帶來什麼，將公司論壇的內容公開勢必會影響公司的形象。或許是心中的正義導致他們這麼做，即便違反規定，也不希望看見女同事的事情被無視。
值得關注的是，在10名阿里員工被解僱後，也在網上引起熱議。有網友評論，不能說實話了？還有網友為10名阿里員工打抱不平，不認可解僱正義員工的做法。
知情人透露阿里解僱10名外洩內網文章員工，這是否違反了勞動法？
17樓：娛樂小魚熊
阿里巴巴是著名的網際網絡公司，不少人都希望到該公司裡面上班，福利待遇好，平臺還很廣，機會非常多。以後跳槽的話，也可以給自己的簡歷鍍金，有這樣的乙份工作經驗，我相信沒有誰會拒絕。關於知情人透露阿里解僱10名外洩內網文章員工，這是否違反了勞動法？
我覺得當然違反了，大致有以下的看法。第一，在入職的時候，員工會和人事部門簽訂保密協議以及競業協議，凡是在以後的工作中違反相關條例的公司都有權利開除員工。第二，乙個公司最核心的機密是不能洩露的，如果內部員工不經過允許，隨意傳閱內部檔案的話，一旦被公司知道，公司有權提起訴訟。
最後，這幾名員工已經被解僱了，我認為對於他們以後的職業發展非常不利，背景殲頌調查肯定會查出來，他們想要在同燃宴乙個行業發展是比較困難的了。我建議他們做好轉行的準備。
一；在入職的時候，員工會和人事部門簽訂保密協議以及競業協議。
二；乙個公司最核心的機密是不能洩露的。
如果內部員工不經過允許，隨意傳閱內部檔案的話，一旦被公司知道，公司有權提起訴訟。
三；這幾名員工已經被解僱了。
我認為對於他們以後的職業發展非常不利，背景調查肯定會查出來，他們想要在同乙個行業發展是比較困難的了。我建議他們做好轉行的準備。
關於知情人透露阿里解僱10名外洩內網文章員工，這是否違反了勞動法？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區氏段鄭下方留言。如果你也認可本篇文章，記得點贊加關注哦。
18樓：pan小
這明顯違反勞動法了，又不是洩露族橡商業機密，任何有良知的人，看到這樣的事，都會去幫受害者！這要是租槐在國外，阿里巴巴絕對被判賠償被解僱的員兆型旁工幾百萬美元！
19樓：陳歸bu離
這的確違反了勞動法，對此，我認為此舉沒有顧及到被解僱的員工的心理狀況。
20樓：結婚發的
並沒有，這件事情應該得到乙個公正的裁決，這些證據都反映了一些問題，性質很惡劣。
網傳阿里解僱10名外洩內網文章的員工，該公司在管理方面存在哪些疏漏？
21樓：阿黃侃社會
還是在這裡需要首先跟大家解釋一下什麼叫做內網，在一般的大公司當中，他們都會開發屬於自己的溝通交流平臺，為了能夠節省他們的溝通成本，這也就是屬於公司的內網。而且這樣做最主要的目的還是顫飢為了保護公司的私隱，而這一轎洞巨集次在網上流傳阿里巴巴開除了十名員工，就是因為他們把公司內部的一些訊息釋出了出去，那麼今天我們就來**一下這個事情。<>
第一，是因為什麼樣的事情開除他們？
從目前網上流傳的一些資訊來看的話，可能還是跟上次阿里巴巴內部高管侵犯女員工的事情有一定的關係。因為在當時事情發生之後，阿里內部雖然對這件事情比較的閉冊重視，但是卻雷聲大雨點小，並沒有採取有力的措施，所以當時在網上很多人對這件事情都是非常不滿。所以在當時這十個員工就把這位女生在公司內網釋出的一些文章截圖發了出去。
第二，為什麼要選擇開除他們之所以要選擇開除他們，主要就是因為他們的行為觸犯了阿里巴巴的意義，不管這樣的行為是合法的還是非法的，阿里巴巴從自身的利益角度出發，自然會選擇開除這樣不聽話的員工。當然，對於這十名被開除的員工而言，這肯定是不公平的，因為他們認為自己是在為正義發聲。<>
第三，這樣的管理模式是存在漏洞嗎？
我並不認為這樣的管理模式存在著漏洞，如果乙個公司內部存在著一些陋習，沒有辦法被外界得知的話，那麼他們將會持續的爛下去。正是有一些人打破了公司的壁壘，讓一些光照進來，才能夠不斷的推進公司的進步，所以我認為他們的做法並沒有違背公司的權益和要求是完全合法的，不應該受到這樣的待遇。
22樓：肖艾斯的旅行日誌
隨意開除員工、沒有保護女員工的機制等。隨意開除員工，在沒有充足理由的情況下就將員工開首芹除；沒有保護女員工的機制，導致出現猜棚了疑似**的事件。者兆畢。
23樓：巨集盛巨集盛
存在的問題就是，對員工的行為管制不夠嚴格，對員工的電腦管制不夠嚴格，對員工的行為限制不夠嚴格，對員工的芹敏懲罰不夠坦櫻嚴格，對員工的獎讓首叢罰制度不夠嚴格。
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