1樓：匿名使用者
也有這樣的小廠，只試用2個月就說試工不合格不籤合同，這樣可以只付試用工資，又不用上五險一金，周而復始能省不少錢。
2樓：羽樂小將
一個工廠年年招工反而有可能是生意特別好的表現
3樓：樵夫劉海哥哥
如果一個常年都在員工的話，只能說明這個廠的效益不好人員流動比較大。他才是連連著員工黏黏黏黏的就這人員流動，就證明他的員工的話，從來沒有人能在那地方幹了很多年了，剛剛乾完一年之後，就那些員工就636。
4樓：
不一定是這個說法，可能是效益好了而人手不夠，也可能是公司內部有什麼問題而倒致的。
5樓：來自西塞山弱柳扶風的鯨鯊
也不一定啊，也可能是效益好，才能年齡招員
6樓：54程太太
不一定是效益不好。
可能是公司擴大規模了，人手不夠需要招人。
另一種就是真的是效益不好，員工流動頻繁了。
7樓：初見
不一定，如果效益不好，就不會年年了，說不定過了今年就沒有後年了年年招人的原因大概有幾點
1工廠的**動性比較大，比如過年回去了，來年就想換個地方2廠裡的制度不好留不住人，受氣了很多人都不願意乾的。特別是現在的年輕人，年輕氣盛，總認為這個工作沒有了還有下個
3工作太累了，很多人不願意吃苦，特別是夜班的
8樓：
不能這麼說哦，只能說要麼效益好在擴大規模而年年招新員工，要麼是這個廠的專案工作麻煩而不願意做，大多做段時間就辭工了
工廠效益不好，作為一名員工你該怎麼做？
9樓：喔趣雲考勤
效益不好卻也有事情做，那麼可以盡責做好本職工作，或另尋他處； 若是完全沒工作做，建議離職。
10樓：匿名使用者
看看你在那個公司，做了幾年了，有沒有交社保，如果做了很久了，又交社保了，如果，找不到更好的工作。那就等關門，拿遣散費吧……
11樓：匿名使用者
那誰會待笑話早跑光了
國企外聘員工和勞務派遣員工是不是意思？如果不是，那國企外聘員工和正式有編制員工區別大嗎
過眼灬是雲煙 不是一個意思，差別很大。就舉個最簡單的例子吧 正式有編制的，到年齡了可以辦退休，拿退休金。外聘人員沒編制，到年齡是直接下崗，沒退休金。國企都有合作的單位掛名，就是和你籤合同的單位其實和招聘去時說的是沒有關係的，在本部就叫 外聘。或者這麼說 這裡就是所謂的 勞務派遣.就是你不是和你現在工...
如果某個大學沒有招夠計劃的人數，是不是會降分直到招夠為止
希望有好大學讀 會的，不過一般只會進行徵集志願，補錄的錄取分數只會更高。絕大部分大學都會一次性錄取滿檔，小部分大學需要進行補錄。而且大學補錄的分數線只會比原來錄取分數線更高。錄取分數線並不會降低，而且大學一般一次補錄就已經足夠招生計劃了。極少部分還會進行第二次補錄。在填報時應注意對比一下高校的補錄計...
我在廠裡面騎電動車把人給撞了這個是不是廠裡算工傷
不算！符合在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的就可以認定為工傷。所以，你負主要責任你受傷不算，但是對方可以被認定為工傷！根據 工傷保險條例 第三章工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事...