1樓：匿名使用者
職業生涯四要素為知己，目標，行動和調整，不斷迴圈。
1、知己。做好職業生涯規劃，首先要了解自己。正確認識自己的外貌形象、興趣愛好、能力特長、個性特徵以及遺傳、家庭、學校、社會等對自己的影響等等，即生理自我、心理自我、社會自我。
2、目標。哈佛大學有一項關於人生目標的跟蹤調查研究，那些有發展目標的人比那些沒有發展目標的人更成功。我們制定職業生涯規劃方案，明確了大方向大目標，就有了起碼的發展方向。
我們還需要將大目標分解為具有可操作性的小目標，我們再逐個實現小目標，不斷接近成功。
3、行動。行勝於言，如果只有美好的願望和目標，沒有把目標付諸實踐，那也只是徒勞。只有按照規劃方案，採取積極行動，我們確定的職業生涯發展規劃方案才能有成功的可能。
4、評估與調整。有人說，計劃趕不上變化，還不如不做計劃。其實，我們是需要做好大方向的規劃，再進一步調整小目標。
正如皮克馬利翁效應，人生有合理理想的定位，才會使自己成為期望中的自己。我們設計的職業生涯規劃方案就是要成為理想中的自己，方案是否可行，就需要進一步實踐、評估，再調整。
還有要保持好心態
2樓：洋知穰愜
職業生涯規劃大體上包含了四大基本要素：知己知彼、合理抉擇、確定目標、付諸行動。
影響我們職業生涯轉換的四個主要因素是什麼?
3樓：一籬蘭泳
職業生涯決策的影響因素有：
一、心理因素理想職業之基礎。性格決定命運，腦袋決636f707962616964757a686964616f31333366303831
定口袋。人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。
到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。
二、資訊因素理想職業之過程。資訊時代的到來，就在眼前。我們每個人都生活在一個資訊社會裡，感受於資訊帶給我們的便捷。
這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集**於不同渠道的職業資訊，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬於自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。
而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。
三、判斷因素理想職業之關鍵。就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對於取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集於特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析後，如何因地制宜、把握時機，佔據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至於錯失良機追悔莫及。
四、潛力因素理想職業之延續。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先於他人。
這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業成功的法寶。
階段目標的四要素是什麼
4樓：匿名使用者
一、“什麼”抄，即具體自身想達到的職襲位，bai等級，標準等；
二、du“何時”，即什zhi
麼時間達到；
三、“dao內涵”，即該職位或該行動方案需要從業者具體的要求素質，以及從業者想要達到什麼樣回報與期望值；
四、“機遇”，即達到該目標會遇到的外部壞境及又遇到無法預期事時的備選方案。
職業生涯的特點是什麼
5樓：匿名使用者
、職業生涯是以心理開
發、生理開發、智力開發、技能開發、倫理開發等人的潛能開發為基礎，以工作內容為確定和變化，工作業績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動為標準，以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。
2、職業生涯是人一生中最重要的歷程，對人生價值起著決定性作用。
3、職業生涯就是一個動態的過程，是指一個人一生在職業崗位上所度過的、與工作活動相關的連續經歷，並不包含在職業上成功與失敗或進步快與慢的含義。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個工作著的人都有自己的職業生涯。
4、職業生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想的整個過程。
5、職業生涯管理，就是具體設計及個人合理的職業生涯計劃。
6樓：骨瘦如柴
成功的職業生涯規劃，一般要滿足smart原則：
s（specific）——明確性
所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。在職業生涯規劃規劃中，表現為明確職業目標的確立。
m（measurable）——衡量性
衡量性就是指目標應該是明確的，而不是模糊的。應該有一組明確的資料，作為衡量是否達成目標的依據。在職業生涯規劃中，你的目標也必須是可衡量的，比如掌握哪些方面的知識，職位晉升到什麼程度，收入達到什麼程度，等等，都要有具體的標準。
a（attainable）——可實現性
這要求職業生涯規劃能夠考慮到現實情況，並結合你的自身，確保制定的目標能夠實現。如果目標本身不能實現，這個規劃就沒有意義。
r（relevant）——相關性
職業生涯規劃規劃，要與你的興趣、性格、優勢特長等都有較為緊密的相關性。如果脫離了這個主題，職業生涯規劃目標的制定也往往容易脫離現實。
t（time-based）——時限性
目標特性的時限性就是指目標是有時間限制的。這樣可以確保你在某段時間裡完成某段具體的目標，確保一步一步達成結果。如果沒有時間限制，職業規劃就會無限期拖延，最終不利於目標的達成。
7樓：匿名使用者
你從事的是一個什麼職業啊
職業生涯規劃的三大要素，職業生涯規劃的三大要素是什麼？
時無間 乙個完整的職業規劃由職業定位 目標設定和通道設計三個要素構成。職業生涯規劃最早起源於1908年的美國。有 職業指導之父 之稱的弗蘭克 帕森斯 frank parsons 針對大量年輕人失業的情況，成立了世界上第乙個職業諮詢機構，波士頓地方就業局，首次提出了 職業諮詢 的概念。從此，職業指導開...
職場四大能力，職場生涯四大對策是什麼？
前行者 執行力與專業能力 我們進入職場參與工作的最根本目的就是為了生存 富二代除外 而公司招人就是為了讓員工幹活，創造價值。所以，想要在職場中得以立足，在職場中你就必須能出活。越是幹得快 幹得多 幹得好，你就越能夠得到公司的倚重 市場的認可。這就要求我們具備盡可能高的執行力與盡可能深的專業能力。畢竟...
影響葡萄酒質量的四大因素是什麼，影響葡萄酒質量的因素是
一 地形條件 地形條件主要由 緯度 海拔 坡向 坡度 水源水域三方面構成有利於葡萄種植和生長的條件。1 緯度和海拔 世界上大部分葡萄園分佈在北緯20 52度之間及南緯30 45度之間，絕大部分在北半球。海拔高度一般在400 600米。緯度和海拔是在大範圍內影響溫度和熱量的重要因素。2 坡向和坡度 在...