職業生涯發展措施的制定要領有哪三點

1樓：捲毛

我們一共把職業生涯規劃分解成8個步驟，具體的說明與解析如下：

1、確定人生志向

周星馳的電影名句裡有這麼一句：“做人如果沒夢想，那跟鹹魚有什麼分別。”夢想，即志向，是事業成功的基本前提，是人生的起跑線，是一個人理想、胸懷、情趣和價值觀的反應。

我們若談生涯規劃，則必談志向，制定職業生涯規劃的關鍵，首先在於確定志向。

2、自我評估

自我評估的目的，在於認識自我、瞭解自我。我們只有在認識自我的前提下，才能對職業做出正確選擇，才能確定哪些職業適合自身發展，才能對自身的職業生涯目標做出最合理的決策。

3，評估職業生涯機會

在制定職業生涯規劃時，評估我們所處環境條件特點、環境發展變化、自我與環境關係等是非常必要的，其目的在於幫助我們在複雜的環境中趨利避害，使我們的職業生涯規劃更具實際意義。

4、選擇對的職業

男怕入錯行，女怕嫁錯郎。職業選擇的正確與否，關係著人生事業的成與敗。我們在選擇職業時，一般要考慮自身的性格、興趣、特長與職業的匹配情況，還要考慮內外環境與職業之間的匹配度。

5、職業生涯路線的選擇

確定了職業之後，就要選擇職業生涯路線。你需要確定自身想往、或能往哪一條職業路線發展，是行政管理方向，還是技術專業路線，或者是個體創業方向……你需要綜合分析與考量，確定自己的最佳職業生涯路線。不同的職業生涯路線，對職業發展的要求也不盡相同。

6、設定職業生涯目標

職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心步驟。職業生涯目標可以分為短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。這些目標的設定，需要以自身的才能、性格、興趣和環境為依據，做出正確適當的決策，它是不能盲目設定的。

7、制定行動計劃

沒有行動，理想只能停留在“想”，目標永遠遙遙無期。制定落實目標的具體行動計劃，包含工作、培訓、受教育、輪崗等方面的措施。這些計劃和措施需要施以具體的行動，不能只停留在表面。

8、評估與反饋

時代在變，人也在變，職業生涯規劃也不能不變。影響職業生涯規劃的因素有很多，有些是可控的，有些卻是不可控的。因此，要使職業生涯規劃行之有效，就必須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂，使其更加貼合實際。

2樓：匿名使用者

職業生涯發展措施的制定要領有哪三點　　職業生涯發展措施的制定要領有三點：措施必須是具體的、可行的、針對性強的。

職業生涯發展措施的制定要領有三點，即措施必須是具體的、可行的、針對性強的。“具體”強調措施的內容要實在，清晰明確；“可行”強調措施要符合自身條件和外部環境，有可操作性；“針對性強”則強調措施不但直接指向目標。而且指向本人與目標的差距。

如何對職業生涯各階段進行劃分，專家學者也各持己見：職業生涯發展理論專家金茲伯格將人生職業生涯發展劃分為三個階段，即幻想期(11歲以前) 、嘗試期(11—18歲)和實現期(18歲以後)。從金茲伯格的三個階段劃分來看，他著重研究的是一個人的早期生涯發展。

職業生涯發展專家休普將人生職業生涯劃分為四個階段，即試探階段(25歲以前)、創立階段(25—45歲)、維持階段(45—65歲)和衰退階段(65歲以上)，在維持階段又分為成長與停滯兩種狀態，有的在此時期繼續成長，有的在此時期停滯不前。甚至我國古語“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”也是職業生涯劃分的一種表達形式。

3樓：獨酌酌酌

職業生涯發展措施的制定要領有哪三點

職業生涯規劃發展的理論是什麼，職業生涯規劃發展的六個理論是什麼

職場人生大致有哪兩個階段，職業生涯發展分為哪幾個階段，各階段有何特徵

採取衡量的方法選擇自己職業生涯發展目標,應該從哪方面來量

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