1樓：答題先鋒
第一，即使公司不簽合同，只要工作崗位沒變化，你的工資就沒影響。
第二，不簽合同對你的權益不會產生影響。
第三，新合同應該從舊合同到期日的第二天起算。
第四，如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應視為乙個新勞動合同的開始。在前一勞動合同終止之日後勞動者提供勞動的第一天起乙個月內訂立書面勞動合同，否則用人單位就要承擔勞動合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責任。至於後一勞動合同的內容除了期限應視為與原勞動合同一致。
2樓：泠映爍山新
不會有影響
形成事實勞動關係，你的權益與以前一樣
2023年10月23日
不簽訂 ，提前通知你，同時給與你經濟補償金。
3樓：鐵石韻
呵呵~，你說的情況我遇到了。
公司給你合同簽訂意向書，意味著公司已經同意與你續簽合同，否則不會給你提供該份文書。 該合同的期限任然視為一年，自2023年10月23日至2023年11月23日。
好好工作吧，工作不會受影響的。
4樓：
1、「之前公司有給過我乙份合同簽訂意向書，意思是問我是否願意續簽合同，我當時填了願意的」——如果雙方不再簽定合同，視為依照原合同的條款繼續履行，合同期限也是一年，其算時間為：2023年10月23日。「工資方面」、「對我的權益」均與你之前的一樣。
2、在你沒有重大違紀的情況下，如果公司不與你簽定勞動合同，還要解除與你的勞動合同（或者要求你離職），你都可以要求公司支付雙倍的經濟補償金。
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