1樓：天天看娛
職場中只有行動力高的人才會受到領導器重。上面交代的每件事他都能定時定量完成，這樣自然就能夠表現出極高的工作效率。而工作效率往往跟個人能力掛鉤，所以行動力高的人自然表現出極強的工作能力，這也是他能很快在人群中脫穎而出的原因。
領導能夠一眼就注意到他然後委以重任，這樣他們就能很快成長起來。那麼行動力高究竟表現在哪些方面呢？
高行動力體現最明顯的地方就是面對領導分配任務時的表現，有人能夠第一時間去查資料，去請教其他同事，然後盡全力把它做到完美。而有的人眼見時間還長所以不慌不忙，為了能夠給領導較差也是極盡敷衍之能勢，生怕多死乙個腦細胞，多動一根手指頭。在最後的結果呈現上，兩者自然是天差地別。
所以行動力本質其實就是一種做事態度，它集合了「認真 」和「高效 」兩個特點。做事只追求認真那就顯得有些拖沓，只追求效率那就存粹是敷衍，所以兩者缺一不可。
除了完成領導分配的任務以外，高行動力還體現在乙個人面對錯誤的態度。職場裡誰都會犯錯，但是很少有人能夠第一時間發現錯誤並且立即改正。比如有些人凌亂的桌面被別人提醒了以後還是保持老樣子，而有些人能夠第一時間關注到這個細節並且馬上改正，這種對待問題的態度其實就是高行動力的體現，它能讓乙個人儘快成長起來。
此外高行動力還體現了乙個人為了目標所做的嘗試上面。比如有人為了不久後的競聘能立馬去學做ppt，為了看懂外網上的資料，有人可以不惜花費一年時間學習英語。這種為了目標能夠隨時去提公升自己技能的做法，顯然也是一種高行動力的體現。
2樓：停停停我去額
老闆交代給的任務都能按時的完成，而且還可以額外完成別的工作，對工作特別的喜歡，特別的有動力每天可以為公司帶來一定的利益，這些都是可以稱之為行動力高的。
3樓：王芳芳麼麼噠
做任何事情都應該說到做到，當時說完就應該立刻去做，不要拖拖拉拉，這樣的話才會有乙個很好的執行力，也會有乙個很好的行動力，會得到領導喜歡和器重。
4樓：羅文
在領導剛佈置完自己的任務，沒過多久立馬完成，就能夠稱之為行動力高。
在職場上，你知道哪些會凸顯工作能力的行為？
5樓：小缸娛樂
每個人都希望在工作當中能夠讓自己的能力凸顯出來，這樣才能夠被領導賞識從而達到加官進爵，漲工資的作用。所以接下來就和大家分享一些在職場中凸顯自己工作能力的行為。首先就是在工作中一定不要表現的太拖拉，領導佈置的工作一定要按時完成，如果在規定的時間內完成不了工作的話，那麼領導肯定會認為你的工作能力不行，所以難以勝任這樣的工作。
在平常開會或者是頭腦風暴的時候，一定要保證自己頭腦清醒，在發表自己觀點的時候，一定要做到言之有理，這樣才可以突出自己的語言邏輯能力。而且對於工作檔案的整理和歸納一定要做好習慣，因為工作時間長了孤島上的檔案就會越來越多，每次找資料或者是找檔案的時候，都會非常麻煩，而且還會耗費很長的時間，所以想要凸顯出自己的工作能力，一定要對自己的工作記錄有乙個非常完善的整理方式。<>
而且一定要養成閉環思維，閉環思維就是大家經常說的，每件事情都能夠按時完成，而且每一件事情都能夠有回應。其次，一定要有乙個非常清晰的表達能力，因為在工作上面，無論是闡述自己的工作理念，還是講述自己的ppt內容都需要乙個強大的表達能力和演講能力，所以大家在日常生活中一定要注意說話一定要簡潔明瞭，千萬不要太囉嗦。<>
有些人在職場上，為了凸顯自己的工作能力，就會變得非常的喜歡搶功勞，和別人一起完成的工作總是喜歡算在自己頭上這個樣子不但不能夠凸顯出自己的工作能力，反而會讓大家對你非常有意見，所以就算是想要凸顯自己的工作能力，也要找對方式方法。在職場上也不要做的太過特立獨行和出挑，畢竟槍打出頭鳥，如果你在職場上做的非常的顯眼的話，很有可能會被同事針對。
6樓：幸福小豬豬
第一，辦事效率比較高，第二，什麼困難都能應對，第三，沒有解決不了的問題，第四，不反駁領導的說法，第五，什麼活都會應承下來。
7樓：小阿星
比如說在職場當中我特別會察言觀色，能夠通過人們的一些表情或者是神態猜測到一些東西，洞察力也是非常強的，人際交往能力也是比較好的，在有能力的情況下幫助他人。
8樓：創作者
領導安排的工作不會拖拖拉拉。說話簡潔明瞭，工作效率很高。會合理安排自己的時間。不死板。檔案擺放整齊，收納有條。
9樓：巨集盛巨集盛
這些行為就是，高效的完成工作，快速的完成工作，優秀的完成工作，完成工作的效率非常高，在很短的時間內完成工作。
10樓：結婚發的
辦事的效率非常的高，非常的有想法，能夠提前安排自己的工作，不會出現任何的差錯，能夠應對危機，這就可以體現出來了。
11樓：聲聲世世
跟老闆說一下，訊息放下來我在最底層看著你們全公司的員工工作，全給我好好做。如果你老闆能懂相信我，你離出頭日不遠了，但你也準備好玩命吧。
職場上哪些行為會凸顯自己的能力？
12樓：猴厚談娛樂
<>1.乙個崗位需要完成的基本任務很多，比如週報、與**商聯絡、維護客戶關係、熟悉業務規範、參加需求評審會議等。不同的崗位有不同的基礎工作，需要根據自己的崗位來判斷。
漂亮地完成基礎工作可以展示你的工作態度和能力，同時也可以為目標導向的工作打下基礎。如果你沒有很好地完成基礎工作，比如沒有寫週報，沒有遵守業務磨此規範，沒有參加每月的部門會議……很可能領導會認為你缺乏工作能力。反應快，見效快，不拖沓。
思路清晰，大腦就不會亂成一團。
2.討論很快抓住了重點，梳理出。
一、二、三條，現場分工高效落實。工作有意識地總結整理，分類有條不紊。所有重要的檔案都可以在10秒內找到。
無論你告訴別人什麼，或者別人告訴自己什麼，都一定會有乙個確定的結果，這就是我們所說的「閉環思維」。在正式場合講話，總是言簡意賅，同時又能被大家理解。面對乙個艱鉅的新任務，我通常想的不是「我做不到」，而是「我怎麼能做到？
不一定很努力，但在關鍵問題上絕對不含糊，對別人狠，對自己也狠。不抱怨，不自怨自艾，乾脆利落，勇敢做選擇，不猶豫，向前看，向後看。不太死板的人，在原則範圍內基本都是靈活的。
3.有些規矩和教條基本上不太嚴重。他們會運用各種規則，善於溝通，實現自己的目標。
遇到稍微難一點的工作，不要說：我做不到，要說我怎麼做得到。之後，你要絞盡腦汁自己解決這個問題。
如果你真的做不到，那就尋求幫助。如果你這樣做，吵遊寬你將避免成為乙個延伸黨。畢竟你所學所學的才是最讓人印象公升亮深刻的。
如果每個人都能把上面提到的事情做好，就會給領導一種工作超預期的感覺，你也會被貼上「工作能力突出」的標籤。
13樓：創作者
能夠獨挑大樑，在遇亂察譁到問題的時候能幫領導解決，能夠承擔相對應的沒仿責任，有自己的專業能力，能夠幫助同事完成一譁行些任務，能夠自己去學習專業知識，可以幫公司解決困難這些行為都會凸顯自己的能力。
14樓：耐心且柔潤的行家
能夠孝老揣摩到領導的心思，幫領導解決麻煩，畝腔能夠學會其他同事學不會的專業技能並拍照用場，能夠高效解決工作中遇到的難迅慎衫題，不做無效的加班的愚蠢行為。
15樓：遊戲的另類智多星
在職場中應該提高自己的學習能力，在自己昌燃或的崗位上勤勤耐伍懇懇。為公司創造出業績段逗。另外還要發揮自己的創新精神。
16樓：殷琬
在工作上效率很高，能輪擾猛臘橋和同事相處得當，在任何事上都有自己的見解，能夠提出有利於公司發展的意見李中，工作完成的很好。
17樓：番茄味雞腿堡
將自己應該乾的事情幹好，可以為企業帶來更多的機會，帶來更好的發展，可以更好的完成領導的任務，可銷辯以爭取更多腔鬥悉的機伍乎會。
在職場中常說的工作能力和執行能力，哪種能力更被重視？
18樓：以對徽
執行能力更加重要，在工作中首先要知道自己要做什麼，再襲公升帶把它幹好，執行能力比工作能力拍蘆更重要，在工作中首先要知道老闆交代的事情怎麼去笑磨做，如果做的非常好，但是方向錯了，也是沒有工作效率的。
19樓：阿斯達歲的說
工作能力和執行能力都重要，二慧燃冊者不可缺一，是相輔相成的，沒有好的執行能力段戚，即使有再強的工作能力前巨集，也發揮不了最大效益，但有較好的執行能力，工作能力可以加強完善。
20樓：安妮的心動錄目
工作能力一定液搜會得到很多人的重視，如果乙個人有乙個非常好的工作能力，襪悄那麼就會有乙個非常普通的銷售業績，之後就可以獲得領導的喜歡和關注告埋渣。
21樓：雙魚愛仕達
工作能力會更加被重視。因為只有工作能力提高了，才能高效的完成領導分配的任務，才能給公司創造利益。
職場上哪些行為會凸顯自己的工作能力
22樓：網友
接受工作，只問標準。
這是最基礎的能力體現點，在接受上司分派的工作時，儘量要把工作要交付的標準跟明確清楚，即顯得自己專業，也可以避免後續的扯皮與背鍋。
請示工作，必帶方案。
在向領導請示工作時，一定要把自己負責的工作內容記在腦海中，並且實現針對有疑問或暫無確定解決方案的物襪，一定要有自己的看法，並在請示過程中丟擲來。起到的作用就是讓領導有做決策的感覺，而不是讓領導感覺自己是保姆。
匯型旁報工作，突出結果。
彙報工作是對展示自己工作成果以凸顯自己能力的最佳時刻，此時一定要學會突出重點的成果，切忌每項工作都花同樣時間與篇幅。
分享工作，細說流程。
在與同事們分析自己的工作經驗時，重點在於說整個工作的流程，不需要偏離到說自己卜螞橡工作中的情緒。他人關注點在於從你的流程中學習到更好的經驗。
覆盤工作，漫談感受。
到了最後覆盤環節，這就可以把自己各種感受都可以一股腦兒說出來，畢竟工作壓力下的情緒處理能力、抗壓能力都是完成工作不可或缺的。
23樓：回憶
工作能力強的人，在職場上是極具優勢的。工作能力也不單指一種能力，往往是多種能力的綜合，這些能力能夠讓他們在職場中如魚得水，受到領導的賞識和認可。通過一些職場行為就可以凸現你的工作能力不凡：
一、接受工作，詢問標準。當你的領導給你釋出一項任務時，一定要問清楚這項任務的標準，比如領導讓你寫一篇文案，領導給的標準是要有文采，體現當代年輕人的思想等，這些都是你寫文章時需要注意的地方。為什麼知道標準很重要？
因為要量化考核工作，必須要有明確的工作標準，要實現乙個目標，目標本身必須明確。如果你很注重工作的標準，那麼領導一定會覺得你目標明確，做事認真，很看重這項工作，不要讓領導覺得自己只是抱著一種「完大陵成了就行」的心態。二、請示工作，必帶方案。
在你開展工作的過程中，你總會遇到一些棘手的困難，這個時候你一定會想去求助領導吧！但是去找領導之前，一定要給出一兩個可能執行的方案！一定要現實地考慮這些問題，如果沒有想法就去貿然找領導，一味地想讓領匯出謀劃策，領導就會覺得你沒有主見，沒有主動思考的能力，相反地，如果你滾緩戚事先預想了幾個方案，即使方案並不能最終通過，但是領導看到了你的努力與付出也會對你有很好的印象。
你不是領導者，哪蠢沒有決策權，但你是執行者，有很強的建議力。知道如何做這份工作的人知道如何給他們的領導做選擇題，而不是問答題。三、敢於提供新的思維，打破沉默。
如果在乙個小組中大家都面臨著乙個很棘手的難題，大多都會陷入就事論事的思維中，無法提供解決方案。這時，你如果能跳這個思維框架，從另外乙個角度去思考問題，提供不同的思路，或者從另乙個高度提出一些建議，你就能出眾，凸顯你的工作能力。四、敢於挑戰權威。
很多員工都不敢挑戰權威，怕自己說多錯多。但是如果你能夠不懼怕權威，提出不同看法，並能獲得正向驗證，你的能力不就凸顯出來了嗎？敢於挑戰權威，自己也必然成為權威。
當然，如果為了譁眾取寵而挑戰，自己又沒真本事，這樣只能自取其辱。所以，不要總是埋怨身邊的同事都公升職加薪了，自己還是止步不前。努力去突顯出工作能力，你的職場生涯會越來越明媚。
你認為什麼樣的人，才能稱之為大文豪？
首先我們就 文豪 的概念做乙個定性。我認為至少得有以下幾點。第一，必須有文學性經典作品傳世。當然這裡的文學性作品要與詩性文字略作區分，它可以包括 戲劇 史詩 散文等。第二，作者要精通多種文學體裁 第三，作者在文學史或文學評論中擁有重要地位 第四，作者具有廣泛知名性與認可度。如果就這四點而言，拜倫 高...
你覺得什麼樣的五官可以稱之為「完美」
我覺得可以稱之為完美的五官，首先需要有一張瓜子臉，因為我覺得完美的臉是瓜子的臉型，我不太喜歡方面和圓臉那樣看起來不夠精緻，還有就是需要有一雙桃花眼，我覺得桃花眼的人會看起來更加好看。其實有很多的五官都可以稱之為完美，就比如說有很多的明星都是比較好看的，特別是他們的五官非常的端正，就比如說鄧倫，還有楊...
什麼樣的人是屌絲，什麼樣的人才被稱之為屌絲？屌絲的標準是什麼？ 乙個別人都說他是屌絲他卻堅信自己不是屌絲的人。 要
清新入夏 沒有自己的思想，純粹追求人家，崇拜人家。 我是阿猛 破罐子破摔的人。對自己沒有要求，一股 隨便你們怎麼樣，我就是這樣，你們都不懂我的氣息。 英國的宋薩瓦 沒追求 對自己要求不高的人 什麼樣的人是屌絲 屌絲指的就是這麼一類人，生活平庸 未來渺茫 感情空虛，不被社會認同。他們也渴望獲得社會的高...