1樓：曾哥的長夏茶館
在職場中，什麼樣的領導不值得自己去追隨？如何確定您遵循的領導者是否會使您受益，這是我們想要探索的問題。在工作中，如果您遇到以下型別的領導者，即使您表現更好，您也不會受益，建議您看到高，不要浪費您自己的時間和精力：
自私的領導可靠的思考，每個人都有。但如果乙個人太為自我居中，純粹是自私的表現，處理這個人，不僅會受益於它，它很可能受到影響。
特別是在工作中，如果你的領導是乙個自私的人，建議遠離個人權力，並且你的所有方面都將是，而他拍手。即使您忠於您的工作，一旦您參與了他的個人興趣，您肯定會成為一箇中心。自私的領導，更多價值是個人興趣。
遵循這樣的領導者，很可能他可以吃肉，你只能喝湯，甚至湯不能喝酒，而且你自己的發展沒有大溢位。
所謂的人將成為乙個人，你追隨這個領導者太久，即使它非常簡單，那麼微妙的情況也會受到他影響，從而成為這樣的人。不要追隨這些領導者，它很好，它不會受益於它。我喜歡談論我的感受，永遠不會榮譽領導者。
有乙個領導者，他們最喜歡和你談談，談論生活，談論追求，談論理想，談論方式，讓你承諾，但沒有實際行動。我遇到了這樣的領導者，我一定不太真實，因為這是很多領導人來保持員工的一貫伎倆，這是一點點，但它是尷尬的。工作這只是兩個目的，乙個是賺錢，二是實現自我價值，其餘的稀釋。
應該討論理想和感受，但它們都建立在可行的事情上，但並不是空的。
沒有野心，沒有領導如果你是有希望的，有追求，你一定不能跟蹤沒有野心的資訊，沒有追求領導力。因為這樣的領導人不能給你未來，所以我不能向你展示自己，遵循這種領導力，只會考慮你的戰鬥精神，讓你成為這樣乙個不可**的人。效能生存的優勢是工作場所的生存法。
現在是太多人才。就業壓力將增加，如果你沒有進展，不要努力工作，最終很可能被淘汰。
2樓：木蘭不開花
我覺得從來不為自己的下屬考慮，也不會主動為下屬爭取福利的領導是不值得追隨的，人與人的交往和相處要想完全籠絡對方的心，起碼最基礎的一點是站在同一條戰線，而乙個從不為下屬考慮，只顧自己的利益的人終究是得不到別人的尊重和愛戴的。
3樓：小自信
這樣的領導非常的小心眼兒，做什麼事情都不為員工考慮，只想著自己可以從中獲得多少好處。
4樓：擺擺說娛樂
我認為在職場中，對待工作不認真，得過且過，並且拿著公司的錢卻毫不做事的領導不值得自己追隨，這樣的領導只會讓自己比較頹廢，沒有追求。
5樓：網友
自私的領導，如果乙個人太為自我居中，純粹是自私的表現，根本不會考慮下屬的利益；沒有野心的領導，滿足於現狀，不求進步，對下屬的提公升和鍛鍊一點作用都沒有。
6樓：哇塞塞影視剪輯
非常的小心眼，而且幹什麼事情都沒有主見，沒有遠大抱負的領導不值得追隨，而且這樣的領導也不值得我們為他效勞。
7樓：情感諮詢阿博老師
擁有以下特點的領導都不值得自己去追隨：
1.只顧自己利益。
2.只知道批評下屬。
3.絲毫不給自己的下屬留面子。
4.從來不會反思自己錯誤。
5.愛邀功，愛搶功。
8樓：春季的風啊
他平時態度非常不好，而且非常的暴躁，也不會理會你所有的事情，這樣的領導不值得去追隨。
9樓：葳蕤
我覺得小肚雞腸的領導不值得追隨，因為小肚雞腸的領導非常斤斤計較，教不了你太多好的東西。
職場中什麼樣的領導最不值得跟隨？
10樓：網友
個人覺得哪些只顧自己不顧下屬的領導不值得跟隨。
在職場中，有哪些領導不值得讓人跟隨？
11樓：獅子侃電影
能成為領導的人一定有他的過人之處。第二，每個人對所謂有能力的人的認識不同，不能只有才能。比如人品，人，處事等，領導會全面考慮。
記住！從領導的角度看問題，考慮整體情況，全面，不從領導的角度看問題，看的窄一些，考慮的也不周到，小老闆確實有很大的侷限性。眼光不長，不信任外人。
公司管理沒有成熟的制度和規則。有時候，根據自己的喜好，沒有太大的野心，只是想盈利。
你的能力一般，但裝腔作勢，過去的工作成果也不足以信任老闆，與老闆並不同心。最好先反省一下是自己的問題，還是自己的問題多一些。想理解，對自己有正確的認識。
不管在**工作，對你都有好處。知識豐富，見識廣，經驗豐富，能力強，向員工傳授的領導也願意跟隨，一定值得你信賴和跟隨。同時，他一定會成為你的職場貴人。
從根本上說，工作是能力勝利。如果你沒有能力，想再多也沒用。
讓心情舒暢愉快的領導。工作場所充滿了五味雜陳的江湖味道。這是無可爭議的事實，但也是正常的。
但是一旦遇到能讓你幸福的領導，不要輕易錯過。在工作中，太多領導人沉迷於胡黑學或封建gchang文化。他們喜歡處理風雨，喜歡拉攏派系，善於計算，喜歡當面打扮，經常讓下屬不知道為什麼。
所以不分好壞，劣幣趕走良幣，煙霧瀰漫。跟隨這種領導是不可能有太大前途的，在這種環境下長大的人也同樣不健康，工作也不可能順利結束。好領導通常是好老師，也是好教練。
好的領導知道下屬的能力越強，球隊越強。所以通常想和下屬分享自己擁有的資訊和技術。
他還願意花時間指導部門的職員，更強大的主管已經融合了工作重點，所以教人的時候也有特別的方法。吹噓自己有多厲害，不跟你分享他所知道的，遇到能教你方法和訣竅的領導，絕對不是好領導。好的領導通常是比較有成就的工人，所以可以有一定的自信。
主要表示他不爭功或吹牛。因為他很清楚自己的能力和分量。(一點也不誇張)。
在工作中，他不會擺架子，把大大小小的事情都插在一起，或者要求下屬做所有的事情來鞏固自己的地位和權威。
12樓：星樂
在職場當中領導總是表裡不如一，就不值得讓人跟隨，因為今天不管你多麼效忠他，明天他都可能會開除你，總是有兩副面孔不值得衷心的為他付出，這種領導也不能夠帶領公司走上乙個前進的空間。
13樓：吃飽才有力氣瘦
在職場中，以下幾種領導不值得讓人跟隨：1言而無信的領導，2八卦的領導，3記仇的領導，4翻舊賬的領導，5自大的領導。
14樓：小娜娜嗨
沒有原則，經常給下屬畫大餅的領導是不值得讓人跟隨的，因為這樣的領導只會來虛的。
15樓：娛樂碎碎談
1.沒有能力的領導，沒有能力的領導不能在技術上給你指導，這就導致你無法進步，或者說進步得非常緩慢。沒有能力的領導會給你很多不專業安排和建議，不僅會增加負擔，還有可能讓你失去對工作的興趣。
2.不尊重人的領導，如果乙個領導在工作上總是對我們肆意批評，在公共場合毫不顧及大家顏面，這非常不尊重人，跟著這樣的領導，即使能掙到錢，也會失去尊嚴，工作意義就沒有了，而且不懂得尊重人的領導，肯定也不懂得體貼人，跟著他，永遠別希望他能夠提拔你。
3、熱衷於政治、權力遊戲的領導，有的領導天生就是搞政治，把一切業務工作都攪進政治鬥爭裡面，也會將下屬也攪進去，搞得下屬在努力工作同時，還需要處處考慮政治上得失。
16樓：娛樂觀星客
一是看老闆的能力，雖說能成為老闆必然有他的過人之處，但是有能力的老闆肯定能帶領公司走向更好的未來。二是看老闆的個人品德，我覺得如果老闆有修養有素質有底線，那麼你跟著他以後還是會不錯的，至少他不會卸磨殺驢。
17樓：小李美死了
特別自私自利的領導，而且這些領導也不為大家的生活所考慮，只是為了讓大家賺取一定的金錢。
18樓：圖喔喔喔
在職場中，有讓人頂罪的領導不值得讓人跟隨，因為他們只顧眼前的利益，而沒有想到別人的尊嚴。
職場上，到底哪些領導不值得追隨？
19樓：我的親親你在嗎
第。一、不願尊重員工的領導。
領導在職場中如果不尊重員工，員工也會跟領導發脾氣，甚至會主動的遞交辭職報告，比如領導在職場中頻繁的苛扣員工的工資，或者不理解員工的意見和建議，只能說明這些領導心胸不夠開闊，喜歡斤斤計較的公司裡也不會有更多的擁護者，當領導身邊不再有支持者以後，其實，領導最後肯定會成為孤家寡人。
第。二、不懂得換位思考的領導。
在人際交往中，其實大家之所以能夠和你有更好的關係，也是因為你能夠給他們帶來價值，無論是員工還是領導都應該明白這一點，所以大家在一起合作或者互相配合時都應該學會換位思考，如果你能夠站在對方角度去考慮問題，你能夠給對方帶來想要的，那麼你們彼此的關係才會更加長久，但是那些總是從自身利益所觸發的領導在職場中是全然不顧員工感受的，只能說明這些領導太自私，不會去理解員工，所以就無法在公司裡找到更好的捷徑。
20樓：網友
在職場上，對於那些經常喜歡甩鍋推卸責任，或者是隻喜歡畫餅，而不予兌現，以及那些相對見人下菜碟，欺軟怕硬的領導是不值得追隨的。
21樓：互信互助互愛
第一種：特別會甩鍋的領導。
這樣的領導沒有擔當，沒有肩膀，整天所想的就是自己如何向上爬，尤其愛惜自己的羽毛。
稍微遇到一點事情就推到員工的頭上，讓下屬來替他背鍋，跟著這樣的領導最沒意思。太過自私，把員工當成工具人，從不考慮下屬的感受。
和這類領導打交道你必須注意防著點，該讓他簽字的一定簽字，否則在一旦出了問題，肯定會推到你的身上。到時候，罰款失業事小，要是進入了行業的黑名單，可就難了。
第二種：不粘鍋型的領導。
什麼叫不粘鍋呢？
意思就是說這種人看似笑呵呵，也不會批評你，但對所有的下屬沒有半點感情，根本不可能幫你任何忙，哪怕是在他的權力範圍以內。
這類領導和誰都保持一種不近不遠的距離，你再怎麼恭敬他，再怎麼賣力幹活兒也沒用，因為他的內心十分冷漠，眼中只有利益。
所以，對於這種領導，千萬別跟著他站隊，站了也沒用。如果突然調走了，說不定別人還會打壓你，因為你是他的。
面對這類領導時，你表面上和和氣氣，過得去就可以了。
職場中，遇到這4種領導根本不值得追隨，做得越久越掉價。
第三種：卸磨殺驢型的領導。
用人朝前，不用人朝後，經常畫大餅，就是為了誘騙你多出力。這類領導的套路特別多，實際上就是利用小白沒心機、沒心眼、社會經驗不足，把人耍團團轉。
等你被榨乾了以後，發現你沒有什麼價值了，他就會無情拋棄你，將你邊緣化。
昨天還重用你，今天就直接沒有好臉色。對於這類領導，你必須學會拒絕，不能太過實在。
最好是別輕信領導所畫的大餅，省的自己無端受傷害。
職場中，遇到這4種領導根本不值得追隨，做得越久越掉價。
第四種：盛氣凌人型的領導。
這類領導從不把下屬當人看，甚至侮辱員工人格，動不動就開罵，嚴重的還會動手。
稍微輕一點的，可能是對你進行精神上的虐待，整好像你在他手下工作，就是賞你飯吃一樣。
這類人思想封建，對下屬極端不尊重，認為員工的付出天經地義。在他們的手底下工作，隨時要準備接受脾氣的爆發，搞不好還會抑鬱。
如果你不是實在缺這口飯吃，對這樣的領導就別慫，那都是欺軟怕硬的紙老虎，專挑膽小怕事的軟柿子捏。你要是越害怕，越忍讓，對方越是會欺負你；你要是能夠懟他一次，他就知道收斂了。
有的人，即便是領導，你也千萬不要慣著他。
所以，當大家遇到上述的四種領導時，千萬別追隨，在他們手底下做事，不僅沒有成長空間，學不到東西，而且做得越久還越掉價。
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