1樓：匿名使用者
朋友是相互的，當你付出了真心還是沒有得到一點點回報，那我建議你交新朋友吧，這樣的朋友你累她也累，你嫌她不夠好，她嫌你夠煩，何必呢？沒有誰想要去珍惜誰，只有相互珍惜才有的情意，你的情是要換她的意的，她都沒有，你們還算有情意嗎
2樓：玩暈去
不用交往了 直接把她的手機號、qq號刪了 也能剋制一下自己去做那種無謂的付出
3樓：筆下天地
你的清楚明白自己要找什麼樣的朋友，有些人只能淺交，不能深交。不必太在意不在意你的用心的人，我也有過相似的經歷吧，我大一的玩的一個特好的朋友，每天幾乎做什麼都一起，我把她當閨蜜，結果沒過一年，她跟我們班另外兩個女生一起了，漸漸地在路上連招呼都不打的，我都很鬱悶，有些人有些事漸漸淡了就是淡了，沒有什麼理由，何必把時間浪費在一個不在意的人身上，只能說明你還沒遇到真正對你好的朋友，懂了吧
4樓：匿名使用者
沒。因為她也沒把你放在心上。她得為人是很自私的那種，只想著對自己有利的地方
在發達城市裡，這種情況多的是。就算是在二級城市也有，只要你看清這個社會就不難發現
5樓：
要是你和我做朋友的話，我們一定成為很好的朋友
為什麼大多數人總是喜歡責怪別人，從來不會從自己身上找原因？
6樓：路不拾貓
自我否定是一種心理上的“痛”，會使人有挫折感，沮喪感，這些感覺會讓身體分泌一種“抑鬱激素”，影響生理健康。
為了使自身保持健康，大腦的機制會本能地讓人拒絕“承認錯誤”！
所以這是一種動物自我保護的本能。
聖人三省吾身，是需要經歷“痛苦”的代價的，但如果堅持不斷地這樣做，這種痛苦多了，大腦或許就慢慢習慣了，懈怠了，預設了，那種有害的激素也就慢慢分泌的少了，甚至沒有了。就跟你第一次見到一個漂亮姑娘，衝動的荷爾蒙流溢成河，但如果每天都跟她在一起，你也就習慣了，懈怠了，不再勃起了。。。
所以聖人之所以總能從自己身上找出毛病，是因為他已經是個老司機了，而我們只是個不願接受講教練訓罵而拒絕學車的小鮮肉。
世人中，多數是固執倔強但強壯的驢，少數悟道成聖昇仙成為騎驢的人。
人各有志，強求不得。
7樓：匿名使用者
1、首先要說越喜歡怪罪別人，少思考自己的人修養不夠，自我反省能力差，並且較為自私自我；品行惡劣，涵養不夠，顯得幼稚。
2、能客觀分析原因，先主動認錯的人品行好，自我反省和分析的能力肯定好一些；而善於原諒體貼並主動安慰的人，肯定是成熟的可靠的人。
3、雖然說推責是人的本性，人天生自私，但不同的人還是會有不同的表現，同樣的人，品行千差萬別。
8樓：雲色輕輕
這是人的一種自我保護機制。
從自己身上找原因意味著“我“是錯的，“我”出了問題。
從別人身上找原因，就保護了“我”的自我價值。
大多數人，在發生問題後第一反應其實是對外找原因的，有些人反應過來後會試圖找自己的問題。
如果永遠不找自己的原因，可能這個人的自戀的成分會高一些或者換位思考的能力，理解別人感受的能力差一些。
9樓：班丘和尚
這個是人類正常的情緒反應
人的習慣就是這個樣子，天氣太熱怪老天爺，太冷也怪大部分人都覺得自己沒有錯
因為主要就是站在自己的立場去看問題
說簡單點就是自私
10樓：荊楚明士
因為當局者迷、大多數人易衝動、自身修養不夠，世界上優秀的人不多。
如果你經常首先從自身尋找原因，那麼恭喜你，你是一個優秀的人。
11樓：o江湖小混混
人總是這樣的，每個人都有自主保護的意識，這是本能，並沒有錯。但是如果在一件事情上，你先分析自己的錯誤，勇於承認。我想對方也不好意思全部責怪到別人的身上。
心平氣和的坐下來分析原因，會處理好的，專家分析，一個人在站著的時候比坐的時候更容易生氣，發怒。
12樓：微微涼
或許就是有些人總是以個人為中心，以為自己就是對的，學不會要去考慮別人的感受。
13樓：愛看下雪的狐狸
沒有走心，而走的是眼睛
14樓：西北風口
因為人都是自私的嘛，如果別人不從自己身上找原因，我們可以自己先找自己的原因呀……不要自尋煩惱就好
15樓：匿名使用者
人與人之間的摩擦少不了。關鍵是能夠找到其中的原因。
16樓：天大地大
沒有人喜歡自己錯了。都認為自己是對的
17樓：王凱麗你的
這是人的天性，也是人們為自己找的藉口。
18樓：雪朝
人的眼睛總是盯著別人的，因此容易發現別人的缺點。
19樓：匿名使用者
因為大多數人都想自己是對的~
一個領導，每次都找其他人談話，但從來都不找自己談話，是什麼原因？
20樓：楓葉今秋紅
從目前的、普遍的管理模式上看，在一個單位、一個團隊、一個集版體中，領導者關權注的群體（個體）無非是兩部分，一部分是表現優秀的，另一部分則是表現糟糕的。
對於在工作中表現優秀的群體和個人，領導者要及時的給與肯定、鼓勵和表揚，甚至是獎勵和提升。這樣才可以更好的保持這個單位、團隊、集體的生機和活力，才可以通過先進人物的示範和表率作用推動整體的健康發展，建設出一支能戰鬥的隊伍。
對於在工作中表現糟糕的群體和個人，領導者要及時的指出其存在的各類問題，引導其在思想上提高認識、力求改正，並通過發揮制度的強制約束作用督導其棄“惡”揚善，避免一個臭雞蛋壞了一鍋湯，不再是影響和腐化這個單位、團隊、集體的不良因素。
正是因為如此，領導者經常到拿出時間和精力來與之談話的人，大多屬於這兩種型別。而那些“不好不壞站中游”的人則不屬於領導談話的重點物件。
21樓：匿名使用者
說明你本來就很優秀，所以領導不需要，找你談話，對你比較放心吧。不要多想了。領導都是找有問題的員工談話的。
22樓：匿名使用者
沒有什麼其他意思，也許就是你的工作不好不壞，沒有什麼需要你改正的，說明你的工作效率還很很能得到領導的認可的，但是也有別的可能，或許領導
23樓：常山侯
這說明你的表現很普通，既不優秀值得提拔，也不差勁值得批評，近乎於透明。如果你想讓領導找你談話，要麼讓自己變得優秀，要麼惹點小麻煩（慎重），要麼主動去和領導套套近乎。
24樓：詩書雨
請你不要杞人憂天，領導不找你談話說明你很優秀
25樓：匿名使用者
找其他人談什麼，你有沒有了解過？你跟其他人做的工作有沒有不同？你們工資有專沒有差別？被談屬話的人工作表現怎樣？都是什麼時間被找去談話？
看得出你在工作中的焦慮，你也可以問自己幾個問題？最近你工作中有沒有什麼困難？如果你是老闆，你對自己的工作能力滿意嗎？
也許是你對自己的工作有些不自信，以至於看到領導找別人談話而心裡犯嘀咕，對自己的工作感到有危機感，當然這也並不是什麼壞事，看得出，你還是一個很敏感的人，你可能也經常反思自己工作中的問題。
如果你實在放心不下為什麼領導不找你談話，這裡有個小建議，你可以主動去找領導，把你在工作中好的建議與意見反映給領導，這樣會解決你的焦慮不安。希望對你有所幫助
26樓：s的平方平方
這說明你沒有做錯什麼啊
27樓：考研走起來
肯恩故事自己做的工作沒有什麼毛斌的或者得罪領導了領導不看好
28樓：使乙醚僭
第15回 王鳳姐弄權鐵檻寺 秦鯨卿得趣饅頭庵 第16回 賈元春才選鳳藻宮 秦鯨卿夭逝黃泉路
從來都不會相信別人的人是什麼性格？
從來都不會相信別人的人，他們的性格的話就比較自私，因為他們會覺得在成長的過程當中獲得的關愛比較少，沒有獲得別人的認可。首先，有些人缺少關心的成長環境。這樣的人成長起來的話，就他們會對別人也是漠不關心的，然後有時候心態情緒也不是很穩定，遇到一些事情會顯得非常的急躁和暴躁。第二，有一些人對環境是比較排斥...
我知道自己很好但總是太在意別人的看法。大家都覺得我好我也知道但是就是很自卑，怎麼辦啊
劉金瑤 太過於在意別人怎麼看你,這樣的生活有多累呀 剛開始看你的提問時,我以為大家都不是很喜歡你,所以的會煩惱。原來大家都說你方方面面都好,應該是高興才對.如果我沒有錯的話,你很在意自己的外在形象。生活過的簡單一些嗎？完成眼前的學業，快樂生活美一天，長相，身材，學習都這麼好，你會感覺很快樂，很輕鬆的...
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你好，根據你的描述，你這種多疑的症狀，不能排除精神方面的疾病，建議和大人聯絡，積極精神心理科 建議你放鬆心情，積極的進行檢查及 多和同學相處，積極的鍛鍊身體。放鬆壓力。這應該是因為不太喜歡別人在自己身上佔小便宜啊這應該是朋友你太斤斤計較 為什麼不相信呢，你有什麼秘密嗎，沒有吧，所以說你不要以為別人只...