1樓：我努力的方式
（1）檢討自己是不是真的有問題，有則改之，無則加勉。 （2）試著緩和關係，進行溝通。 （3）如果失敗，試著換崗或跳槽。
2樓：匿名使用者
長得太漂亮又懶惰那肯定了
媳婦總是被是被她的女上司穿小鞋，怎麼辦
3樓：玖貳伍柒
你媳婦表現太突出了，別打扮了，穿的土點，
女上司總是無故找茬，穿小鞋怎麼辦？離職又不甘心
4樓：
可能你有得罪她的地方，女人心眼小
5樓：神祕牣
做好自己的本職工作，她的刁難也好小鞋也好，就當做生活的修行了
6樓：科學普及交流
那就努力做好工作。
儘量少出差錯。
被女上司穿小鞋該怎麼辦 10
7樓：匿名使用者
換個部門，找個男上司
8樓：兵慌了馬不亂
人的忍耐都是有限度的，
首先要問問自己的底線。
小事小非得過且過，
但大是大非定當別論。
還有你的情況其實有點特殊，
女上司的態度多多少少還是受到老員工的一些影響的我個人認為
一先把自己的工作做個合理安排，
比如哪些是分內的事，衡量一下哪些工作是不能接受的二，在合適的時候，給上司表達一下你的心聲，必要時可以委婉些表達三，有必要的話可以和你的那個親戚交流一下，畢竟不是對立的，還是由關係的
四，自己給自己定個位置，工作積極是好事，況且還是個不錯的單位，但是要把自己的位置定好，不能盲目的積極。
以上只是我個人看法，一切還在於你自己衡量。
希望可以幫到你，
祝君好運。。
9樓：匿名使用者
你老闆是哪的 告訴我 我替你解決這個問題 直接把她*奸了 多簡單啊
得罪了部門領導與和他要好的女同事，被穿小鞋該咋辦？
10樓：莫了未了
轉部門或者辭職吧，一旦領導記上了，很難有其它的發展的，機會也會越來越少。
11樓：保定印記
我認為這樣的領導太小氣，跟著他也不會有太大的前途。
12樓：叫我金金
即使和同事們道歉，與他們好好相處，把損失降到最低。
13樓：有知居
這時候如果還想在這個部門混下去就主動道歉，請他們吃飯。如果不行，可以辭職或調換部門。
14樓：匿名使用者
能力說明一切 本事比她大就可以了
15樓：bd小葵
如果真的這樣了，就去領導家裡帶點小禮物看看他，冤家宜解不宜結嗎。
16樓：古雅之
不要消極對待工作，而是要積攢力量，鍛鍊自己，山不轉水轉，總有機會到來。
17樓：峰佘無敵
我覺的首先要認真思考，為什麼會出現這種情況，主要原因在誰，如果是自己那就去道歉。
18樓：尹朶月
一定要學會忍耐，真所謂小不忍則亂大謀，留的青山在不怕沒拆燒，要吃苦，不卑不亢。
19樓：裝
即熱上司給你穿小鞋那就說明上司不喜歡你，工作最忌諱的就是上下不合。
20樓：回憶
有可能是上司搞山頭主義，拉幫結派，就是想搞你，你也沒辦法啊，人家是上司。
21樓：裝
不要有意的和上司對抗，是矛盾激化，一定要記住要回避矛盾而不是迴避工作。
22樓：賣萌
看主要原因是上司還是自己，如果是上司，那就身正不怕影子歪，坐穩不怕。
23樓：知哥46781宗鴉
最主要的是，一定要相信自己，別人說的那些不要聽，相信領導說的話，處理好與領導的關係。
24樓：辰星
一定要找一個領導心情好的時間，去和他解釋清楚，化解矛盾，讓雙方都滿意。
被領導穿小鞋，我該怎麼辦？
25樓：
反省一下自己做人。
如果遇到領導給你穿小鞋，那首先要看原因是怎樣的，凡事都有因有果。若是領導不喜歡這個人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什麼問題，就做好自己，提高業務能力。如果這份工作無法讓我增長能力、薪水又不能令人滿足，那我會讓他去死...
但如果做這份工作能令我的能力提高或者薪水夠高，兩者只要能滿足一個，我都會繼續幹。
其實剛工作確實有可能遇到欺負新人這種情況，什麼事情都找你，把你當免費勞動力，加班也就算了，甚至還在工作時間以外的時候也折騰你。我有個朋友，領導一下子交辦給他好多工，然後還經常挑錯、催促，她那段時間差點忙不過來，她和她的同學說這件事，她同學說“這就是在變相給你穿小鞋，讓你難受，讓你主動離開，試用期逼你走比正式的容易多了，還不用賠錢”。
她那段時間很難受，打算離職，可是當時的時間點工作機會少，不好找工作，這時候她的朋友說她：“她逼你走你就走？她越這樣你就越不應該走！
”她覺得對，最起碼要忍到過年，那個時候好找工作，她想通了，非但沒有垂頭喪氣，反而每天把自己收拾得光鮮亮麗的，她領導越是給她難受，她越是要開開心心的，她成功度過了那段最難受的時間，她也不再反抗了，因為她知道如果自己反抗，會被反撲地更嚴重。
其實在職場裡得罪上司是很普遍的事，有時是因為事情而得罪，有時單純是因為對方看我們不順眼而給穿小鞋。第一，樹立一個不好惹的形象有的人之所以總是被領導穿小鞋，因為柿子專挑軟的捏，所謂人善被人欺，馬善被人騎，在如今的職場生態裡，好人簡直是珍稀動物，我們提倡做好人做善事，但如果做爛好人，就得被人欺負的份，所以，在職場中，要樹立一個不好惹的形象，別人在欺負你時才會有所顧忌。
26樓：也罷
被“穿小鞋”本來就是一件很讓人氣憤的事情，特別是被自己的領導“穿小鞋”。有些人會忍氣吞聲，覺得領導不能夠得罪，否則自己的職業生涯會因此受阻。有些人就什麼都不怕，做一些衝動的事情。
但是聰明的人一般都會找到適合的方法，那麼被領導“穿小鞋”的時候，我們能夠做什麼呢？
首先我們要讓自己充分冷靜下來，因為衝動是魔鬼，一不小心還會犯下不可逆的錯誤。調整好自己的呼吸，讓大腦有充分思考的時間，認真想想我們接下來要幹什麼。讓理智主導我們的頭腦，不要讓我們的主觀意識來指使我們的行動。
看看這件事產生的影響重不重，再權衡下一步應該怎麼去做，這才是一個理智的人應該做的。
接著要思考被“穿小鞋”這一件事，瞭解為什麼會出現這樣的情況。思考是不是自己平時在工作上過於激進或者消沉，以至於領導和其他同事看不慣。要學會換位思考，而不是一味地指責領導。
如果真的是自己的問題，就要以此為鑑，在以後的工作中加以改進。
再者就算是領導的問題，也不能因此去頂撞領導。人都是會犯錯的，沒有人是完美的，或許領導是因為心情不好而做出錯誤的決策。作為一個下屬，我們首先要做好自己的本分工作，才不會被別人抓到痛處。
可以單獨與領導坐下來討論，看看是不是**做得不對，這樣就避免更大的矛盾產生。
27樓：筱晨沐雨
任何人聽到這件事情的第一反應是什麼？肯定是非常氣憤，但是氣憤之下，有可能會幹出一些傻事，逞一時之快；還有的人可能默不作聲，但是之後卻長期被委屈和抱怨圍繞，無論哪種方法，都不是最明智的選擇，有什麼方法可破呢？
一、第一先保持冷靜，因為人在情緒之下，主導我們行為的是情緒腦，而非理智腦，所以往往智商很低，而只有在冷靜的狀態下才能做出正確的判斷，切記不要衝動行事
每個人的生活中都免不了會有很多突發事件，發生了讓你不開心的事，先別急著生氣和氣憤，首先讓自己的情緒平靜下來，如果衝動之下做出一些不太明智的舉動，只會讓“親者痛，仇者快”。
所以，讓自己的情緒停一停，緩幾分鐘。
二、等待情緒平復之後，瞭解事情的前因後果
事實和真相才是最重要的，不要因此造成不必要的誤會。
如果這不是事實，那想想自己身上是不是還有成長空間？找到那個點，去突破它，不給任何人數落自己的機會。
三、選擇當下對自己最好的方式
一般領導如果有很能幹的下屬，都會很器重，會給他一些壓力讓他在工作上更進步，激勵他成長，但是絕不會選擇一些不好的方式。
如果事情真的屬實，你可以選擇：如果這份工作對你來說很重要，這家公司也很有發展前景，你並不想因為這件事情就這麼輕易放棄而選擇辭職，更重要的是你也有足夠的能力，那麼建議你可以給自己創造機會去“偶然遇見”領導的上級，用最恰當的方式“委婉”的“還原”事實和真相，當然，這有一定難度，但是也是一次機會，你嘗試了，就有成功的可能。
或者暗暗努力，創造各種機會在公司充分展現自己的優勢和能力，為公司創造成績，主動獲取更高領導的賞識。
否則，以現在這樣的處境，如果你在沒有做錯任何事情的情況下選擇忍氣吞聲，沒有找準努力的方向，沒有前進的鬥志，以後也可能很難有機會被公司發現和重視。
如果以上方法都不能解決問題，那麼可以重新對自己的工作進行選擇，不要讓它成為你的限制，此處不留人，自有留爺處。
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28樓：賀嘉
被領導穿小鞋，重要的是要找到原因，一般來講領導都不會無緣無故的給人穿小鞋。小公司人員少，關係相對簡單，找原因比較容易，大公司的人員複雜，就需要具體的分析一下是什麼原因了。
小公司的領導穿小鞋，這種情況下如果自己接觸不到老闆，或者跟老闆並不熟悉，離職是比較好的選擇。小公司人員本來就少，關係簡單，一般領導層都是老闆的嫡系，這種情況下即使你能夠接觸到老闆，老闆通常的情況也會照顧領導的面子或者礙於情面。另外小公司領導的人品，基本也代表了老闆的人品，所以沒有必要繼續待下去了。
大公司人員眾多，同時人員素質也會參差不齊，往往存在著傾軋，互相看不順眼，或者領導本身人品有問題等等情況。這種情況下，如果被領導穿小鞋，那麼首先確認是否是自己的直屬領導，如果是的話，看是否可以接觸到更高層領導，挑選合適的時間，實事求是的將事情講明白。如果有良好的人事制度，也可以找人事經歷反應情況。
如果不是自己的直屬領導，那麼最好可以找到自己的直屬領導來反映情況，能夠得到一定的支援。
其實，無論哪種情況，都得視具體情況來定，畢竟公司內部，往往有著複雜的人員利益關係，不能一時衝動，否則受傷害的只能是自己。還有要看具體是什麼事情，有一些無關緊要的事情倒還好說，但是如果涉及自己的人生安全等，那就要採用合適的手段反抗了。
29樓：邊界有你
面對已經惡劣的關係，只有儘可能的去尋找機會緩和，領導不可能一直把心思花在針對你身上，但是在以後的時間裡就需要注意自己的言行了。調整方式如下：
一、迎合上司，做好工作。
具體一點就是和上司處理好關係，爭取更大的舞臺。這裡我用的是”迎合“二個字，沒錯，只要你做事的目的能夠光明正大，不做小人，適時的讚美上司、主動靠近上司當然是必須的。是必須的！
我問這些前來諮詢的學員，你說上司排擠你，那你是怎麼做的呢？是以牙報牙，還是不動聲色地讚美上司，讓上司對你另眼相看？同學說，讚美上司，臣妾做不到呀。
聽到這樣的話，我還是回一句：學會忍耐，慢慢學會去做。
臺灣知名教授曾仕強曾講強人際關係的要訣，他用了十個數字來概括，具體是:一表人材,二套西裝,三杯酒量,四圈麻將,五方交遊,六出祁山,七術打馬,八口吹牛,九分努力,十分忍耐。請注意，忍耐是最關鍵的。
雖然說忍字頭上一把刀，但如果一個人不能忍耐，不但成不了大器，小器也成不了。
二、做好本分，不要多嘴。
如果你不想離開，又做到第一條，就把交代的工作做好，工作之外的事一概不談。如果你不在背後亂嚼上司的壞話，通常上司也不會拿你怎麼樣。大家公事公辦，雖然你也很難得到提拔，但也不至於被穿小鞋。
要記住一點，上司的渠道一定比你多，千萬不要在背後講領導的壞話。都說是禍從口出，但很多人就死在嘴上。
三、準備跳槽，走為上策。
如果你真覺得這家公司沒有前途，或者無法忍受目前的上司，果斷離開吧。
不過，我還想多說一點，雖然職場上是有奇葩的上司的，但這只是小概率。但如果你在幾家公司都認為上司不行，問題可能不在他人，在於你自己不行。
那個故事怎麼說來的？一個女人總覺得，樓下的人衣服沒有洗乾淨，因為在她看來，樓下的人涼的衣服總是有黃色的斑點。但後來經朋友提醒，不是人家的衣服沒冼乾淨，是女人家的玻璃有灰塵。
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