1樓：你的合夥人
討厭一個人最聰明的做法是容忍而不是忽視。
所以，試著容忍惱人的同事，讓他發表意見，而不要完全忽略他。對待不喜歡的人，更要保持禮貌。
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同事很清楚是怎麼對待他的，如果有機會，他可能會以其人之道還治其人之身。可不想惹這個麻煩吧。別計較，保持冷靜的責任在你身上。
培養一張外交臉非常重要，展現出你的專業性，不要把自己拉低到和你討厭的同事一個水平線。
關注自己的想法，無論你怎麼努力，總會有人惹怒你，比如那個記錯了deadline時間害你被罵的同事。這時候你要學會處理心理的沮喪，想想為什麼你會有這樣的反應。如果感到自己馬上就要爆發，讓自己離開一下，深呼吸，確保理智及時恢復，不要做出衝動的行為。
2樓：勿忘心安
1、他們認識到矛盾或分歧是價值觀不同的結果2、關注自己的內心
無論你多努力，有些人還是會惹怒你，學會在對待惹你煩的人時，如何處理好你都挫敗感是很重要的。關注你自己為什麼這樣反應，而不是想著那個人有多麼讓人惱火，有時我們不喜歡一個人，其實正是我們對自己的不滿。另外，他們只是製造了那個觸發按鈕，而你，才是按下按鈕的人。
找出讓你感覺複雜的觸發點，然後你也許能夠有所預期，並且柔化你的反應，甚至改變你的反應。記住，改變自己的看法、態度和行為，比讓別人變成另一種人要容易得多。
3、禮貌對待不喜歡的人，說出自己的需要
不管你對別人的感覺是怎樣的，那個人會感知並且協調你的態度和行為，而且用同樣的態度對你，如果你對他們粗魯無禮，他們很可能也會撕破臉，粗魯地對待你。因此，你有義務保持公平，不偏不倚並且沉著冷靜。組織心理學家和怪罪遊戲作者ben dattner說“練出一張外交撲克臉很重要，你需要表現地專業並且積極，這樣你不會墮落到他們的水平，或被他們的做法所吞沒，而做出同樣的事”。
4、給對方留空間，也給自己營造一個舒適的心理空間如果以上方法都失效了，聰明人還是會為自己和那些他們不喜歡的人留空間，道聲歉，繼續做你的事。如果是在工作中，就搬到另一個房間，或坐到會議室的另一頭。有了些距離、不同的視角和移情，你也許能夠回來，與那些不喜歡的人繼續交流。
3樓：諸子國學
討厭一個人，最有效的應對之法，並不是直接翻臉
4樓：w晴天去看海
1、 接受並承認不會喜歡所有人。
有時候我們會陷入困境，因為我們想成為友好的人。我們天真地認為我們可以喜歡身邊的所有人，即使這是不可能發生的事情。你會不可避免地遇到一些難纏的人，他們會反對你的觀點。
但是聰明的人深諳這一事實。他們清楚地認識到衝突和爭執是價值觀不同的唯一結果。
你不喜歡的人也許本質上並不壞。但是你沒法和他相處的原因是因為你們有不同的價值觀，價值觀的差異造成了你們之間的鴻溝。只要你接受不是每一個人都喜歡你這一事實，那麼你也不會喜歡身邊所有人，因為價值觀不同這一事實會很快把你從想象的美好世界帶回到現實世界。
承認差異的存在可能會讓你與周圍人相處得更好。
2、不忽略、不迴避，默默容忍不喜歡的人
當然，你有可能會害怕面對他不斷的職責，無法理解她糟糕的笑話，或者鄙視男友成天圍著女友轉的行為，雖然這些情感不會讓我們喜歡一個人，但也不是什麼壞事。sutton說：“從行為學角度看，過分喜歡下屬與不喜歡下屬相比，前者更容易產生問題。
”sutton繼續說道：“你需要有一些與你觀點不同的人和敢於和你爭論的人在身邊。他們會阻止整個團隊做一些愚蠢的決定。
”容忍他們或許不是一件簡單的事，但是你必須做到。因為這些挑戰尋釁我們的人往往會促使我們找到新的切入點，幫助激勵整個團隊獲得成功。記住，你也不是一個完美的人，或許別人也在容忍你。
5樓：愛生活的淇哥
1、認識到他們的矛盾或分歧是價值觀不同的結果
有時候我們會落入一個思維陷阱，認為我們自己是友善的人，就要喜歡每一個跟自己打交道的人。你不喜歡的那個人可能本質上不是一個壞人。
你們無法相處愉快的原因是你們的價值觀不同，一旦你接受了“不一定每個人都跟你一樣”這個事實，你就不會因為別人的價值觀不同而討厭他們，這樣你就可以把情緒因素排除在外，接受分歧，甚至可以使你們相處得更好。
2、關注自己的內心
無論你多努力，有些人還是會惹怒你，學會在對待惹你煩的人時，如何處理好你都挫敗感是很重要的。
關注你自己為什麼這樣反應，而不是想著那個人有多麼讓人惱火，有時我們不喜歡一個人，其實正是我們對自己的不滿。另外，他們只是製造了那個觸發按鈕，而你，才是按下按鈕的人。
找出讓你感覺複雜的觸發點，然後你也許能夠有所預期，並且柔化你的反應，甚至改變你的反應。記住，改變自己的看法、態度和行為，比讓別人變成另一種人要容易得多。
3、禮貌對待不喜歡的人，說出自己的需要
不管你對別人的感覺是怎樣的，那個人會感知並且協調你的態度和行為，而且用同樣的態度對你，如果你對他們粗魯無禮，他們很可能也會撕破臉，粗魯地對待你。因此，你有義務保持公平，不偏不倚並且沉著冷靜。
6樓：創作家
1、給對方留空間，也給自己營造一個舒適的心理空間。
如果以上方法都失效了，聰明人還是會為自己和那些他們不喜歡的人留空間，道聲歉，繼續做你的事。如果是在工作中，就搬到另一個房間，或坐到會議室的另一頭。有了些距離不同的視角和移情，才能與那些不喜歡的人繼續交流。
2、禮貌對待不喜歡的人，說出自己的需要。
不管你對別人的感覺是怎樣的，那個人會感知並且協調你的態度和行為，而且用同樣的態度對你，如果你對他們粗魯無禮，他們很可能也會撕破臉，粗魯地對待你。因此，你有義務保持公平，不偏不倚並且沉著冷靜。
3、文明地對待不喜歡的人。
不管你對別人的感覺是怎樣的，那個人會感知並且協調你的態度和行為，而用同樣的態度對你。如果你對他們粗魯無禮，他們很可能也撕破臉，粗魯地對待你。因此你有義務保持公平，不偏不倚，並且沉著冷靜。
7樓：誠不欺也
1、接受這個事實。
你們無法相處愉快的原因是你們的價值觀不同，而這種不同就會產生評判。 一旦你接受不一定每個人都跟你一樣這個事實，你也就不會因為別人的價值觀不同而討厭他們了。這樣你就可以把情緒因素排除在外。
接受分歧甚至可以使你們相處得更好。
2、文明地對待不喜歡的人。
不管你對別人的感覺是怎樣的，那個人會感知並且協調你的態度和行為，而用同樣的態度對你。如果你對他們粗魯無禮，他們很可能也撕破臉，粗魯地對待你。因此你有義務保持公平，不偏不倚，並且沉著冷靜。
3、給對方留空間。
如果其他方法都失效了，聰明人還為自己和那些他們不喜歡的人留空間。道聲歉，繼續做你的事。如果是在工作中，就搬到另一個房間去或坐到會議室的另一頭去。
有了些距離，不同的視角和移情，你也許能夠回來與那些喜歡喝不喜歡的人繼續交流，就像毫無問題一樣。
8樓：d**id聊科技
討厭一個人最聰明的做法就是不理他，儘量不要有過多的接觸。有一句話叫做“眼不見心不煩”，討厭一個人見面了只會讓自己不痛快，所以乾脆不要見面，這樣才不會讓自己因為討厭一個人而煩惱。
9樓：忻燁華
敬而遠之，不交往，不犯事，不給他讓自己討厭的機會。
10樓：
最聰明的做法就是置之不理，不跟他過多的接觸，不影響自己的心情。
11樓：劇影追蹤
我覺得討厭一個人，最聰明的做法就是不理他。把他當做不存在，如果你越是和他作對的話，他越是會哪個種方法來讓你生氣。
12樓：求好的
討厭一個人最聰明的做法就是遠離他，不要讓自己覺得不舒服。
13樓：笙夭夭
不接觸就好了，沒有交集就無所謂討厭不討厭了。
討厭一個人，聰明的做法有哪些？
14樓：殘忍的肉球
討厭一個人，聰明的做法有以下幾點：
1、炫耀自己
有的人可能有點本事，自認為不得了，稍微有點成績，就喜歡在同事面前炫耀自己。這樣的行為其實更會讓同事看不起，畢竟大家都在一起工作，你的能力和本事大家也是有目共睹的。有真本事的聰明人其實都會隱藏自己的鋒芒，不會輕易在別人面前展現自己的成就。
2、欺負同事
職場中總有一些人喜歡高高在上，仗著自己可能和領導走得比較近，對其他同事都不屑一顧，甚至吆五喝六的。這種明顯欺負同事的行為，是最不聰明的做法，職場人際關係更多地就是靠同事建立起來的。
3、巴結領導
我們常說在職場中和領導保持良好的關係，能讓我們的職場道路走得更加平坦。確實沒錯，領導的關照和提拔能給自己帶來很多好處。但是我們要用自己的真本事，硬實力去得到領導的賞識和認可，而不是巴結。
4、懂得分寸
在工作中，即便你再討厭一個人，只要不傷及大礙，也無需表現的太明顯，甚至故意跟對方較勁兒。做人做事，但凡做的太絕，其實是給自己樹敵，自斷後路。畢竟這個世界，冤家路窄，心寬一點，總沒有壞處。
15樓：雙木林
討厭一個人，聰明的做法有如下：
1、聰明的人認為衝突是因為價值觀有不同
你不喜歡對方，不代表他就是一個壞人，不和他相處，只是因為價值觀不一樣而已。然而，價值觀產生判斷，我們容易陷入這樣一個認知陷阱中。
認為自己的表現是完美的——因為我做得好，所以別人會喜歡我。但是聰明人不這麼想，他們認為，衝突或者意見相悖是因價值觀不同而造成的。
2、學會撫平自己「我就是看他不爽」的情緒
有時候，一些讓人不爽的小事也會影響你對一個人的判斷。你可能因為他是一個喜歡吹牛的人，而對他沒有好感，僅僅一件小事，就值得你上前指責他自吹自擂不要臉嗎？
那我們如何撫平這種「不爽」的情緒呢？一個要點：你可以傲嬌地告訴自己，他愛吹牛與我無關，他的行為只是想獲得認同而已，對我沒有任何的損失。
3、真正聰明的人，都很會做面子。
我們曾經以為“做面子”的人，兩面三刀，特別陰暗可怕，其實不然，如果你學會了，在一定的限度以內，能管住情緒，守住心，忍住嘴，不喜歡的，不一定非要掛在臉上，不樂意的，不一定要說出來，不苟同的，也不一定非要搞對立，那麼你未來的路，真的會越來越順遂。
而會做面子，也不是表面與人較好，背地裡就與人交惡。而是你擁有一顆澄澈清明的心，即便不喜歡對方， 不在背後說人壞話，亦不給別人穿小鞋。
有人曾說，性格決定命運，其實真是這樣。在人際關係裡，通常性格好的人，都很會做面子，而面子功夫都懶得做的人，性格多少有些驕傲，也容易得罪人，更不容易廣結良緣。
職場中的哪些人是最討厭的？職場上最討厭哪些人？
紙上談兵的趙括相信大家都不會陌生，因為他引出了職場許多典故。有些人明明沒什麼本事，卻還是靠著理論說三道四，一切跟實際不掛鉤。曾經有人跟我說過 沒有廢材，只有會不會用人的老闆！前公司的老闆就是喜歡罵這個員工哪個員工不行，沒頭腦，往往問題最嚴重的是他。有的人自己沒有能力，卻在這裡瞎起鬨說三道四。到最後出...
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