1樓：公尺肖
對內的尺子是軟尺，是可以有彈性的，是可以寬容的，但是對外確實堅硬的。
舉個例子，比如你不喜歡收拾房間，你對自己就是自己生活比較恣意，喜歡隨意的生活。別人不喜歡收拾房間，就是懶、邋遢。
從心理學來講，這是人的自我保護意識
所謂的自我保護意識，是**於我們原始社會的一些本能，比如我們在原始社會的時候，我們在面臨動物追逐的時候，有乙個簡單的想法，能夠比對手跑的快一點，這樣在優勝略汰的過程中，成為那個取勝的人。
在現在當我們不是簡單的跑在動物的前面，而是很多的競爭都是陰性的競爭。所以我們會盲目的包容自己的優點，而特別看重並挑剔別人的缺點，這樣先天的，我就會比你優越，這樣我們在心理上，就是跑過你了。
其次是要求別人比要求自己更簡單，這就是傳說中的鍵盤俠。從心理上講，這是占領心理高地的辦法，就是我指責你，想當然我就優越過你。
2樓：匿名使用者
人性存在趨利性，別人的缺點往往對自己不利，造成自己的困擾，所以才難以包容和接受
3樓：匿名使用者
對自已有好處是別人的優點，自己沒好處是別人的缺點
4樓：放豬的羊
很簡單，對於討厭的東西你願意接受嗎
人為什麼能接受別人的優點，卻難以接受別人的缺點呢？
5樓：匿名使用者
1全部人性存在趨利性，別人的缺點往往對自己不利，造成自己的困擾，所以才難以包容和接受
6樓：匿名使用者
對自已有好處是別人的優點，自己沒好處是別人的缺點
7樓：匿名使用者
很簡單，對於討厭的東西你願意接受嗎
哪八種人不適合創業？為什麼這樣說？
8樓：梁志愷
以下八種人不適合創業，原因如下：
一、情商低
下、控制力差之人
情商低下、控制力差之人不適合創業，做生意肯定要聰明的頭腦和本領。在社會中不僅要學會做事還要會做人。情商比較高的人說話辦事討人喜歡思維敏捷人們見了比較好相處，情商低的人不合群就很難辦成事。
二、知識陳舊、拘泥守舊之人
八種人不適合創業之中知識陳舊、拘泥守舊之人不適合創業，知識和思維觀念要隨著時代而變化，生活在這樣的時代要不斷的學習更新知識。如果只是靠學校學習的知識遠遠是不夠的。所以要養成學習的好習慣吸取別人的優點。
三、反應遲鈍、見識短淺之人
反應遲鈍、見識短淺之人是很難創業成功的，落後就要挨打，以前都是大魚吃小魚，現在都是快魚吃慢魚。如果你的思維不夠敏捷，總是墨守成規四平八穩很可能會被淘汰。
四、單打獨鬥、單槍披馬的
單打獨鬥、單槍披馬的人是很難茶杯狗也成功的，如果做生意就只靠個人是遠遠不夠的，需要乙個團隊乙個組織一起共同去奮鬥。互相學習團隊合作團結一心才能打出一片天地。
五、無目標方向、無擔當的人
無目標方向、無擔當的人就像迷失了方向，不知道自己要幹什麼專案。如果僅憑自己一時心血來潮的想創業是不行的。沒有擔當的人更難成大事，他們比較自私想的太多顧慮太多每次出了問題也不主動承擔責任，這樣的人不適合創業。
六、偷懶的人
偷懶的人每天就是晃來晃去的浪費時間，還會影響到別人的工作。付出的勞動和工資收入完全不符合，在八種人不適合創業中經常在工作中發牢騷閒聊的人不適合創業。
七、心術不正，沒有法律概念的人
心術不正，沒有法律概念的人是八種人不適合創業的人之一，如果創業是靠歪門邪道來的錢，那這樣是不能長久的。這種錢往往沒有被捂熱就被花光了，這樣的人不適合創業。
八、有拖延症的人，不適合創業
有拖延症的人，不適合創業。因為如果做事情總是想著明天吧後天吧這樣的態度會耽誤很多事情，有拖延症就意味著做事情效率不高，時間走了但是事情沒有去做。大家都知道時間是金錢效率是生命，所以有拖延症的人不適合創業。
9樓：艾小呆的我
1、不善學習的
人有些人雖然也想學習，但是不知道學習的方法，不掌握學習的技術。這種人今後肯定「吃虧」。處在當今這個學習型社會裡，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異;人與人之間的「較量」，關鍵在學習能力的「較量」。
過去，我們把不識字稱之為「文盲」，未來學家托夫勒說，未來的「文盲」是想學習而不會學習的人。
2、偷懶的人這種人被稱作「工資小偷」。他們付出的勞動和工資不相符合，只會發牢騷、閒聊，每天晃來晃去浪費時間，影響他人工作。
3、片面和傲慢的人有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點;有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。
4、感情用事的人處理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原則，想如何幹就如何幹，不能用理智自控。智商顯示乙個人做事的本領，情商反映乙個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。
5、膽小怕事、毫無主見、樹葉掉下來怕砸破腦袋的人這種人寧可因循守舊也不敢嘗試革新，遇事推諉，不肯負責，狹隘自私、庸碌委瑣。遇到一點困難，就打「退堂鼓」，稍有不順利，情緒就降到0，這樣的人，在今後的激烈競爭中必然日子不好過。
6、患得患失卻又容易自滿自足的人稍有收穫，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：
「你能看多遠，你便能走多遠。」乙個組織的成長，需要規劃，乙個人的成長，需要設計。
7、唯上是從，只會說「是」的人這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若當了經理，也只能因循守舊，難以開拓性的工作，對公司發展不利。
8、單打獨鬥的人「學科交叉、知識融會、技術整合」的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大迴圈的世界裡，「孤膽英雄」的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上公升。要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，乙個組織，乙個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧型碰撞，團隊合作。「跑單幫」難成氣候，「抱成團」才能打出一片天地。
10樓：匿名使用者
第一種是情商低下、控制力差的人，第二種是知識陳舊、拘泥守舊的人，第三種是反應遲鈍、見識短淺的人，第四種是單打獨鬥、單槍披馬的人，第五種是無目標方向、無擔當的人，第六種是偷懶的人，第七種是心術不正，沒有法律概念的人，第八種是有拖延症的人，不適合創業。因為做生意肯定要聰明的頭腦和本領，在社會中不僅要學會做事還要會做人。
11樓：dc_霜之哀傷
一、情商低下、控制力差之人。
二、知識陳舊、拘泥守舊之人。
三、反應遲鈍、見識短淺之人。
四、單打獨鬥、單槍披馬的。
五、無目標方向、無擔當的人。
六、偷懶的人。
七、心術不正，沒有法律概念的人。
八、有拖延症的人，不適合創業。
12樓：囚咜
1、缺少職業意識的人。職業意識是人們對所從事職業的認同感，它可以最大限度地激發人的活力和創造力，是敬業的前提。
2、唯上是從，只會說「是」的人。這種人缺乏獨立性、主動性和創造性。若創業，也只能因循守舊，難以開拓性的工作，對公司發展不利。
3、反應遲鈍、見識短淺之人是很難創業成功的，落後就要挨打，以前都是大魚吃小魚，現在都是快魚吃慢魚。如果你的思維不夠敏捷，總是墨守成規四平八穩很可能會被淘汰。
4、片面和傲慢的人。有的人只注意別人的缺點，看不到別人的優點；有的人總喜歡貶低別人，抬高自己，總以為自己是最強者，人格方面存在很大的缺陷。
5、患得患失卻又容易自滿自足的人。稍有收穫，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情緒大起大落，極不平衡。
6、無目標方向、無擔當的人。他們就像迷失了方向，不知道自己要幹什麼專案。如果僅憑自己一時心血來潮的想創業是不行的。
7、「多嘴多舌」與「固執己見」的人。多嘴多舌的人，不管什麼事，他們都要插上幾句話；「固執己見」的人，從不傾聽別人的意見。
8、僵化死板的人。做事缺少靈活性，對任何事都只憑經驗教條來處理，不肯靈活應對，習慣於將慣例當成金科玉律。
13樓：雨中的舊時光
在當今這個大眾創新、萬眾創業的年代，越來越多的人都加入到競爭殘酷的創業大軍之中，托爾斯泰說過：幸福的家庭都是相同的，不幸的家庭則各有各的不幸。馬雲在一次演講中提到，創業者都是相同的，失敗的創業者則各有各的原因，創業者也有其共性。
如果創業，要避免成為以下八種人：
目光短淺、鼠目寸光之人
鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有句話說得好：「你能看多遠，你便能走多遠。」乙個組織的成長，需要規劃，乙個人的成長，需要設計。
情商低下、控制力差之人
智商顯示乙個人做事的本領，情商反映乙個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，「人見人愛」。
情商低的人，不是「不合群」，就是「討人嫌」，要不就是「哪把壺不開提哪把」，這就麻煩了。現在，在國外廣為流傳這樣的話：「靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。
」一旦進入乙個單位，能不能「工作順利」、「事業有成」，情商是乙個關鍵因素。
知識陳舊、拘泥守舊之人
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，週期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以後，更是1年就增長1倍。人類真正進入了知識**的時代，現有知識每年在以10％的速度更新。
生活在這樣乙個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識「應付」一輩子，已完全不可能了。過去，我們對「終身教育」的理解是，乙個人從上學到退休，要一直接受教育；現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。
技能單一、不善學習之人
只會做一種工作，換乙個崗位就不「靈光」的人，日子會不好過。將來競爭會越來越激烈，就業?下崗?
再就業?再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為「積壓物資」，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。
只有這樣，才不至於「一棵樹上吊死」，一旦下崗，心中不慌，「此處不留爺，自有留爺處」。
反應遲鈍、見識短淺之人
當今社會，「遲鈍」就會「遲緩」，落後就要挨打。過去是「大魚吃小魚」，如今是「快魚吃慢魚」。入世後，乙個人如果「思維」不「敏捷」，「反映」不「快速」，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。
單打獨鬥、單槍披馬的人
「學科交叉、知識融會、技術整合」的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大迴圈的世界裡，「孤膽英雄」的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上公升。要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，乙個組織，乙個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧型碰撞，團隊合作。「跑單幫」難成氣候，「抱成團」才能打出一片天地。
無目標方向、無擔當的人
我們有很多的創業者只是為了不想替別人打工，而選擇了創業。但是根本沒有考慮清楚自己要底想要幹什麼專案，只是憑藉一時的心血來潮，這樣創業很容易讓自己在創業的過程中迷失方向，最後越幹越迷茫，最終創業失敗。
跟無目標方向之人相比，沒有擔當就更難成大事，他們個人自私事重，總是喜歡患得患失，顧慮重重，出了問題也不敢主動承擔，這種沒有擔當的人是不適合做乙個創業者的，作為創業者是要帶領團隊努力走下去的，如果遇到了問題，你不主動站出來承擔，試問還有誰能站出來呢？
為什麼別人能接受的自己接受不了，為什麼別人能接受的 自己接受不了？ 10
觀念，見識，經歷 以一個很老的故事來說一下 就是某年代鬧饑荒，昏庸的皇帝問下面大臣，既然老百姓沒有米飯吃，那為什麼不吃肉呢？大概是就是這麼一個意思，你如果一直在一個圈子裡，猶如井底之蛙，坐井觀天，你感覺你說不能接受的，其實也是其他人可以認可。 這種情況想開些吧！每個人的世界觀不同，價值觀不同，為人處...
男人能接受自己的女朋友喜歡別人卻和自己在一起麼
開什麼玩笑 我是男人我接受不了 我相信所有的男人也接受不了 不該答應 愛就是愛 不愛就是不愛 這是勉強不來的 不然最終的結果就是 受傷就是這樣 所以不愛 就別答應了 傷他也傷你真的 愛情是勉強不來的，當然是男人不能接受自己的女朋友喜歡別人卻和在一起了。因為這樣這個男人只是一味的付出，而無一所獲，是很...
怎樣以一種合理，別人能接受的方式拒絕別人的請求
可以告訴對方自己現在遇到一些困難，所以根本沒有能力幫助別人，請別人原諒吧。說話的口氣要委婉，表達的方式要要溫柔，給出的理由要充分，拒絕的解釋要合情。當別人請求自己做事情的時候，自己也可以說自己因為別的事情脫不開身，委婉的去拒絕別人。可以告訴別人是因為自身出了問題所以才拒絕的，並不是別人的請求不合理。...