1樓：尹朶月
這些大體是看你公司的性質吧，如果是對外接觸比較多的，可能對於外向的人就會比較需要，如果你太內向了，看到這份工作就不是很適合。
2樓：小美18672境臀
性格外向的人都屬於是比較活潑，好動對各方面的接觸和社交能力也會好一些。
3樓：合墨鷹
為什麼會偏向性格外向的人呢？之前我跟我同事一起去面試，堅持當時是乙個沙發的銷售來面試的人很多，當時面試官就直接在房間裡問我們說你們誰覺得自己也一定有能力勝任這份工作，而且膽大心細，當時我朋友舉手了，但是我沒有舉手，我想可能招聘性格外向的人也是有原因的吧。
4樓：赫連秋春
公司畢竟是乙個團體，需要大家的互幫互住而外向，其實他是存在於一種普遍的，能夠更跟大家更加和諧接觸的現象吧。
5樓：戰歌
作為性格內向的人，我找了乙份自己擅長方面的工作，只需要做技術輸出，並不需要和其他人太多接觸，我覺得找的工作方向很重要。
6樓：暗受
在公司你必須要有的溝通交流是肯定的，如果你是屬於個比較內向的人可能能夠融入這個公司的時間就會更久。
7樓：帳號已登出
內向的人更加成穩，不是不能和別人溝通，也不是不能處理各種關係，內向的人做事更讓人放心。內向不是抑鬱，也不是無能，更不是不自信，請大家客觀合理的看待人事物。
8樓：猴00227呈擠
以前我面試過一批進入公司的人，這性格外向和內向其實並不怎麼看得出來，但是在說話的時候和他身上散發的氣場就是不同的。
9樓：全春蕊
其實如果你比較內向的話，可能就找一些適合自己的工作不就好了，不是說每個行業需要的都是那種外向的人。
10樓：影子
所以現在為什麼內向的人那麼多，這算不算是一種歧視，能更喜歡著外向的人，誰也不是希望自己都內向的。
11樓：三熙
我一直在銷售這個行業做感覺如果你是乙個性格很內向的人，在這乙個行業是做不下去的。
12樓：網友
一定要招喝酒臉紅上假裝外向的。
性格內向的人，註定無法通過面試嗎？
13樓：劉春蕊
不是不好是他們不懂，有些人天生外向，有些人天生內向。兩者都不是絕對的好或壞。有時候向內尋找是一種力量。
沒有註定被歧視這種事。很多大老闆都是內向的人。性格內向與能否成就大事沒有直接關係，沒有邏輯上的毛關係。
大部分性格內向，不會說話的人在這個社會都會吃虧。如今，社會到處充滿了競爭。如果只是一味地懂得工作，不會說話，就不會得到老闆的賞識，也不容易融入集體。
無論是在工作還是學習中，老師和老闆更喜歡說話，而性格內向的人在校園和職場中往往被忽視。就像電視劇集裡一樣，你一直默默無聞，做著自己的工作，守著自己的位置。當你終於遇到了一場大型宴會，你終於有機會和你的上級交談，但是因為不恰當的言辭，你最終給你的上級留下了不好的印象，這可以說極大地影響了你未來的發展。
如果你將來有乙個大專案，你的上級不會給你。
如果你有公升職加薪的機會，他不會第一時間想到你。還有一種情況是，在乙個團隊協作任務中，如果有健談的同事，往往會出現一種現象，所有的功勞都被你的同事拿走了，最後出了問題，全部扔在你身上。而你自己，因為不愛說話又不擅長言語，只能在沉默中吃啞。
總之，在當今社會，如果不會說話，那真的是一件沒有優勢的特別的事情。
所以如果是乙個需要從事與人打交道的行業，最好是培養與人打交道的技能。不能及時健談，但一定要有起碼的溝通能力，能夠清晰地描述事情的過程，學會在合適的場合說合適的話，這樣才能在職場中正常生存。大部分性格內向，不會說話的人在這個社會都會吃虧。
如今，社會到處充滿了競爭。如果只是一味地懂得工作，不會說話，就不會得到老闆的賞識，也不容易融入集體。
14樓：巨集盛
不是的，可以做乙份非常好的簡歷，然後把這個簡歷投遞給面試官，這樣也可以通過面試。
15樓：愛心的學姐
不一定，如果是從事一些電子廠的工作或者是從事行政一類的工作，是不需要和人打交道的，反而性格越沉穩越能夠通過。
16樓：浩海永寧
不是的，性格內向的人，通過自我改變，尋求一些方法，也可以通過面試。
性格很內向的人應該怎麼應對職場面試？
17樓：生風李
性情內向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應該在面試中自然、充沛地發揚本身的性情優勢，使本身的「性情閃光點」發揚到極致。
1、沉穩老到、邏輯性強。性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在承受面試時，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質，答覆問題時中心突出、層次清楚，努力把答覆主考官的發問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來，進而使主考官折服。
2、內秀不淺薄、富有情感。許多性情內向者外表誇誇其談，其實內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應該發揚本身性情特點，努力掌握主考官發問時的意圖走向，把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中；把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。
但是，這種答覆應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。
3、展現堅韌、表現敬業。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業愛崗的人。而不少性情內向的求職者，因在迂迴的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。
但是，這種辦法一定要掌答覆時詳細的言語環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當主考官問到：「我們公司的任務很辛勞，你能行嗎？
或許：「請你談談你的優點」等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。
18樓：千影傳奇
性格內向的人在職場面試中可能會感到比較緊張和不自在，但以下幾個建議可以幫助他們更好地應對面試：
提前準備：提前準備可以讓你更加自信和有準備地應對面試。可以提前瞭解公司文化、職位要求、面試形式等資訊，併為常見的面試問題準備好。
3.注意形象：著裝得體、儀態得當可以讓你更加自信地面對面試。建議選擇適合職位和公司文化的著裝，注意儀表、語言和姿態。
4.放鬆心態：緊張和焦慮可能會影響表現，因此在面試前可以做一些放鬆的活動，如聽**、做瑜伽或深呼吸等。
認識自己：面試時可以突出自己的優勢和經驗，同時也要坦誠地表達自己的不足和需要改進的地方。認識自己的優點和不足，可以幫助你更好地應對面試。
19樓：潛迎荷
1.提前準備：花時間準備職場面試問題的答案，想好你希望招聘團隊瞭解你的哪些技能、經驗和優點，並列出幾個例子。
2.練習口語：和家人朋友聯絡，模擬面試，練習口語表達和溝通技巧。
3.瞭解公司：深入研究公司背景，用具體的資訊顯示你對公司的興趣，誠懇地表現你怎麼能成為最佳的候選人。
4.準備問題：不止是準備按問題答案，也要準備好你想問的問題。當面試結束時，問幾個關於公司文化、職位職責等方面的問題。
5.保持冷靜：在面試時，保持鎮靜，不要慌亂，以及信心滿滿地問題，即使你不知道某個問題的答案。
總之，應變能力和準備都是面試的關鍵。
20樓：咹迪綧
內向的人面對一切應該先保持心態平穩，讓自己內心處於心平氣和狀態 ，講話的時候不要著急，要慢語氣要平和，然後講出自己內心真實的想法和觀點就好。因為一般內向的人內心都是豐富的。
21樓：小助首領的品牌知識店
有一說一，有二說二，我有什麼說什麼就行。
22樓：洛欣
從容面對。不要緊張。講話邏輯要清楚。慢條斯理。
23樓：群星影視咖
提早到達面試地點將會是很大的優勢。你會對公司的特點有大概的瞭解。舒適而放鬆地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間裡，你可以放鬆一下，同時對即將面臨的面試做好思想準備。
24樓：小小琳
我覺得真實做自己，真誠，無語很多的華麗的語言，懂你的都懂。
性格很內向的人應該怎麼應對職場面試
25樓：莫襖墳
事實上性格內向的人在面試中也有自己的優勢。因為擔心面試緊張，性格內向的人在準備面試時，往往更為充分。下面有一些小技巧幫助你在面試中給面試官留下積極的印象。
1. 不要嘗試假裝自己是外向型的人永遠不要偽裝。這就像是東施效顰，過猶不及。
即使你意外地在某次面試中成功假裝自己是外向的人，你也不要開心的太早，事實上你只是為你的個性提供了乙個錯誤的印象。即使你得到這份工作，也很快會被你的同事/老闆發現真相。事情就會變得很尷尬。
事實上，你不應該是為內向而感到尷尬。畢竟銀拿，這個世界上大概50％的人是內向的。真正的挑戰，是在面試中做自己，並留下乙個好印象，千萬不要試圖隱藏你內向的個性。
2. 不要害怕承認自己是內向的人如果面試官知道你是內向的人，那麼他們就不會因為你的頌搏伏表現覺得你有點木訥、甚至是不禮貌，而是覺得你可能只是比較害羞。也許面試官也是乙個內向的人，對於你面試時野攜表現出來的緊張、木訥，完全感同身受。
當然，這並不是說你一坐下來，就要指出你是乙個內向的人。而是需要等待合適的時機。比方說，如果面試官問到你的優點或缺點，你可以嘗試從乙個積極的角度來闡述你內向性格及其優勢。
3. 成為乙個優秀的聽眾大多數內向的人都是優秀的聽眾。在面試中，內向的人會等到面試官說完他們的問題或者陳述後，才開始說自己的想法和答案。
從而能夠更準確地定位的問題的關鍵點，提供出直切要點的，所以更容易脫穎而出。相反，外向型人往往有可能因為廢話太多，或者喜歡接面試官的話茬，而最終導致面試失敗。
4. 多觀察面試官，融入面試時的氣氛如果你的面試官比較嚴肅、安靜，那麼你在面試中的表現最好也與之相符。 如果他們很放鬆並且會開玩笑，你也可以適當放鬆，並開開玩笑。
注意他們的手，如果他們非常依賴手勢，那麼你也可以做一些手勢。 即使你不想模仿他們的說話方式和手勢，你也可以想辦法使自己的表現符合面試時的氛圍，這會讓面試官覺得和你在一起是輕鬆愉快的。
性格很內向的人應該怎麼應對職場面試
26樓：莫襖墳
內向或者外向都不影響乙個人的面試，畢竟面試很多情況下都是單獨進行的，只是可能需要面對不止一位面試官，只要可以冷靜沉著的應對就有機會獲得這個職位的機會。
1. 面試之前，多做準備。針對自己的職位可以檢視一些資料看看常見的面試題目，有乙個基本的心理準備，那麼真的到了面試更容易應對自如。
2. 多和朋友親人聊天，鍛鍊自己的表達能力，即使是內向也可以表達自己的能力。多練習開口描述，可以自己乙個人練習也可以和朋友練習，這樣鎮嫌等到面對面試官的時候習慣成自然，就可以順利面試。
如果真的有一些膽怯或者是內向不敢面對，可以考慮在應對面試官的時候彎旅絕講自己的視線焦點定格在乙個人上或者是定格在面試官的身後。不那麼緊張，埋姿就自然可以表達良好。
性格內向，可能僅僅是有一些羞於在眾人面前表現或者是擔憂去主動與人溝通。而面試實際上更多的是面試官丟擲問題，有乙個統一的面試流程，所以不用擔心會強迫你主動去自己走流程或者是自己活躍氛圍。
所以不要擔心自己的性格，好好準備面試相關的內容，越熟悉越自然。當你複習的好，準備的充分的時候。自然可以很容易面試官的提問，你可以沒那麼活潑外放，但是可以沉重地表達自己的內容，表達自己的知識能力就足夠了。
而面試總不是隻有一場的，每一次面試都可以做乙個總結，回到家裡可以回顧反省一下面試的過程。多參加幾次慢慢的就會更熟悉應對面試官，熟悉面試的基本流程，自然就可以更加順暢的表現。
這個世界就是有各種性格的人才，每個人都有自己的性格，但是知識不會因為你的性格而流失，找工作更多的是看你個人的能力和知識底蘊，而不是看誰更內向。當然瞭如果你應對一些服務行業等可能需要你相對外向溝通好一些，如果有這樣的求職意向，不妨多鍛鍊自己主動交流的能力，從身邊的人開始溝通起，每天一小步，積累起來就是很大步。
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