1樓：猴偉銑
又"介紹下自己"，簡歷裡不都有嘛
傻x，不曉得自己看嘛！氣死了
面試官有準備的
崗位匹配性：很多時候自我介紹就基本走個流程，有新東西也好，
個人素質：通過候選人的溝通來了解，這個人的表達能力、溝通能力、素質修養和性格等軟性素質能力。
面試官沒準備的
很多公司的招聘流程都是：hr篩選簡歷、**邀約、告知用人部門時間，簡歷打包發給他們，即使是用人部門自己篩選簡歷，量比較大或是工作繁忙也是過目就忘。
於是坐下來讓候選人自我介紹，一方面是藉著你自我介紹的時候快速掃簡歷，一方面是尋找問題切入點，很少有面試官會根據候選人的簡歷做問題準備。
so，有時候你介紹的很簡短，面試官回一句：完了？潛台詞是你說得這麼短，我簡歷還沒看完呢！
求職者該如何回答
很多人在介紹自己時習慣「背簡歷」，雖然這並不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。不如把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下「與眾不同」的印象。
回答問題要點：
1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
親愛的各位讀者朋友，你們在面試的時候是否經常遇到這些情況呢？以及自己又是怎樣介紹自己呢，歡迎您的分享。
在菲律賓人眼中，你竟是這樣的「歪果仁」
入菲籍或持菲srrv退休移民的華裔"歪果仁"們請注意！你的中國戶口可能被強制撤銷！
驚呆，學生是ladyboy！他們竟這樣對中國老師...
面試官說：「請你自我介紹一下」，如何回答？
2樓：匿名使用者
這不是乙個問題,而是乙個要求.你就做乙個三到五分鐘的自我介紹就好了.
3樓：匿名使用者
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
面試的時候請你自我介紹一下你自己？
4樓：贛州中公
1、首先，自報家門。
即說明自己的姓名與身份。這裡有人就要問了，一開始安排面試打招呼的時候不就已經自報家門了嗎？再有，簡歷和應聘表等材料上不是已經寫清楚基本資訊了嗎？
那你想想，既然資訊都有了，面試官為什麼還要問你呢？可以說，自報家門是對面試官的禮貌，也是告訴自己正式進入面試狀態。
2、簡明扼要的說明學歷、工作經歷等重要情況。
什麼學校、什麼專業可以一語帶過，工作經歷可以控制在200字以內為最佳。而在這個過程中面試官如果對某一點感興趣的話會進一步問你的。
這裡重點需要說到的就是語言組織能力和個人性格的展現。通過對個人工作經歷的總結就可以明顯看出來乙個人的語言組織能力如何。如果語言組織能力太差，則會讓面試官覺得不知所云，相反，如果語言組織優秀的話，則會讓面試官三言兩語內就了解到想要知道的資訊。
3、明確說明來意。
來意自然是想拿下這份工作了。比如，在某某網上看到這個職位的招聘需求，而我個人的專業和職業規劃方向恰好與貴司的這個職位相符合，希望能有機會成為貴公司的一員。
實際上，面試官問的這個問題，主要有以下幾方面的目的：
1、了解你的姓名、年齡、教育、工作經歷等個人基本資訊
2、你個人的語言組織能力和邏輯水平
3、個人的環境適應能力和應變能力
4、個人的禮儀展現和基本的為人處世能力
5、考察個人的性格特點
根據這五大點提前準備好腹稿，基本在第一輪面試不會出現大問題。
5樓：中公二喬
面試一分鐘自我介紹看起來短，但可以涵蓋的資訊量卻不少，難的是如何將好的資訊在這一分鐘的自我介紹裡說出來，當對方接收到?一分鐘自我介紹怎麼說才能將自己最美好的一面毫無保留地表現出來，令對方留下深刻的印象呢?
面試實際上是乙個自我營銷的過程，在這個過程中，求職者要把自己當做乙個產品，客戶就是面試官。要把產品銷售出去，首先要考慮的就是客戶需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。那麼，面試官希望從求職者的自我陳述中得到什麼呢?
面試官大多希望選拔出語言組織能力強、口頭表達能力強、為人沉穩成熟、工作經驗豐富或學習實踐能力強、潛力大的求職者，所以求職者一定要「投其所好」。
了解面試官的需求後，一分鐘的自我介紹就要盡可能滿足面試官需求，尤其是在內容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價值的資訊傳達給面試官。一般而言，乙個優秀的一分鐘自我介紹應由以下五方面構成：
1、簡短介紹：包括姓名、畢業院校或上家公司等;
2、關鍵成就;
3、這些成就說明的關鍵能力(最好能用別人的評價來說明自己的優秀);
4、這些成就和能力對於自己的理想和未來工作成就的重要性;
5、客觀陳述應聘原因以及未來職業規劃。
面試一分鐘自我介紹要注意以下事項：
1、語言要簡潔明快
一分鐘的自我介紹，時間就那麼短，所以自我介紹要簡潔，切忌羅里吧嗦的。
2、內容鋪陳有序
把好事，如過去的豐富經驗、斐然的成績等等，留在後面說，這樣會給人一種誠實謙虛的印象，而且可以引起面試官興趣，在接下來的面試中主動問你。
3、用語文明
有求職者會以出格博面試官的關注，但這樣的做法很冒險，面試自我介紹的時候語言應該詼諧幽默，但是又能表達實際能力。
6樓：匿名使用者
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
7樓：聯結器知識
面試的從個人姓名，愛護，工作經歷等各方面去介紹
8樓：匿名使用者
如果你連這個還要在這裡諮詢請教的話，那麼我建議你不要去參加這個面試的活動了，真的，就算給你一些答案，你能應答如流嗎？
9樓：郎俏斂天巧
站在公司的角度回答！
今天去面試，面試官就說自我介紹一下，後面什麼問題都沒問，錄取機會大嗎？ 5
10樓：陝西大成教育
你好，陝西大成為你解答，在我們的培訓領域裡面自我介紹也是一類題型是在我們培訓中的自我認知和擬錄用職位的匹配性，主要是看你的自我介紹有沒有達到這個招考單位需要的性格和能力，希望你能成功~
11樓：victor_維克多
首先，假設他們公司或其他所設定的問題為一，那麼他主要注重於你的自我介紹來推銷你自己的能力也就是說話能力。所以你和其他面試者一樣的機率。如果你問其他面試者，可問他們的問題不是止是乙個，那你就有壓力了。
希望能幫到你
12樓：匿名使用者
機會是自己的爭取的。你可以主動打**給他們詢問，並且對自己表示絕對的自信，一定可以勝任這份工作。加油！！！
13樓：浩0鳴
目測是搞砸了。。不過還是存有希望吧。一般面試官要是對面試者有興趣，都會多問幾個題的-，-
如果在面試工人的過程中,面試官要求我作個自我介紹,那麼我應該怎麼說呢?
14樓：匿名使用者
生活上可憐自己
（說自己家庭挺困難了，啥的），工作上略誇大自己（說內自己會的東
容西多，而且技能一流），盡量展現自己最好的一面，比如你幽默，用搞笑報一下自己的情況，家庭情況，取得的業績個人愛好等等，盡量迎合考試者，比如他問你：是否願意出差等等，儘管你不願意出差，你可以先說願意，等錄取後就是另一回事了。最後表一下決心，說自己怎麼地。
15樓：hacker皇子
你想複雜了，平常心就行了，說下名字，**人，工作經驗就行了，普通朋友對話而已，都是打工的而已，合同也是要公平平等的，他問什麼就回答就好了
16樓：匿名使用者
這沒什麼的 你按你自己的情況說 要問技術說高一點點的沒問題 不要說底了 也不要說高了 太高你以後不好混了
你們找工作時 面試官都會叫你們做自我介紹嗎？
17樓：雲南新華電腦學校
首先一般的面試流程
1雙方見面寒暄，遞交簡歷。
2面試官介紹公司情況及職位要求；面試人員自我介紹：100%問的自我介紹，事先準備下，及對職位的理解。準備一下，了解下你應聘的公司企業文化。
會問到你的優勢，劣勢，優缺點，愛好，在學校都幹了點什麼，對你應聘工作的看法等等
3.注意語氣，語調，身體語言，給人以自信，有責任感，積極向上的感覺就行
3雙方進入問答環節。
4面試結束。
其次 自我介紹在面試過程中是必要的，因為這個問題既是乙個很好的開場白，又可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。
18樓：痴狂
如果你投遞簡歷之後，看簡歷就行，是不會強調自我介紹的。但直接面試，就得像簡歷一樣來介紹自己工作，學習情況。以便面試官了解你的經歷
為什麼面試都提供簡歷了，面試官總是要求自我介紹？
19樓：義騫信
幾乎所有的求職者都會遇到這樣的情況！每次面試第一件事就是做自我介紹，以至於很多求職者有已經能熟練的背誦自己的個人簡介，甚至背誦時間可以精確到秒來計算了！那麼為什麼簡歷上明明已經有的內容還要再做一遍呢？！
今天與的朋友們一起分享下關於這個問題的幾點個人拙見，希望對大家有幫助！
原因一：對求職者的簡歷進行核對。筆者曾經經歷過求職者的簡歷並非自己的操刀主筆的情況，導致自己在介紹自己的過往經歷的時候完全是在背誦。
有的時候自己背的時候會出現大腦空白的時候，甚至有的人連工作經歷的時間都對不上。因此，自我介紹是第一點原因就是對你的簡歷內容進行核對！
原因二：給求職者表達的機會！每個求職者的簡歷一定不會是寫上自己所有的資訊，只能挑選重點或者亮點來展示。
因此，在面試的時候重新做一次自我介紹，不但可梳理自己的思維，也可以讓自己放鬆的同時展現出紙面無法展現的實力，對自己也是一次加分的表現，反之則是減分了！
還有很多類似節省時間、測評表達能力、觀察求職者的其他方面等原因在這裡就不一一贅述了。但是，幾乎所有的面試中「自我介紹」是必不可少的環節！因此，希望每位求職者一定要重視此環節，最好能夠達到表達語速和長度精確到秒來計算的程度！
這是乙個能夠加分的環節！
面試時，面試官經常會讓你自我介紹一下，應該怎樣說明才能讓面試官滿意呢？
20樓：匿名使用者
要做有自己個性的介紹,主要要體現出對你應聘單位的興趣.別把以前的單位工作過程說的太詳細,不利於你工作同時不要詆毀以前的單位,這樣會給領導造成不好的印象.
21樓：
只要你大方的回答就好，別太拘謹了，，至於面試官滿意是要隨人而異的，誰知道你可能碰上那個什麼樣的面試官呢？不過只要認真的回答就好，要有足夠的自信。面試上了是他們公司識人才，沒面試上是他們公司的損失。
還有機會嘛。。。。
面試官最看重的是什麼？面試官最看重什麼
答 對於不同的面試者，我們看重的因素可能不一樣。對於校招的同學來說，我們更看重應屆同學的潛力和驅動力，比如，我們會通過同學的學習成績 社團活動 實習表現 主動性等多個維度，來考查同學是否具備發展潛力。對於社招的同學來說，我們更看重同學與企業的匹配度。這裡包括兩個方面，分別是專業能力和文化價值觀。專業...
在面試的時候，面試官問為什麼選擇我們公司？該怎麼回答呢
小七宋先生 面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？ 鎮瑋杭多 因你公司需要人財，我要一個平臺。我願在你公司這個平臺努力工作，為公司服務。 滿意答案熱心問友2012 07 19實話實說 因為面試官的每一個問題都是指向性 連續性和邏輯性的 一個問題很有可能就是為了引出他的下一個問題或是根據你的回...
為什麼有些面試官喜歡讓面試者猜他的年齡
應該是想看面試者的應對能力吧，如果乙個面試者能夠很準確的說出年齡，說明他很會看人。如果猜的不準確，看看對方會不會說話，是直接打擊你還是用一種讓人很好接受的回答去說。這是乙個員工應該具備的能力。只是想看面試者的應激反應，一些面試者如果很會說話的話，如果猜測比實際小 哇，您看著真年輕。如果猜測比實際大，...