怎樣學會和領導說話，我是怎樣學會說話的？

1樓：從桂花穰凰

一般來講，練就出色的口才畢竟以下四個階段。

1、不會說、不能說。（這種情況多發生在剛入職的業務員身上，他們在入職之前可能非常愛說話非常能侃，但是銷售語言畢竟是帶有一定專業性的，並且要經過一定的訓練和學習才能掌握，在這種情況下，有很多剛剛入職的業務員就變得不會說了！我的建議就是一句話：

置之死地而後生！）；

2、會說、不能說。（經過多次的碰壁和磨練，總算會說了，也就是知道這些專業化語言該怎樣用自己的話來表達了，但是內容卻很單調，缺乏潤色，往往給客戶造成一種感覺：這傢伙怎麼總想讓我掏錢呢？

譚小芳老師建議其和優秀的老業務員學習，學習的方式要記住八個字：多看，多聽，多問，多想！）

3、能說、不會說。（經過師傅的傳幫帶，總算融會貫通了，總算能說了，並且客戶溝通的成功率也明顯上公升，卻突然發現自己溝通成功的多都是小客戶，面對大客戶時還是有點一籌莫展，雖然自己覺得說的話沒錯，可是大客戶卻不買帳！筆者的看法啊，這就需要一點悟性和堅持了，過了這個關口，下面就進入了新的境界。

）4、能說、會說。（優秀的業務員再談業務時，如和風細雨，整個過程猶如渾然天成，不但客戶感覺猶如與老友見面，又如與同行**話題，顯得親切隨意而又愜意。譚小芳對於資深的業務經理也有個建議：

從海闊天空到合同簽署，總體時間絕不能超過40分鐘！）

我是怎樣學會說話的？

2樓：嗯嗯嗯

會說話的前提一定是會聽話，只有會聽話，才能認清對方，考慮對方的反應即可。

人際交往當中，說話要注意場合，這是一條不可違背的規律。「說得漂亮，不如說得恰當得體。」也就是說不要違背、超越具體時境對說話的限制。

反觀有些人，總是在最不適宜的時候，說出刻薄的話。

總是不分場合，隨時隨地談論自己的一畝三分地，或者控制不住自己激昂的情緒，待人接物總是熱情過度，失了分寸。而對於那些自以為幽默風趣，卻適得其反的人，只有乙個建議：多讀書，讀書可以懂得敬畏，擺脫庸俗。

3樓：匿名使用者

這個事情你的父母應該比較清楚，

大家都是從小學會說話的，

主要應該是通過模仿吧，

不過也是一種自然的成長過程。

4樓：ehe磊子

如果是乙個不愛交流不怎麼會說話的人，要是做到與任何人都能啦的來會溝通，的確很不一般。這個過程需要很長時間的不斷磨練自己。

怎樣學會跟領導說話?

5樓：勤覓荷但瀾

怎樣學會跟領導說話，在當今社會堪稱一門專業，要作為專業去學習和實踐，僅此介紹幾種，請予練習實施，或許能取得事半功倍的作用。練好嘴上功夫，讓領導對你刮目相看

說得出來是能力，說得很好是成就。

學會和領導溝通，讓上下級關係如魚得水

聰明下屬讓第一句話叩開領導心扉。

適度寒暄，營造良好的交談氣氛。

話精而語妙，讓領導「一聽難忘。

言談有禮，顯示你對領導的尊重。

話裡話外都要尊重領導，讓領導的權威得以體現。

設身處地，站在領導的立場上說話。

上下有別，和領導說話要把握好分寸。

摸透領導的脾氣稟性，對不同的領導唱不同的歌。

換個方式進諫，領導更樂於接受。

巧妙地恭維，迅速贏得領導對你的好感。

妙用幽默，在歡聲笑語中和領導增進關係。

話往活裡說事往實里做，成為領導青睞的達人。

6樓：宋歡酆朔

一般來講，

練就出色的口才畢竟以下四個階段。

置之死地而後生！）；

譚小芳老師建議其和優秀的老業務員學習，學習的方式要記住八個字：多看，多聽，多問，多想！）

從海闊天空到合同簽署，總體時間絕不能超過40分鐘！）

7樓：逄書易隱良

與上級保持應有的距離，上級就是上級，不要老想左右上級，建議：

1、做好你份內的事，盡忠職守才是你應該做的；

2、在適當的範圍和分寸上，主動做事情，工作不要太被動，當然也不要太張揚;

3、跟同事搞好關係，乙個不善於團結同事的員工絕對不是乙個好員工，這一點很重要；

4、不要做多嘴舌，有事沒事說這說那，做乙個穩重的員工

8樓：曲琦竺鴻達

多讀書腹有詩書氣自華

怎樣跟領導談話技巧

9樓：愚人談娛樂

1、自然點，一定要顯得自然放鬆的，千萬不能緊張的，不就是領導嗎，我們同樣都是人，所以要放鬆開來去交流。

2、氣勢要在，要覺得你是有氣勢的，氣勢就是說明你是有一定的能力所在的，同時你也不能太傲慢。

3、想清楚在說話，你不能和領導說話的時候沒腦子的，你要把事情或者想說的話，想清楚了然後再說的，這樣領導才會喜歡。

4、要圓滑，對待領導那麼你要學會圓滑點，不能得罪了他，要不以後有你好日子過的，要領導覺的你做事比較放心才好。

5、能力體現，在領導面前，一定要顯示出你的能力，這樣領導才能更好的去提拔你，讓你去以後有更好的發展。

6、要真誠，和任何人說話都要真誠，尤其是自己的領導，我們一定要真誠的去面對。說話的時候同時要注意禮貌用語。

10樓：侍芹

我個人感覺與領導之間談話的時候，首先要理清你的思路，你談話的主要目的是什麼，因為談話都是有目的性的，然後要抱著虛心的態度去做好溝通。

與領導交流有哪些說話的技巧呢？

11樓：匿名使用者

在我看來，首先就是誠實。所謂的誠實，就是在工作上實事求是，不吹噓自己的業績與能力，這種人會給領導一種沉穩、可靠的感覺。會讓領導覺得你是乙個踏踏實實做事的人，你對他如實的匯報各項工作，久而久之，他就會非常的信任你。

其次，要注意說話的語氣，記住自己的身份，他是領導，你是員工，他是你的上級，對上級說話時語氣要謙卑，切不可居高自傲，目中無人，說起話來趾高氣昂，更不要以命令的語氣對領導說話。不要過分的自我誇讚，否則領導會覺得你有些自負。當領導犯錯誤時，也要語氣和緩的指出，切不可厲聲厲色的指責領導。

跟領導講話要注意謙卑，但也不要過分的謙卑。如果你覺得你的想法或者行為是正確的，那麼你就堅持下去，即使領導當時不認可，耐心的和他講明白，並付出行動，向他證明你是正確的。對待領導也不要過分的低三下四，要聽即從，這樣的話，領導會覺得你在拍馬屁，不過是在尾隨他罷了。

然後，一定要注意在領導面前盡量不要過分的誇讚別的公司企業(尤其是兩家公司互為競爭對手)，過分的誇讚競爭對手會讓自己的領導內心不快，對於別人好的地方，以合理的方式提出，並加以借鑑。

最後，與領導說話時要有自信，所謂自信，就是在跟領導說話時不要結結巴巴，畏首畏尾的，對於領導的問題要從容做答，做到胸有成竹，給領導一種陽光，爽朗的感覺。

12樓：佼飛英

1.要敢於說話,在面對領導的時候,不要畏畏縮縮不敢說話,要大方地表達自己的觀點;

2.不要說廢話,讚揚的話可以說,但不要過於阿諛諂媚;

3.不說空話,不要一味地罔顧自身真實實力,不切實際地在領導面前做保證,要用實際行動和成績說話,這樣才能真正得到領導的信任和器重;

4.不要找藉口,在面對領導的責難的時候,首先應該承認自己的錯誤和反省自己,不能在領導面前為自己找藉口辯駁;

5.要敢於承擔責任敢做,面對領導派發下來的任務,要積極主動參與,只有在領導面前多表現才能讓領導看到自己的長處和實力;

6.要保持一定的距離,距離近了容易暴露自己的缺點和短板

13樓：啦啦啦德瑪西亞

首先要了解這位領導的性格，平常喜歡與什麼樣的人相處，從而揣摩處領導喜歡怎樣的交流方式。但是同樣重要的是一定要顯示出自己的真誠。

14樓：進擊的巨人

不要過於阿諛奉承，這樣領導會覺得你這個人有點虛偽。跟領導講話要真誠一點，不該說的話一定不要說。平時說話辦事要多看領導的心情。

15樓：牛奶咖啡

阿諛奉承的話要少說，這樣只會讓領導覺得你虛假。平常領導讓匯報工作什麼的就直入主題直抓重點，讓領導覺得你乾脆利落；如果領導詢問建議則看領導心情行事，領導開心的時候說話直接一點，領導在氣頭上的時候則婉轉一點，與領導交流要學會變通。

16樓：文科小雨學姐

與領導說話的時候要善於揣摩領導的心思，說領導想要聽的話，但是不能一味的拍馬屁，而且在說話時要少說廢話，盡量說重點，畢竟老闆的時間也是很寶貴的啊。

17樓：匿名使用者

首先你要知道你的領導是屬於直接型的還是喜歡聽好聽話的，喜歡直接的，那你就乾脆利落點，不要拐彎摸角，不要說多餘的奉承的廢話，如果你的領導喜歡鼓勵，那你就找準時機，對他靈活地說一些讚美

18樓：匿名使用者

我覺得和領導說話最主要的就是態度一定要真誠，不能油嘴滑舌，不要說一些假大空的話來吹噓自己的能力，其次對於領導說的話要及時回答，讓領導開心

19樓：小鬼知道哈哈哈

諂媚不可以，溜鬚拍馬也不行，需要真心實意，在反饋意見時應該不卑不亢，在匯報任務的時候應該信心滿滿，不同時間不同技巧。

20樓：

不要反駁領導的話語，尤其是在發現領導說錯的時候，也不要直接提出來，而是用委婉的語言提醒領導，為他們保留一些顏面。

怎樣和領導說話？

怎樣和領導說話（和領導套近乎的一些話）的？

怎樣學會和領導說話，我是怎樣學會說話的？

怎樣學會跟領導說話，與領導溝通工作，學會哪些說話技巧，可拉近彼此的情誼？

人是怎麼學會說話的，我是怎樣學會說話的？

人是怎麼學會說話的，嘴笨的人怎樣學會說話？

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