對於老不聽你指揮的下級,那么該怎好

時間 2022-10-09 20:10:05

1樓:焉安寒

按我個人經驗,應分以下幾種情況:

一、就目前崗位來說,並沒委屈他的能力,但其性格天生桀驁不訓。處理辦法:規範部門流程,細化崗位職責,明確責任。

使其能夠在規定的範圍內發揮長處,一旦工作出現失誤,可以明確其個人責任。這樣就不一定追求他必須在做事過程中聽你的指揮了,只要保證工作效果就可以。這樣的人往往有一定長處,所以不要讓他太拘束。

孫悟空型的。

二、又不聽指揮,自己又沒有工作能力。處理辦法:按第一條。出現失誤要讓他承擔沒聽指揮帶來的後果。

三、個人能力或許不是最強,但明顯已經超過上司了。所以不屑聽指揮,能忍著不在人前貶你已經不錯了。處理辦法:

禮賢下士,尊重人才。凡事聽聽他的意見,如果確實高明要表示感謝,感謝他對你工作方面的幫助。如果你採納的是他本人的意見,他肯定願意執行這些方案。

這是部門裡的寶貝,留住。如果怕將來頂替了你,就…… 嘻嘻

四、上司的能力沒問題,但下屬對其人品或其它做法有看法,心裡不敬重,故意頂著幹。處理辦法:如果是誤解,想辦法了解其誤會在哪兒並使之消除。如果不是誤解,那就……那我也沒辦法。

2樓:匿名使用者

最簡單的辦法:不要指揮他。

當其他人都按指示做事,而只有他乙個人閒著的時候,他就會聽你的了。

3樓:重新再忍

如果他不聽你的而成功了,那不聽也無所謂,應該重用他

如果他是無理取鬧那就開他

4樓:快樂

老不聽你指揮就不用他。當然,不能因為不用他你的工作不能開展,首先必須自己長本事。

5樓:匿名使用者

一,你瞎指揮或者不得人心.

二,開除他.

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