1樓：張豫宛愚頑
哺乳期員工不服從調崗怎麼辦。
如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續執行原訂勞動合同的崗位，不得調整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
一、【哺乳期的特殊保護】根據勞動法和勞動合同法的規定，哺乳期內的特殊保護有：
用人單位不得解除勞動合同；
用人單位不得安排職工延長工作時間和夜班勞動。
但並沒有規定不許調崗，因此，你的情況應該參照一般調崗的規定。
二、【調崗】關於調崗，根據勞動合同法與工傷保險條例的相關規定，調崗分為雙方調崗和單方調崗。雙方調崗：用人單位和職工協商一致，並採用書面形式。
單方調崗：用人單位有三種情形可以單方調整員工工作崗位：
1、勞動者不能勝任工作；
2、勞動者因患病或者非因工受傷，醫療期結束後不能從事原來的工作；
3、勞動者因工緻殘達到在一定等級範圍，由用人單位安排適合工作。
三、【地方司法部門內部檔案】根據《廣東省高階人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》，用人單位單方調整崗位，如果滿足以下四個條件，一般是允許的：1、調整員工崗位出於用人單位的生產經營的實際需要；
2、調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
3、調整員工崗位不具有侮辱性和懲罰性；
4、無其他違反法律法規的情形。
2樓：張生老師
您好，勞動法明文規定，哺乳期員工享有原工作崗位待遇和其他方面的待遇，無需調崗，可以設定另外乙個崗位，和她原來的工作一樣，就是把乙個崗位分成兩個人就行了。
提問。公司要給我調崗，我不同意，公司說我不服從安排要開除我，我還在哺乳期，已經和公司鬧僵，想了解下能不能和公司協商解除勞動合同，拿點賠償。
不用，他不敢開除您，如果對方明確是開除您那可不是一般員工開除賠償的事情，這屬於違反勞動法的，如果覺得沒有必要再工作了可以和對方協商，就說不同意調崗，如果公司要開除也可以，按照勞動法規定的給予賠償，另外前期聯絡當地人社部門或者勞動保障局諮詢一下開除哺乳期員工的賠償標準，應該比一般員工要高，對方不同意那就勞動仲裁見。或者直接撥打12345求助舉報。
3樓：婚姻與情感驛站
關於女性哺乳期，每個公司都是根據本公司規定給予照顧。如果你的員工，你給調換的崗位，沒有現在崗位，更適合一邊上班，一邊照顧小孩，她的拒絕希望你能給予理解。
作為你的員工是必須聽從領導的安排，考慮到她是哺乳期，有孩子需要照顧，作為領導可以暫緩調動崗位。等她哺乳期到了，在調動，是不是覺得更合理，然後你的手下也會誇我是大度包容的好上司。
4樓：布丁
正規的公司，都會對哺乳期的婦女適當調輕鬆的工作，多數都是不加班的，他們應該服從，懷孕的父母和寶媽應該享受好點的待遇，只要不是太有差距，都可以接受。
5樓：匿名使用者
只要薪資不降沒問題。
6樓：蔡良軍
法律分析：先協商處理，協商不成的安排到其他崗位，但是不能解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經稿孝螞期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負鍵埋傷並被確認喪失或者部分慎巨集喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
哺乳期調崗可以拒絕嗎
7樓：法師兄法律諮詢
哺乳期調崗可以拒絕。哺乳期公司與女職工協商一致的，可以調崗，否則女職工有權拒絕。女職工因此解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償，按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條。
用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
哺乳期調崗可以拒絕嗎
8樓：崔茂秀
不合法，可以拒絕。《勞動法》第26條及《勞動合同法》第40條均有相關規定：在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：
勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作。哺乳期員工不在單方面調崗之列，哺乳期必須經過本人同意。如果公司強硬調崗，員工有可能以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，員工有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償乙個月。
法律依據：《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使喊局原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安寬明排的工慎滲告作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
怎樣拒絕哺乳期調崗
9樓：杭州刑事胡金東
法律分析：我們可以委婉的拒絕，當在哺乳期休假時，工作崗位可能需要其它人來代替，公司可能是根據工作需要或考慮公司的發展，要求把我們調離到其它崗位，如果不滿意，公司不能擅自調離。我們可以和公司領導進行協商處理，要看公司是否考慮員工的利益關係，如果不是，就要看和公司簽訂的勞動合同，是否有相關的工作崗位約定，如果約定明確，公司無權單方面更換崗位。
我們可以和公司領導進行協商處理，要看公司是否考慮員工的利益關係，如果不是，就要看和公司簽訂的勞動合同，是否有相關的工作崗位約定，如果約定明確，公司無權單方面更換崗位。如果公司沒有經過我們的約定，進行調離崗位，我們可以用理由拒絕，如果實在沒有辦法，公司會降低工資，這時我們就可以，以公司剋扣工資為理由，然後提出離職，要求公司支付補償金。在哺乳期間，勞動者沒有違法違紀重大過錯，用人單位無權單方面，在哺乳期給員工進行辭退或者調整工作崗位，用人單位是不可以辭退勞動者的，如果單位強烈要求，我們不滿意，可以提出離職，並要求公司給補償金。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
哺乳期調崗可以拒絕嗎
10樓：鍾旺材
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任凳塌工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議沒戚的。
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