1樓：孤柏公尺
一、哺乳期被辭退的賠償依據《中華人民共和國》第29條、《中華人民共和國法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行，你可以申請，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。
二、哺乳期被辭退的賠償標準哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。另外屬於期間，如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關係，單位應當支付雙倍工資，期間工資標準按基本工資算。
可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
2樓：法律快車
根據我國的勞動法的規定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。依據勞動合同法第四十四條、第四十六條的規定，用人單位在一些情形下應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的支付方式依據四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司提前解除的屬於非法解除，按照上述標準支付雙倍。
3樓：佛同秋梵
具體的，經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付乙個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按半個月計算。
月工資標準的計算方式是：以勞動關係解除前，十二個月的平均工作作為基數。
另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準，高於當地上一年度月平均工資的標準，那麼月工資標準就按三倍來計算，再高的數額就無法得到支援了。
4樓：知道
哺乳期被辭退怎麼賠償呢？
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