辭工兩個月.走不了怎麼辦
1樓：網友
你要辭職又不會有麻煩的辦法是履行提前30天書面通知的義務。《勞動部關於勞動法若干條文的說明》第三十條：「本條規定了勞動者的辭職權，除此條規定的程式外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。
但違反勞動合同約定者要依法承擔責任」。《勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》規定：「…勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理……」以上規定明確表明：職工辭職無需理由，只需提前30日以書面形式通知用人單位即可。如果單位當即同意的，辭職立即生效。
如果單位不同意的，那麼等到30日後（這30日內還必須堅持上班），無需單位同意，辭職行為生效，用人單位必須為員工辦理退工手續。如果不辦你就去勞動局提起訴訟 這樣的話工資也可以幫你要到。
2樓：網友
沒有簽訂勞動合同就用工是違反勞動合同法，你要走就可以走，但還壓著工資沒付，你只有儘量和老闆協商把工資要到手再走。
3樓：網友
對老闆說，這樣是不對的。
辭職後不想等乙個月再走 怎麼辦
4樓：職場導師蘇菲老師
看一下公司現在是需要招人來接您的工作，還是從內部找乙個人來接您的工作呢。
您好，這張表是乙個協議需要您簽字，是嗎。
這表要的話，和您離職的關係是什麼呢。
抱抱]提問這個是我入職的時候籤的。
因為我入職的時候貌似沒有籤勞動合同。
如果您就是不想等乙個月，您和您的上級領導去協商一下呢。
提問那我現在要直接走是不是還有承擔公司損失的風險。
那我現在要直接走是不是還有承擔公司損失的風險。
提問我12號提的說讓我11月底走。
我已經說了我這個月底已經為我下一家都已經找好了。
這個地方可以給領導說一下，讓他看看能不能從公司找個人，先暫時借你的工作呢。
儘量保持一種友好的關係結束。
辭工要乙個月才走合理嗎
5樓：胡文學
辭職要乙個月才走合理。屬於正式員工的勞動者辭職需要提前三十天遞交辭職申請，告知用轎模告人單位；屬於試用員工的勞動者只需提前三天告知用人單位即可領取工資、辦理離職手續；用人單位存在法定情形損害勞動者權益的，勞動者不需要提前宣告可以隨時提出辭職。
解除勞動合同的流程怎麼走。
解除勞動合同的流程如下：
1、公司與勞動者協商或者依照法律規定解除合同；
2、向勞動者出具解除勞動合同的證明；
3、依法應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付；
4、解除勞動合同後的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或閉明者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人碼簡單位。
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