1樓：112333束脩
1，合理合法，符合崗位職責的才需要服從用人單位。
2，不符合上述情況，用人單位系違法解除勞動關係，勞動者可帶上證據**12333進行勞動仲裁，主張用人單位根據勞動合同法第47條和87條支付二倍工資的賠償金。
2樓：匿名使用者
能怎麼辦，你不聽話，別人想辭就辭唄，難道你還想翻身當老大啊，不行你就去工商部門投訴唄，不過如果別人不違法什麼的，你投訴也沒用啊，難道你說投訴他隨便辭退員工。
3樓：錦屏鳶
個體老闆以不聽話為理由強行辭退員工該怎麼辦？這個不聽話，強行辭掉員工，這個可以去勞動局告他，如果說老闆要辭掉你的話，你必須要他不掉你的，該不得運費，還有一年補乙個月的工資，還有失業保險，這些就要他給你開掉。
4樓：情感小可老師
個體老闆如果說是故意的，你不聽話，為理由強行辭退員工的話，其實他也太不拿勞動法當回事兒了，這樣的話，你可以打12333去投訴的，其實條條大路通羅馬，在誰那裡幹都一樣的，但是人要爭一口氣，所以還是要據理力爭的維護自己的權益，不要拿國家的法律當做兒戲，想怎麼樣就怎麼樣？也要給他一點顏色看看，讓他知道不是任何人都是她想讓來就來，不想讓來就不來的。
5樓：端木我的
老闆可以辭退員工，但是需要支付補償金，辭退的理由也不是很不能接受。
6樓：網友
沒辦法了，老闆說你不能幹，就是不會用你了，這個沒什麼能阻止，不過你可以要求他賠償，沒有籤合同，按照勞動法，賠償雙倍工資。
7樓：網友
只要老闆把你的工資給結算了 ，如果不給你工資 可以告他 ，辭退也是好事 ，這樣的老闆不給他幹更好 ，選擇下乙個好的單位 好的廠子 ，工資更高一些 ，他辭退你 是他的損失 ，老闆不珍惜員工 ，你又離他遠點更好的。
8樓：可靠的美美
這個事情一般要協商解決，別人不準備用，你那是沒辦法的事情，當然，如果你認為有什麼不合理的，可以參勞動，當然，如果你認為有什麼不合理的，可以申請勞動仲裁吧？
9樓：網友
如果沒有充分的理由和證據而隨便辭退一名公司員工是違反勞動法的。侵犯勞動者的合法權益就要受到法律的制裁。當然，你要有足夠的證據證明才可以。
10樓：網友
個體的老闆以不聽話為理由強行辭退員工該怎麼辦？不需要他辭退呀。咱不幹了。
有力氣還沒地方使嗎？沒有必要在這樣的老闆手底下工作呀。這樣的老闆是很自私的。
沒有道理，可講。
11樓：來自佛子巖志在四方的銀樺
個體老闆一。不聽話，為理由強行辭退員工該怎麼辦？那你可以和。他打官司或者是。看來是什麼原因？
老闆不讓員工上班，又不辭退員工，該怎麼辦
12樓：
摘要。一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆不讓員工上班，又不辭退員工，該怎麼辦。
您好，親，很高興為您解答。親 老闆不讓員工上班，又不辭退員工，該怎麼辦。
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者跡碰申請勞動仲裁；向公司發出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資；向公司發出書面辭職，以用人單位姿橘談未提供「勞動條件」為由，要求用人單位支付你經濟補償伍坦金。
用人單位不辭退勞動者，又不安其上班，但是用人單位應當按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資。
可以「可以拒絕，但需要承擔評分下降或被解僱的風險。
就是因為這個原因，老闆不撤退我，又不然我上班。
是的親 左右老闆是不對的。
這個問題怎麼解決最好呢？
勞動監察部門進行投訴把。
還有就是老闆安排去公司學習新技術，員工燃睜返想去，員工有沒有拒絕的權皮飢利？拒絕之後還是要求我去，他說我不服從管理，是對是錯？員工也有人早擾生自由權的吧。
是的 對的 而且老闆的做法不對的。
那麼要收集那些證明可以去告老闆。
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發辯纖腔生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的豎廳爭議；(四)因工作時間、休息攜衫休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒有籤勞動合同，不辭退我，不給活幹，怎麼解決。
沒簽定勞動合同辭職，需要哪渣繳納違約金嗎？ 不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：
除本法第二十李歲悄二條和第二十三條規雀茄定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承。
企業如何辭退不聽話的員工
13樓：**客
公司中難免會有幾個很懶又不聽話的員工，這時候該怎麼將這些員工辭退呢？接下來我整理了企業如何辭退不聽話的員工的相關內容，文章希望大家喜歡！
一：交給他很多工作。
如果有乙個員工很不聽話，又不能為公司帶來很多的利益，那麼這時候可以給他很多小的工作，量多一點，讓他每天都有事情做，做很多，讓他自己疲憊，然後想辭職。
二：不給他提工資。
可以給他很多工作做，並設定乙個時間，然後工資不要給他公升，等時間久了，他自然會考慮要提工資，但是你得把握住了，不要給他提，無論他怎麼說都不要，這樣他會支援不住的。
三：批評他。
如果他很不聽話很不聽領導的命令，那麼在開會或者人多的時候可以當眾對於他做的某一件事情而批評他，而且言語嚴重一些，這樣他會比較難看，也許在公司待不下了就直接辭職了。
四：不重用他。
就算他做很多事情也做很多成績，但由於他的。不聽命令，那麼也不要重用他，把一些小事情給他做，大的事情都讓別人做，時間久了他自然會覺得無奈選擇離開了。
五：委婉讓他辭職。
當面和他說他不適合這個職位，讓他好好想想是否能選擇自己合適的職位來做，這樣會更好，委婉地讓他自己感覺到你在趕他，讓他自己思考一下。
六：引導其他員工。
也可以藉助公司的員工來引導，讓自己比較中意的員工來和這個人說，比如說老闆想開除人了，讓大家都做心理準備等等都是可以的，讓那個不聽話的人早做打算。
老闆故意刁難員工,也不辭退.逼著員工自己辭職該怎麼辦？
14樓：
摘要。親您好，公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。
自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。 可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
老闆故意刁難員工，也不辭退。逼著員工自己辭職該怎麼辦？
親您好，公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。
可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
你好，我是一名駕駛員在一家物流公司開車，我們公司工資是多勞多得，老闆為逼你不給活幹，要不就給你不好的活幹，你要找他談，他就說現在**不好沒辦法，跟他有關係的駕駛員既有活幹，乾的都是好活。這樣的情況下該怎麼辦？
親您好，私下調解法——當雙方都明白了這種事情之後，通過私下裡的關係，比如一起吃個飯，坐下來好好聊聊等等方式，在職場上對立會使雙方都難受，相信，給你穿小鞋的同事也好，領導也好，都沒有故意的惡。
有沒有其它辦法？我覺得這樣也只是一時的也不一定有用。
親您好，很難處理，沒有別的辦理，只能去緩和關係。
老闆故意刁難員工,也不辭退.逼著員工自己辭職該怎麼辦
15樓：小光生活百科
可以獲得經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。與單位協商無果的情況下可以申請勞動仲裁。
解決。公司逼迫員工辭職勞動者可以依法不辭職的，第四十六條有下列鏈胡情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同。
的；六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規。
規定的其他情形。
員工不聽話可以辭退嗎
16樓：龍昌瓊
法律分析：在我國相關的纖戚員工不聽從安排的不可以辭退這類勞動人員，相關的勞動人員違法的、對公司造成損失的、失職的，用人單位才可以辭退這類勞動者。用人單位應按照我國的法律規定進行辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單悔乎位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞毀前陵動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
老闆故意刁難員工,也不辭退.逼著員工自己辭職該怎麼辦
17樓：
摘要。你好，公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。
老闆故意刁難員工，也不辭退。逼著員工自己辭職該怎麼辦。
你好，公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了轎陪就沒有經濟補償金的。如果虧扒公司採取暴力方式威脅員工可以報警銷帆昌。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。
親親可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是帶悉枯通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位陸敏不支付工資或不為辦理離蠢洞職手續，親親就可以通過申請勞動仲裁解決。
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