1樓：唐娜楊
工作值不值得做，不光是你和領導溝通的問題，而是看這個企業有沒有發展前途，你有沒有發展空間，至於說問兩遍領導就煩，領導可能很忙，他認為你一遍就應該可以領會，而你沒有領會是你自己的問題，你也可以考慮提高這方面的能力。
2樓：水長東蘇徹
同樣的問題問兩遍，普通人也會煩，何況是你領導。你如果接受不來可以離職，但是如果你一直這種工作態度，你的工作不會太順利。
3樓：秋梵永昌
人生在世十有**不如意，建議你可以心平氣和地去面對。如果真的不想做了也不要為難自己。希望可以幫到你！
4樓：匿名使用者
遇到這樣領導確實很難受，不過這不排除是不是領導當然正好心情不好，可以找同事問一問，實在不行換一個部門也可以啊，領導不好沒有必要遷怒於工作本身，找份好工作也不容易。
5樓：語邇哎
你有問題，他也有問題。但假如，你一遍就懂，也沒有接下來的事了。一個領導 自我要求應該更高 一點耐心都沒有 做不好表率。
但是 我還是建議你先找自己的原因 自己做到完美挑別人毛病才不會被反駁。
6樓：彤寶老師
我覺得這還要反思自己的問題，領導安排工作，具體怎麼做要自己想辦法和研究，如果不斷的問領導，讓領導解答，領導就自己做了，還要你幹嘛呢？你想是不是這個道理。遇事多動腦筋，不要總是麻煩領導，否則他只會覺得你不僅笨還沒有眼色。
7樓：
主要不在領導，而在於你自己。同樣的問題為什麼需要問領導兩遍呢，既然是同樣的問題，為什麼你問過一遍之後還是沒有能力去解決而要問第二遍呢？你應該考慮這份工作是否適合你，你是否能理解這份工作，然後考慮要不要繼續工作下去。
8樓：
工作時遇到不知怎麼做問領導，當問領導兩遍不耐煩了，這時你要反省自己問的問題是不是太膚淺，其實這個問題只要自己多想想就知道怎麼做，但是還要問領導， 而且還問兩遍，領導表現出不耐煩也是正常的 ，你這時不要顧及自己的臉面，要考慮怎麼把工作做好就行。
9樓：景阮律師
要明白自己的定位和身份，領導不是老師和父母，工作要的是工作人員，不是學生和孩子。別說問兩遍，一遍都不能問你應該知道自己的工作崗位。
10樓：普黎昕
領導需要的能夠主動提出並解決問題的人，而不是反反覆覆不叨擾他的人。另外，作為下屬，要懂得隨機應變，更要去主動承擔，想在領導前面，而不是按圖索驥
11樓：夏沫微涼
領導工作繁忙，我們需要理解。工作還是繼續做好
12樓：依荷清談
同樣的問題，為什麼要問兩遍？你第一次問時領導怎麼回答的？如果給了你答案，你沒記住，第二次，你又問，那麼，你該辭職，找合適你的工作。
如果第一次你問了，領導沒回答。你第二次又問，領導仍不回答，那要看你問題的性質，解決問題必須領導給決定而不給，那這份工作你可能做不好，可考慮辭職或向同事取經。如果解決問題不一定要領導給決定或本該你自己解決的，那你應該好好學習了。
13樓：szj三字經
這樣應該激勵自己做事更認真更仔細，提前做好更多的準備工作，避免總是重複問同樣的問題這樣的事情發生。
14樓：嶼
這時候應該更加努力，爭取早日走到他前面去，就不用受他的氣了
15樓：我有一顆中國心
我認為這要看你對待工作的態度。領導只能算是客觀因素，他起不了決定性作用。重要的是你能不能從工作當中尋找到樂趣，尋找到繼續下去的理由。
如果這份工作能夠給你帶來快樂以及物質上的滿足，那我認為還是應該繼續做下去的！
16樓：曾施
同樣的問題問了領導兩遍就煩了。我覺得這樣的工作不值得去繼續再做下去。因為。
千里馬，再好也得有伯樂發現。這樣沒有耐性。沒有。
包容的領導。在他手下。做工作也要很難很難的。
何必讓自己那麼。委屈。那麼難做。
跳跳槽吧！吧！
17樓：就是愛玩這個
同樣的問題問了兩遍，這本身就是你的問題，是你有毛病，要不就是懶，不專研，要不就是第一遍溜號了，這還能怪你的領導？你以為你上班了還是像在學校一樣啊，老師給你無限制的解答呀，能遇見給你解答一遍的領導你就該謝謝他！
18樓：天生專家
我一應值得做我以為領導認為你可以做好，結果你問了二遍，當然會煩的，認為你工作能力不行。
19樓：
同樣的問題問了領導兩遍就煩了，工作值得做嗎？我認為值得工作的。和領導慢慢的適應就可以了。
20樓：life星星愛張傑
你要搞明白同樣的問題，你為什麼要問領導兩遍問一遍還不懂嗎？把這個想明白了，再去考慮這個工作值不值得做。
21樓：匿名使用者
您好 根據您的描述，您的領導沒有耐心又比較浮躁，屬於急功近利，這樣的人有業不穩，難成大器，俗話說人往高處走，千里馬還需伯樂，祝您找到更棒的工作！
經常重複問一個工作人員同樣的差不多的問題，感覺他語氣有點煩了，是我不對嗎？
22樓：
你是一直沒有得到他的答案嗎，還是他的回答令你不滿意，如果是工作人員經常被同一個人問同一個問題，產生不耐煩的心理也是很正常的，如果你沒有得到正確答案何不換一個人問問，這麼久了還有同樣的問題困擾著，應該找一個合理可靠的方式去尋求答案
23樓：迷你心男
我覺得是，別人本來就忙你又重複問別人任何人都會煩的，自己明白了就不要重複問別人了，以後改正就好了，請採納謝謝！
24樓：輝芷
肯定是你不對呀，你可以換位思考一下，如果是別人重複問你很多次同樣的問題，你肯定會覺得這個人故意找茬，態度會好才怪呢。
25樓：千陽
經常重複問一個人差不多的問題，任何人都會覺得煩的吧，這是你的不對了，別人回答你之後，你要自己去吸收消化，而不是重複問
26樓：玥啊
嗯，那為什麼要問一個差不多的問題呢？我覺得如果您是顧客的話，對一個工作人員詢問，嗯，他應該會尊重你，而好好的跟您說，但是你也不要一直去問，因為畢竟都是人，你也應該尊重他。
27樓：lucky原
你換位思考一下，如果有個人總問你差不多的問題，你會不會不耐煩？
人家都給你解答很多遍了，你為什麼還要問同樣差不多的問題呢？你是不會舉一反三嗎？還是就是聽不懂..？
28樓：厚秋梵宜
你如果知道了，為什麼一直問呢？問多了肯定是要煩的呀。
29樓：細風無痕
你為什麼總是問人家重複的問題呢？人家喊你名字一百次，你不嫌人家煩嗎？
30樓：一笑
事不過三，情有可原。
煩惱，老闆說我能力太差了，我到底該繼續這份工作嗎？
31樓：於金來
主動辭職？別鬧了，人活著就是活一口氣，你憑什麼說你努力了？薅頭髮麼？
關鍵是你的態度。剛剛畢業我也迷茫過，感覺自己什麼都不會幹，但是諸葛亮出山之前也沒帶過兵啊？你沒幹過憑什麼要求自己一定會幹？
不會就去學，都是兩個肩膀頭子抗一個腦袋，發明原子彈的跟你不一樣麼？開豪車的跟你不一樣麼？你老闆跟你不一樣麼？
都是人，知道自己不行就去改，沒開上豪車的時候他肯定也跟你一樣這麼想。你都有心來這提問了，那就多來問問，老子學的建築工程技術，現在都坐在電腦前面給別人修**了，我還會廣告製作，還會殯葬，上哪說理去？如果不開心就換一份工作，跳槽跳的多了，你會在某一天突然發現，小時候撕紙人的手藝都能用得上。
就一句話，充實自己，乾的多了想得通透了，誰也攔不住你。加油，年輕就該直流兒的闖蕩！但是！
辭職的事先等等，因為是我的話，就幹到他求我留下，然後轉身**一扔，娘希匹的，老孃不伺候了！！！
32樓：
你不要想太多，開始時犯錯都很正常。有錯誤你改正過來就好了，而且一定記牢了永遠不要再犯就可以了。多舉一反三，多想想與之相關的事哪些自己還有問題，提前改正過來。
誰都是從不會到會的，不會沒有什麼錯，關鍵是你知道自己不會了如果還不學習那就有問題了，要讓自己形成良好的習慣，一有不會的就多虛心向別人請教，快速學習。
按勞動法和勞動合同法規定，除非公司能證明你工作能力不符合崗位要求，而且經過培訓調崗後依然不能勝任才可以辭退你，否則不能辭退你，而且就算辭退也是需要支付你賠償金的，所以不要去自己主動辭職，憑什麼？
希望幫到你！
33樓：匿名使用者
知道窮人裸辭的難度麼？知道生活艱難？知道目前競爭大工作難找的困境麼？
要不要辭職在於你是否能跟上公司發展節奏 能否跟上時代變化
34樓：終生成就
成長就是在跌跌撞撞中前行的，這個過程需要的是堅持，老闆用你是因為他知道你可用，這個過程**現的一些問題或許因為你不熟練，那就去多學習，或許因為你不細心，那就提心自己多留點心。但不建議你辭職！老闆喜歡誰是沒有意義的，老闆喜歡的人只有一種，就是能為自己掙錢的人！
努力去實現自己的價值，爭取在社會上有一席之地。千萬不要這邊遇到一點小挫折就跑，你能跑多久？跑的多了最後你會一事無成。
凡事需要積累，越是艱難越要堅持，哪怕老闆要辭退你都要堅持爭取一下。看得出來，這是你的第一份工作，第一份工作學會堅持遠比掙到一點小錢有意義。
35樓：匿名使用者
要看你自己覺得有沒必要繼續待在這裡了。
老闆說你能力差，你剛好可以化悲憤為力量，好好幹出來點成績，讓老闆看到你的能力和價值。
不要總是給自己找藉口或理由逃避，就要給其他人證明看你的實力。
其實有些事只要用心做了是完全能做好的，相信自己，加油！
36樓：匿名使用者
不用害怕擔心，這個情況在初入職場時，都有可能發生的，畢竟學校和職場不一樣，這個只要細心認真，你是可以的，就這點小事不能斷定你能力不行，沒準老闆正好心情不好，才隨便說的這句話。我覺得接下來就是你逆襲的時候了，你要努力，多付出多學多問，爭取讓老闆對你刮目相看，其實，到哪個企業都一樣，不能遇到一點挫折就想離職，應該正確的做法是，努力提高自己，讓老闆看到你的潛力，看到你的可塑造性，讓他覺得你是一個好員工。
37樓：大廈
工作的時候，難免會遇到一些不順心的事，而且犯錯誤被領導批評也是常事，不用太放在心上，社會不比在學校裡，學校裡犯了錯，老師也不會講什麼，但在公司裡，領導肯定會因為你出了錯，而指責你。
如果你覺得在那家公司做的實在不行，那你可以申請提出辭職，如果你只是一時生氣，建議你還是冷靜下來，認真考慮清楚，生活沒有過不去的坎，總會好的。
38樓：全城握手
不懂就多學，不知道就多問。
這一份工作你做不好是因為沒經驗，多學多問知道怎麼辦了，就不怕了。怕的就是不會還不願意學，不願意問人。當然學習也有很多種，問同學問老師，問很多學習群裡面的人都可以，並非只是問老闆。
切記不要什麼小事都問老闆，這樣他會覺得你啥也不會。
老闆僱你是解決問題的，所以提高自己解決問題能力。但是因為工作年限畢竟有限，給你的工資低其中也包括了你的試錯成本。
說多了，還是好好學習東西，怪自己的時間用來查資料學習東西要好得多。當然反思也需要，適當一下。
39樓：匿名使用者
不要主動辭職，沒有必要，但是你要在工作中 多學習 勤快點 點點滴滴的小事情 你都要學 這樣才能為你 今後打下基礎 不主動辭職
40樓：一半生人
辭吧，此處不留爺，自有留爺處，人生大部份時間都是工作時間，如果做得不開心幹嘛還要留？辭~~
Photoshop CS5的問題，問了很多高手都沒得到答
方法一，再開啟的一瞬間你按住shift ctrl alt 會提示是否重置所有檔案，點是！然後重新鉤選再看看。方法二，大概是你的ps沒裝好造成檔案丟失不儲存，建議重灌次看看！不行就換系統看看不要用深度的！內個刪除檔案太多 opengl是個與硬體無關的軟體介面，可以在不同的平台如windows 95 w...
說話是問了個問題突然停頓，說明什麼
在語言交際活動中，恰當地使用停頓，尤其是心理停頓，能夠獲得更好的說話效果。 白水六 他在撒謊，而且是突然提出的問題事先沒有預料到的 在遇到他不太了解的方面的時候還想回答出來 突然想到自己說的話可能會涉及到某些敏感問題，在組織自己的語言 關於行為心理學,乙個人說話很穩,當對方問到乙個乙個問題時,就突然...
如何與領導溝通的問題
初學者默默 用你自己平時誠實的一面來面對這一件事，因無事不登三寶殿。這個每一個領導都知道的道理，所以，你不必太怕提不出你的問題。至於禮物，你就看一下你平時上班的時候，注意他缺什麼？你也可以給他送，購買貴重禮物在你我經濟範圍內。這樣就可以了。千萬別搞太多的花招，那樣會讓領導感覺你是在牽上最好的關係，能...