1樓：匿名使用者
如果以普遍世俗標準，當然是局機關好。有升遷機會經濟上也好過小博物館。但是也要評估一下你本身是否具備符合那種環境的性格，否則肯定不行。
如果覺得自己能一定程度的漠視滾滾紅塵，抵抗物質方面的慾望，博物館無疑是好選擇——一個世事紛擾中相對能躲清淨又穩定的所在。只是要準備好接受一種狀況：十幾、二十年後你的同學、朋友都比你更有錢、住更大的房子，確認自己那時心中不會湧起太大波瀾。
不過世事難料，誰知以後風水如何轉？都做官官未必永遠好做。不過要是去機關就要有一個認識：
一定要投機鑽營，盡力往上爬，還不能展現出鑽營的形象。機關的全部意義就在於此，否則不如不去。當然遇到貴人，某領導就看你順眼，一路提攜，塌塌實實幹也未必不成，不過可欲不可求。
在博物館其實也不能懈怠，不過不是在人事上，而是在學問研究上要不斷積累不能放任自己，既然在文化單位有個相對清淨的環境就要做個文化人，縣博物館畢竟相對狹窄閉塞，多讀書多爭取機會和有專長的同行同好交流，找到一個真正高人聚集的專業論壇虛心和人交流、眼界開闊些不要限於國內**論壇，會有很大提高還可以廣交朋友給自己創造機會，積累十幾年後定有回報。當然現實環境下人際關係、同事和上下級關係也不能掉以輕心。
2樓：晴晴晴猴
我現在就是博物館的，但是我很想到局機關。推薦樓主還是去局機關吧，既然進體制內了，就應該努力向上發展。加油！
誰能告訴我去博物館工作好不好？
3樓：焱之光華也
1、大部分博物館週一閉館，至少休一天。
2、正式編制的講解員待遇不高，一般他們都是評職稱高低拿工資的，收入穩定。
3、也有的博物館改制了，聘請一些臨時工作講解員，保底工資加講解提成，講得好就掙的多。
4、英語講解員的看你在那個館，一些博物館外賓觀眾少你就掙不了多少，得找個外賓多的館工作。
5、還有這行競爭挺激烈的，像脫穎而出早晉級沒點拿手的本事不行，等館裡論資排輩能評上你職稱了，你也老了。
4樓：匿名使用者
（去年大學畢業就到了博物館上班，因為我所學的是文物保護專業。）
對於這個問題，我覺得首先要確定你為什麼要到博物館工作？謀生混飯抑或非常熱愛文博事業而甘於清貧寂寞？如果是前者，大可不必，因為博物館的生存狀況並非想像中那樣優越。
其次要考慮到博物館獨特的環境和體制，你能否完全適應？這一點很重要。
如果一定要進入博物館，在目前的環境下，除了你自身的條件（專業、學歷，甚至性別等），良好的社會關係網路可能會更重要，但是我們也不能妄自菲薄，要學會推銷自己！
5樓：蕭峰阿朱
薪水不高，潛力不大，需要時間積累經驗才能昇華。但是可以學到很多東西，如果生活能夠保障且對這方面感興趣可以試試。
事業單位跟公務員哪個容易考，待遇哪個更好一些
6樓：陝西京佳教育
你好，很高興為你解答！
考試形式的區別。事業單位和公****流程基本一樣，總體分為筆試加面試，但是事業單位比公務員分類更細，公務員筆試不管是省考還是國考都只有行測和申論，事業單位卻分ⅰ、ⅱ、ⅲ等不同種類的試題，也就是說事業單位對專業要求更高，同時事業單位筆試考完，還有一個人機對話，這是純專業問題，然後才是面試。當然，從難度上來說，不管是筆試還是面試，事業單位都要簡單一點，不過這個簡單只不過是題目難度的絕對量上的簡單，你最終比的是相對量，誰分高誰上，難度對大家都一樣。
待遇選擇問題。如果是同一等級的情況下，比如同省，同市，同區之類的，公務員比事業單位好。如果不同，大平臺優先原則，就是說不管是事業單位還是公務員，能上省就別去市，能去省會就別去地級市，平臺很重要，你起碼上個市直才有發展空間。
機遇問題。這個我覺得也是非常重要的一點。幾個人事處長一起吃飯的時候就說了，現在編制只減不加，許多事業單位現在已經只出不進了。
一個很簡單的道理就是，不管事業單位還是公****的前提就是有編制拿出來讓你考，所以這就直接導致每年職位都不一樣，好的職位過了今年明年就沒了，你再有能力怎麼樣，你能考150又怎麼樣，沒坑給你，你還不是乾瞪眼，所以如果想考的，一定要擦亮眼睛，看中一個就拿出決心考上，千萬不要想著今年不行就明年，今年能去公安說不定明年就只能去監獄了。我這樣說也只是想激勵那些真正想考的人，做任何事都是有志者事竟成，做什麼都用試試的心態去做。
公平問題。有的人可能擔心自己辛苦努力，最後只是陪太子讀書。那我可以告訴你們，現在公務員和事業單位的考試是除高考之外最公平的，比考研更公平。
為什麼這麼說？首先，試題由省考試中心組織編制，出了問題負責人直接下課，筆試成績憑實力，是什麼分就是什麼分，而且這是硬標準，過就是過，沒過就是沒過，你再有關係你怎麼改呢？
實際待遇。我覺得對於有能力的人來說，事業單位可能比公務員更高，因為事業單位可以幹私活，正職工資就當旱澇保收，副職也可以風生水起。重要的一點是，公職待遇是一個地域差距非常明顯的職業。
因為，中國自從分稅制改革後，**和地方分開過，地方公職人員就吃地方財政，所以沿海就比內陸好，東部比西部好，省會比地級市好。
最後，我想說一點額外的話。其實，不管是公務員也好，事業單位也好，是考研也好，出國也好，找工作也好，在今天這個社會裡，都只不過是人的一條謀生之路而已，一種對於一個前途的選擇罷了。我也只是把它當做一個養活自己的職業，不帶有任何優越或者不甘，既然選擇了就好好做，也不做什麼升官發財的夢，也不想活成一個溜鬚拍馬的跟屁蟲，能認真對待這份工作，做點力所能及的小實事，然後回家休閒的時候，打打遊戲，看看喜歡的書，跟好朋友擼擼串，放假了就出去走走看看，我覺得這樣就挺好了。
再有私心，就是希望從我們這一代公務員開始，我希望能改變人們心中那種吃拿卡要的印象，改變人們心中拖關係找後門的小民心態，一份能養家餬口的工作，一個拿了納稅人的錢，就能真正為民服務的工作。
希望能夠幫助到你！
7樓：中公教育
首先，公務員和事業單位具有一些相同點， 最重要的是二者都屬於公職單位。公職單位區別於企業的特點主要有：第一，公職單位是以社會公益為目的，企業以營利為目的。
第二，公職人員待遇往往和財政掛鉤，企業是自收自支。第三，公職人員帶有編制，而企業沒有。相對於企業來說，公職單位福利好待遇高，對於想追求穩定的人員來說，是一個絕佳的選擇。
考上公務員、考上編制就等於有了鐵飯碗，想要端起這個飯碗，也絕非容易之事，必須要在眾人之中才美外現。
其次，主要還是要了解它們的不同點。
1. 公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、g-c-d機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
2.公務員是行政編制，主要是管理人才。事業單位是事業編制，主要是專業人才。
行政編走的是級別(比如有國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級、股所級)，而事業編走的是職稱(正高階、副高階、中級、助理級、技術員)。
3.公務員工齡達到年限之後，自己的薪級工資才能**，沒有達到年限的公務員，要想漲工資，只能通過升職，所以公務員加薪比較緩慢。事業單位的工作人員不僅能夠通過年限來加薪，也可以通過評職稱來加薪。
4.事業單位的職位比較少，所以升職的機會不多，但是公務員升遷的機會有很多。
5.考試的難度不同。事業單位的考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣）；公****較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）
可以根據這些方面仔細考慮自己想要考公還是考編，無論哪條道路競爭都很激烈，希望你能通過努力早日上岸。
8樓：公職小助手
從大方面說，公務員比較好些
但是待遇的話，要考慮所在的城市發展水平，一線城市和三四線城市的是不可比的。
如果在同一城市，第二個要考慮的就是崗位，有的事業編制，單位好的話，是比公務員好的。
所以沒辦法一概而論。
從考試方面來說，事業單位相對好考些。 公務員競爭力越來越大。
9樓：gx玉林中公教育
公務員與事業單位的考試沒有絕對的說容易與難，雖然公務員的題量比事業單位的大，可是事業單位的難度也不見得比公務員的小。因此說到容易考的問題就不好說了。因人而異。
待遇問題：
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入則根據財政撥款的不同性質有很大差別，分為全額撥款單位，部分金額撥款單位，市場化方式運作單位等，根據各地、各單位的不同經濟狀況，有很大不同。
事業單位大部分部門薪資待遇會比公務員相對低，可是也不絕對，也有不少部門待遇會比公務員好，並且會好很多。因此看個人選擇。
10樓：中公教育
從目前的考試情況來看，事業單位的考試比公務員稍微容易一些。原因有兩點：一是事業單位目前在考生心中的認可度比不上公務員，大部分考生認為公務員的行政編制比事業單位的事業編制要好得多。
第二是事業單位每年考試次數非常多，事業單位考試大部分是由單位自己舉行的，所以有人擔心公開性不高有失公允。
事業單位考試與公****有何區別?
一、發起機構不同
國考：中組部和人力資源社會保障部。
省考：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求。
事業單位考試發起機構是：各用人單位的人力資源社會保障部門。
二、筆試組織實施機構不同
公務員：人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。
事業單位：用人單位委託省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
三、舉辦的統一性不同
公****每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。
事業單位無全國招考，多為全市和縣級統一招考，一般是各個單位發公告招考。
四、報名方式不同
公務員多是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少的採取現場報名。
五、筆試考試科目不同
公務員筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業課，警察加體能測試和心理測驗。
事業單位考試一般考行測(多含公共基礎)、申論或行測、申論與公文寫作、專業測試。
六、分數計算方法不同
國家公務員會設定總分最低線，個別設單科最低線。
事業單位考試筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
七、人事編制不同
公務員有行政編制：主要是管理人才。行政編制按級別劃分，如：國家級、省部級、廳局級等。
事業單位是事業編制：主要是專業人才。事業編制按職稱劃分，如：正高階、副高階、中級等。
八、面試考試組織方式不同
國家公務員由人力資源社會保障部通知用人單位。
事業單位在人力資源社會保障機構指導下自己組織。
九、試題難度不同
公****較難。
事業單位考試相對較容易。
十、上報職位需求不同
公****由用人單位將職位需求數量和描述上報國家人力資源社會保障部公務員管理司(國家)、人力資源社會保障考試中心(省)。
事業單位考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批准。
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a,b乙個都不能丟，這是合夥生意。不能因為個人意見而導致分崩離析，恩愛成仇。這是我的觀點 每個人都有優點和缺點，缺點只能引導不能壓制，更不能拋棄，因為是人不是神。和氣生財，合則兩利，分則兩傷 a，有脾氣是因為他有技術，有能力 b，沒主見是因為他擅長生產工作積極。建議如下 既然是合夥，你可以以退為進，...