1樓：雜談鮮事
茶顏悅色的薪資事件，衝上熱搜這個事情，到最後公司道歉了說是因為疫情調整了員工的薪資，然後沒有跟員工解釋清楚這件事情，然後再與員工溝通。這方面做的也不到位，才導致了現在這樣的事情出現，但是顯然下面的員工不買賬。<>
按照之前的劇情發展，管理層表現出來的意思就是店鋪沒有那麼多的商業，自己作為管理層都拿不到以前那麼多錢了，甚至說還是虧損的，那麼下面的員工拿到的錢少一點是很正常的，而且後面有部分管理層表示不願意幹，隨時走人，來找我簽單子。然後僅僅半天過去，8000人的工作群直接銳減到了7600人，這還僅只是半天而已，到後面事態就無法控制了，越來越多的人要走，這已經不是最開始殺雞儆猴的那個目的了，後來公司道歉了。<>
公司道歉的意思就是說沒有跟員工解釋清楚，由於疫情影響所導致的工作下降，然後工作溝通這方面也存在一定的問題是態度可能不太好，然後導致了員工的誤會，但實際上之前有員工表示工作到12點，然後開會開到凌晨3點，第2天8:00，9:00還要上班。
但是高層居然表示哪個公司不開會呀？開會不正常嗎？難道要上午的時候有客戶的時候就開會嗎？
這個觀點一下子就引起了好多基層員工的質疑的聲音，因為開會正常，但是說開三個小時的會，這不正常吧，乙個世界500強的公司開董事會開三個小時正常，乙個奶茶店什麼事情能開三個小時呢？<>
所以這件事情到後面就無法控制了，離職的人越來越多，8000人是所有的員工直接走了5%到現在具體有多少人走，這個不清楚，後來官方也出面道歉了，說是之前某些言論不太合適，現在到底是什麼結果還並不清楚。畢竟這是人家公司內部的事情，吃瓜群眾吃瓜可以，但不要把自己完全帶入那個環境之中，因為箇中緣由確實不方便強說。
2樓：比臉樹
茶顏悅色公司公開道歉，對外稱因疫情原因調整了員工的工資，管理層也說拿不到以前的工資，所以下面員工拿少一點很正常，但是這件事情因為沒有跟員工講清楚，才導致了事件的發生。
3樓：巨集盛巨集盛
公司回應到所有的公司都是按照規定來發放工資的，沒有剋扣工資的行為，而且這樣的工資在市場上也是比較符合的。
4樓：雙魚愛仕達
公司主要是因為疫情原因，所以就對薪資做了個調整，沒有和員工溝通，表示非常道歉。
茶顏悅色因員工薪資溝通不當被罵上熱搜，創始人對此事做出了什麼回應？
5樓：小魚聊知識
茶顏悅色因員工薪酬糾紛再次上了熱搜。曾經一度因產品備受好評的茶顏悅色 ，這一次卻轉換了風向，眾人一度指茶顏悅色 老闆的言語不當，從而還被罵上了熱搜。創始人在事情過後表示很後悔自己在群內的不當言行。
作為長沙本土茶飲品牌的茶顏悅色一直以來在眾人心中都有著極高的地位。長沙以外地區的茶顏悅並跡橘色從開店開始顧客一直絡繹不斷不斷，其中包括武漢等地所開設的茶顏悅色也是一杯難求的狀態。但是，長沙是因為最近兩年的疫情問題多次集中閉店，餐飲州逗行業在疫情中所受到的影響也完全複製在了長沙本土的茶顏悅色身上。
事情由茶顏悅色的薪酬調整開始。有人在群內抱怨自己沒有看懂關於的工資調整的邏輯，同時抱怨目前的到手工資僅一兩千，工資下壓的情況極其嚴重。在這時，一名員工回覆說「天天蹦迪，高消費怎麼？
而這一言論引起了大家的不滿，畢竟作為茶顏悅色的員工，每天除了工作時間以外，還有長時間的開會和準備時間，根本不可能有所謂的蹦迪和高消費等情況，並且長沙因為疫情影響，只發了極少的工資，生活成本都已經夠不上，更何況高消費呢？在這時，作為老闆並沒有出面調解，而是親自下場進行了一場混戰，並對提出質疑的員工採取了強硬的辭退處理，於是員工心生不滿，內心的委屈和抱怨瞬間爆發，將內部絕團溝通的截圖發到了網路平臺，廣大網友在看到這些言論之後被罵上了熱搜。
因為事情持續發酵，茶顏悅色的創始人也公開做出了道歉，真誠與否暫且不論，無視員工的實際情況且在大群公然開撕確實太過低端，企業要發展，就要得人心，這樣的行為之後讓員工心涼。
6樓：自己滴定
對這件事情的回應就是說自己很後悔，不應該在群內說這種不當的言論，也會說自己今後肯定會嚴格控制自己。
7樓：網友
他表示非常後悔，然後會針對這種情況做出相關的調整，會滿足員工的基本工資，向公司的員工道歉。
8樓：喵喵休閒娛樂
茶顏悅色是國內知名的一款餐磨塵飲品瞎扮禪牌。但是員工卻報出月薪不到3000元。現在缺銷茶顏悅色的創始人也出面道歉。
9樓：群群群群
創始人表示對這件事情感到很後悔，並且次日在公司內部就釋出了致歉信。
茶顏悅色回應內部薪資問題，具體是如何回應的？
10樓：知心姐姐小馬老師
因為疫情的原因，茶顏悅色生意非常不好！導致員工工資發的也低一些。從而引起了某些員工的抱怨，領導層因此非常不客氣的批評了員工，而領導對員工的苛刻遭到了廣大網友的不滿，迫於壓力領導公開向員工發表了道歉信！
11樓：一點易滴
對於此事，在12月17日中午，茶顏悅色創辦人呂良就內部薪資爭吵發致歉信稱：「對不住8000位信賴企業、一起努力想辦法扛住這個夏天的小夥伴……事前沒有把薪資調節的緣故和調節後的薪資計算方式跟大夥兒講明白。」
12樓：半步春暖一花開
茶顏悅色的負責人稱，對不起8000名員工。已經向員工道歉，並表示要與他們一起度過這個冬天。事先沒有把薪資的調整方式告訴大家。這是自己的錯誤。
13樓：沒結婚呢
茶顏悅色內部回應，關於這次薪資事件，他們會盡快的進行處理，並且會加強內部體系的管理，以後不會再出現類似的事件。
茶顏悅色對於內部薪資問題做出了怎樣的回應？
14樓：人生大事
做出了非常明確的回應，他們對於內部資訊問題已經採取了策略，說下個月就會開始執行。
15樓：吱吱吱吱心
茶顏悅色表示非常對不起消費者，也造成了非常不好的影響，以後會繼續改進的。
16樓：微風的暖星
說對不起消費者，會想辦法和大家一起度過這個夏天，然後把調整的工資和大家講清楚。
茶顏悅色員工吐槽月薪引發熱議，此事對公司的口碑有何影響？
17樓：有常
這不僅會降低該公司的口碑，而且也會影響我們對該公司的評價。因為這個公司不僅無法為員工提供更加好的薪資待遇，而且也不能尊重員工的勞動成果。所以我們不僅無法認同該公司的經豎賀握營理念，而且也不會支援該公司的做法。
雖然茶顏悅色同樣受到了疫情的影響，而且也被迫關閉其他地區的門店，但這並不意味著該公司能夠隨意損害勞動者的利益。茶顏悅色員工吐槽月薪引發熱議，此事對公司的口碑有何影響？這件事的確會導致該公司的口碑越來越差，之所以這麼說的原因有三個：
一、這件事會極大地影響該公司的形象。
這件事之所以會對其口碑造成比較負面的影響，就是因為該公司的問題比較嚴重，而且也觸犯了多數人的利益。勞動者的薪酬一直是乙個比較敏感的話題，而且具有較高的熱度。而這個公司卻無法主動承擔起應有的責任，而且也拍族不能對其員工負責，所以其形象會大打折扣。
二、此事會導致該公司的信譽受損。
該公司的確無法挽回其口碑，而且也不能平息消費者的憤怒，因為雖然我們並非該公司的員工，但是我們仍然能夠感同身受。我們也是勞動者，所以我們不僅希望公司給予我們一定程度的關懷，而且也渴望獲得更高的收入。正是因為如此，所以這件事情一定會影響其信譽，從而降低其口碑。
三、該公司無法獲得我們的認可和支援。
我之所以會這麼認為，也是因為該公司的行為的確不符合現有的理念，餘慶而且也無法體現對勞動者的重視和尊重。所以該公司的所作所為的確是一種不負責任的表現，而且也無法被我們原諒和認可。正是基於這種心理，所以我們才不會繼續支援該公司的發展，而這就會極大地影響該公司的口碑。
總而言之，該公司無法獲得更高的口碑。
18樓：吱吱吱吱心
這餘態件事情對公畝毀搭司的口碑影響是非常大的，造成了很不好的負面影響，也讓很多消費者對這個品牌非迅拿常的失望，大家在選擇奶茶的時候，也不會選擇這個品牌的奶茶了。
19樓：網友
會穗彎孝造成嚴重影響，會對鬧此公司的品質不影響，會影響****，之後有可能會導致猜稿公司的口碑越來越，會導致員工流失。
20樓：以對徽
茶顏悅色的工作強度是非常高的，這樣公司會揹負著不體恤員工的口碑，從而會降低成交量。
21樓：可靠且明智丶百花
品牌丟失大眾的信任，乙個醜陋不堪的內部是支撐不了表面的光鮮亮麗的，水能亦舟，亦能覆舟。
茶顏悅色員工吐槽月薪低，創始人致歉，此事將會如何解決？
22樓：今天退休了嗎
遇到這樣的情況，我覺得應該提高薪資，然後員工就會得以安慰，員工就會好好工作和上班。
23樓：安妮的心動錄目
一定會提高自己員工的工資，並且當時就已經做出了道歉，說明這是乙個非常有格局的領導。
24樓：帳號已登出
創始人說他們會把調整後工資的詳細情況和員工們說清楚，然後讓大家一起度過這個難關。
茶顏悅色薪資事件的背後，公司月虧2000萬，該如何破局？
25樓：有常
茶顏悅色不僅需要衝頃進一步壓縮生產和經營的成本，而且也應該快速關閉其他地區的門店，只有這樣才能夠保持繼續發展的實力，並且獲得最終的勝利。雖然茶顏悅色能夠成為網紅品牌，而且也具有較強的吸引力，但是該品牌也會受到不利環境的影響。
該品牌的確無法為員工提供更好的待遇，而且也不能提高員工的薪資，所以該品牌會因為此事而頻繁登上熱搜。事實上，這件事情有其自身的原因。茶顏悅色薪資事件的背後，公司月虧2000萬，該如何破局？
我認為應該這麼破局：
一、適當地轉變發展方向。
如果想要解決虧損問題的話，那麼該品牌就必須調整其經營的模式，並且堅持更加正確的方向。雖然該品牌的奶茶特別出名，而且也是吸引消費者的主要產品。但在這一時期，該品牌不僅需要及時創新，而且也需要及時轉變現有的方向。
二、充分利用現有的人脈資源和競爭優勢。
該品牌同樣能夠利用其影響力和知名度，者卜而且也可以增加其競爭優勢。當該品牌的產品能夠聞名遐邇，並且得到更多人的重視時，該品牌就能夠在短時間內緩解其發展困境。而其擁有的人脈資源也能夠促使品牌的發展，從而推動品牌的轉型公升級。
三、合理地降低經營成本。
較高的經營成本不僅會嚴重阻礙該品牌的經營，而且也會影響該品牌的擴張。所以該品牌不僅需要通過合理的方式壓縮成本，而且也應該進一步保障產品的質量，從而提高產品的價效比。如果該品牌能夠實現這散嫌陸一目標的話，那麼其產品就能夠脫穎而出，而且能夠獲得消費者的青睞。
以上就是我分析的措施。
26樓：情感大師**
針對這種情況，還是薯扮需要茶顏悅清扒色先進行內部的一些調整，因為出現虧損主要是因為內部數正灶管理的問題而導致的，要從根本上**。
27樓：巨集盛巨集盛
想要解決這樣的情況就應該進行融資，並且要改善目前的經毀冊營情況，擴大產業的推行量，冊早也要增加對產業的推纖姿巨集廣。
28樓：雙子小黑嘿
一定要改變自己的發展模式，一定要找到適合自己的發展方向，不斷的進行創新，要激發出公司的潛力。
29樓：群群群群
我覺得公司應該改變策論方針，從根本上解決問題，不然後面很可能會面臨破產。
廣州有茶顏悅色嗎？
沒有。茶顏悅色 茶顏悅色品牌，註冊於2015年03月28日。茶顏悅色是湖南長沙茶悅餐飲管理 旗下品牌，成立於2015年3月，茶顏悅色以茶飲和甜品為主打，根據港粵臺的飲品創意奶茶店，運用復合創新思維順勢推出的最新一代立體複合型餐飲業態。品牌評價。品牌在做宣傳營銷時，都有其想要表達的主題，但廣告是面向所...
網紅奶茶店茶顏悅色涉嫌侮辱女性，你喝過茶顏悅色嗎？
但凡贏銷的東西我從不試 不交紙上睡。茶顏悅色的招牌奶茶是什麼？一 幽蘭拿鐵 茶顏悅色的招牌產品並不是一款，而這款產品可以稱得上是經典中的經典，在多款的經典產品中可以說排在首位。二 抹茶葡提 雖然茶顏悅色有很多款產品，但是這款是很多消費者進店必點的。這款產品的主要特色是將抹茶和綠茶很好的混合在一起。上...
開茶顏悅色加盟店如何評估市場風險
咱們可以詳細的算算。房租每天在200 水電費預估在50 人員工資按照當地的水平你可以自己核算每天工資。這樣每天的固定開資在300 350元。如果每天的營業額在1000，餐飲小吃類的毛利在6 7成。按照六成算。毛利在600元，去掉固定開資。還能剩下250 300元每天，還是有利可圖的。這裡還牽扯到乙個...