1樓：謝絕的閒聊
應屆畢業生就像是一張白紙，雖然缺乏經驗，但是他的培養完全在於企業的文化，他身上沒有壞的習慣。更重要的是應屆畢業生對工資的要求不高，且服從領導安排，他們在乙個單位如果得到重視，則會為企業服務相對較長的時間，不會很快跳槽。
因此，乙個企業在招募人員的時候，如果它考慮招募應屆畢業生，那麼他們一定是了解應屆畢業生在這個方面的優勢的。
所以當面試遇到這個問題時，你應該提醒對方這個優勢，例如：雖然我是應屆畢業生，但是我認為我所從事的職業和我所學的專業正對口。而且我的學習能力和適應能力都很強，並且我會很認真努力地工作。
請您相信我，我會用勝任這份工作的。
望採納，o(∩_∩)o謝謝
2樓：中公教育
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
3樓：鬍帥今天
這個問題，很多人都經歷過 。你就直接告訴他好了，你就說這個東西，我雖然現在不會，但是我有理論，很快能學會。建議！！！
面試大點的公司，！！！！！因為只有大公司，才有意念去培養人才。小公司，就是直接找人來幹活，沒有自己培養人才的條件與意識。。。。。。
4樓：鮮葵實習
首先，你在學校裡有做過類似的、相應的學生會工作或者做了些類似的活動，這些校園的工作或者活動用到的思路是一樣的，職業是有70%的用到的東西是相似的，是能夠遷移的。
2、應屆生缺乏經驗，但是有闖勁，有活力，願意為了把事情做好而付出努力，而且時間還很多，也可以接受些許的加班。
3、應屆生剛畢業，時間還很多，未來的想象空間還很大，你展現出來的素質讓你看起來暫時可能並不是很優秀，但是你勝在想象空間比較大。
面試問題你是應屆畢業生，缺乏經驗，怎樣勝任這項工作
5樓：匿名使用者
對於剛畢業的學生，主考官往往會提出這樣的問題。明明知道應屆畢業生沒有工作經驗，卻專還要問這樣的問題，說屬明主考官並不真正在乎「經驗」，而是想考察求職者的應變能力。
求職者在回答這個問題的時候，要告訴主考官這樣的資訊：你是個誠懇、果敢和敬業的人。工作經驗的不足，可以通過發揮你的積極、勤奮的工作態度在最短的時間內彌補。
以下的回答可以參考：
「作為應屆畢業生，我在工作經驗方面的確有所欠缺，所以在上學期間一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮。
所以，在兼職的時候都能圓滿完成各項工作，從中獲得的經驗也讓我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學以及兼職的工作經驗使我一定能夠勝任這份工作。」
6樓：職場新萌圈
面試官：你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？怎麼回答？
7樓：匿名使用者
沒乙個人剛進公司都會做的,他們都要有一段適應的時間,雖然我是應屆畢業生,但是我有一種不服輸的精神,只要給我時間我肯定能勝任這項工做的,當然,給我的時間也不用很多!
8樓：匿名使用者
面試的時候是看你表現的
我一定可以做好上級給我的任務的
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