1樓：匿名使用者
那你就說，「你人這樣大方，都肯給我400了，應該不會在乎100了吧」！先誇獎他 再和他討價還價會更容易哦！ 希望能幫到你！祝你好運！
2樓：匿名使用者
如果招聘方是看人話事；那就跟他講公司出的薪水越高我就越賣力；相信你選擇我不會後悔的；以後看我的實力…
3樓：有文茵
你可以說我覺得以我在來公司前對貴公司的了解以貴公司的實力就目前的**應該開到五百，我雖然不是最優秀的，但是請你相信我會是最努力的，相信我會值貴公司給的工資
4樓：鄧棚公升
這樣回答:您能先讓我工作幾天,你看給我多少就多少. 一般來說都不會低於你想要的那點工資.如果實在不滿意,就不幹了.
5樓：
服從公司領導安排，如果領導覺得我的工作表現、我的個人能力能夠拿更高的工資，請領導為我提高相應的待遇
6樓：匿名使用者
自己找的工作最好是自己喜歡的 自己要求的工資應該自己感覺到適合自己也同時適合相應工作的工資 一般來說都應該大眾化點 不過自己要求多少就要堅定多少 立場要堅定嘛 這和做人是一樣的 當然每個人做人的 方式都不一樣 作為我來回答你的問題就是要這樣 ``````````願你找到稱心的工作
7樓：
你說只要能養活自己就行了
8樓：睡爺
工資這種事沒什麼好避諱的,直接說出你的要求,然後在你能承受的範圍內和他這種一下
最主要是你的能力,公司如果覺得你價效比高的話,自然會給你漲工資的,這種事的確沒什麼好爭得,主要還是讓他先要你在說,不然就是空談咯
9樓：黃小丫梨
你應該先了解一下這個行業，象你這種情況或象你這樣資歷的人能拿多少工資，如果對方問你工資要求多少，你就說象這種情況一般市面上是多少，如果他說的比你要的低，你可以說你的優點在**，象你這種情況拿一般的工資已經算是比較低了，你是相信對方能夠給自己乙個比較合理的定價的。
10樓：
教你一招，你想要月薪500，在簡歷裡寫600~700。他給不了700，說不一定給600給你。
11樓：匿名使用者
那你就說.我巴不得您給我開10萬1個月但是這個不現實是吧主管.我覺得還是以整個盈利效益為主.
我有多少能力您就開我多少錢這樣您也高興我也願意.我作為員工我會努力的提高員工價值積極配合您的工作請您放心.試用期您給個實在點的我們都熟悉一下雙方.
價位定在450.然後您覺得我做的可以.可以讓我留下來.
您覺得我不適合這個行業.那您也可以提前說明.我拿到我應該有的工資後會離開.
不給單位和機構帶來負面效應.隨時接受您的考驗!
12樓：匿名使用者
這要看你找得什麼工作了，你覺得這份工作應該有多少報酬，一般市面是多少咧，自己在平衡一下報個數，實話實說
13樓：烈酒
最好委婉的回答,不要正面回答說要多少.
14樓：
那你就說600，不就完事了
15樓：山里的瘋丫頭
按目前市場**來看,這份工作的工資在_這樣乙個水平.我個人覺得這也是比較可以接受的.
16樓：
那你就說 450
然後 他就說 成交
o(∩_∩)o哈哈~
如果對方問你工資要求 一般 都是給個 段的範圍 這樣 對方也有考慮的餘地 對自己也好
17樓：匿名使用者
你覺得你自己能否勝任那份工作，你覺得你能做好你就按你自己想要的收入提出來，我也是自己開公司的，有時候人家看的是你的自信。如果那種一味只想找炮灰的員工，那我勸你盡量還是不要去那樣的公司，免得給你自己的履歷抹黑！！！
找工作時必須要向對方問的問題都有哪些？
18樓：皆有可能
找工作的人最關心的問題莫過於這幾個問題：如工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期等等問題，這些問題都應該在求職時主動問出來，不要怕不好意思，畢竟這工作是關乎以後幸福的大事，決不能馬虎。而在應聘的時候要注意以下問題：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。
男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：
你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？
業餘愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：
帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
19樓：隨風吹去
工資、福利、休假、加班與工資、技能培訓與進修、漲薪公升職機制、獎勵制度……等等。
20樓：匿名使用者
工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期，有的話怎麼算，有沒有培訓錢，和服裝錢等等
提醒，法定是不讓叩押金，交培訓費和服裝錢等等，一星期工作時間可能是不超過46小時，節假日上班，工資按3倍算，我就知道這些了，還有高手補充補充！
21樓：痴狂
任何工作，關鍵是要適合個人發展，公司的發展前途。至於於說工資福利待遇還在其次。所以，首先得問工作崗位職責，你喜歡就幹。只要能提供你發展空間，時間長了，工資福利待遇自然會水漲船高
22樓：白粥小雅
比如發展前景，人應該看的長遠一點。
另外應該問一下有什麼禁忌，比如公司不允許的著裝或者別的條例，這樣既避免了自己因為不熟悉而犯錯，也給企業留下好印象
23樓：匿名使用者
管吃 管住 壓不壓工資 試用期是多久 節假日有幾倍工資 乙個月休幾天班 基本工資是多少 流水線工作嗎 上班時間是幾小時 幾點到幾點 有幾班倒 進公司需要什麼證件 有沒有體檢要求 需要繳納費用嗎 有沒有保險 有沒有經驗均可嗎 加班有加班費嗎 加班費是1個小時多少錢 還是湊夠乙個班 算乙個班 工資每個月幾號發 有沒有年齡要求 有沒有學歷要求 有無紋身 有無前科 去工作的話車費報銷嗎 去工作的話 需要帶被褥嗎 工作多久可以預支工作 兼職的話是 什麼待遇 長期的話是什麼待遇 週末的工資怎麼算 試用期的工資是多少 工作是計件嗎 試用期過後乙個月工資一般能拿到多少 工作需要出差嗎 上夜班有沒有補助 住宿需要另外再交錢嗎 需要籤勞動合同嗎 偶沒有培訓的錢 有沒有工裝 有的話收費嗎 我就想了這麼多了，
24樓：cda資料分享
面試時hr會問：你有什麼問題要問我的。基本問一些職位和晉公升相關的內容。
等到談offer的時候要問的比較仔細：薪資、多少薪、獎金、補助、加班、五險一金、休息日、試用期薪資等等。可以到經管之家-求職招聘看看面試的小技巧。
在談薪資和入職的時候盡量問的詳細一些，會之前入職的穩定性有幫助。
25樓：阿淘
工資多少，是否買五險一金，稅後扣除五險一金後工資多少～休息時間～上班下班時間～工作內容～晉公升空間～每年或者每半年是否有提薪～最好再能了解一下你的主管上級，這關係到你以後工作能否學到東西～
26樓：匿名使用者
找工作面試的時候呢，一些公司會根據面試指的一些能力呢，來評估他是否勝任這個職位，所以提問題前得格外的重要，如果不提問題的話呢，可能公司對你的這個印象就比較少。
27樓：love小鋼炮
主要就是待遇福利、休假制度，加班認定及是調休還是發加班費，技能培訓及晉公升制度
28樓：匿名使用者
工資待遇、工作內容、工作環境、工作時間、吃住情況、規章制度、勞動福利……
29樓：來這樂呵樂呵
找工作時一定要問明白這些問題，你才會感覺不累
30樓：尹美爾
如果對方是剛離職的話，hr就會問對方離職原因，之前工作是做什麼的。然後還會把現在的工作跟之前的工作進行做乙個比較，看對方的意願和看法。
另外，還會問對方對這個工作的認識，為什麼要選擇這項工作，以及對整個公司文化及經營內容的認識，甚至還有這個行業的認識
31樓：926珊珊
主要的工作範圍，職責，工資待遇，還有假期，還有就是合同籤的期限以及實習時間
32樓：匿名使用者
如果有幸加入公司的話，職業發展路徑如何？
多長時間會有面試結果的通知？
順便問一下，公司該崗位的薪酬水平如何？
公司的文化是什麼型別？
團隊的領導什麼樣的管理風格？
33樓：匿名使用者
這個問題是多變的，你得隨機應變哦！根據你平常的親身經歷來表達就是了，做乙個誠信之人，就算你回答得不一定能讓面試官滿意，但這也是你內心真實的寫照！要對自己充滿信心哦！
34樓：羅蘿侃職場
看你自己有什麼特別要求吧：
比如某個特定的時間你要照顧小孩老人，是無法加班的，公司可以接受嗎?
比如你因某種原因不能常出差，那就要問你將來的崗位要常出差嗎?
比如你是應聘車間產線崗位，但又害怕噪音/刺激性氣味，那就要問該崗位有無機器噪音/異味氣體等；
……社保，一般公司都有，如你覺得不放心（尤其是幾個人的小公司），可以問一問。
35樓：感謝這是個夢
在找工作的時候，這一點一定要問清楚，對你有很大的幫助
36樓：匿名使用者
還有是否有獎勵，培訓，晉公升機會，探親假。
37樓：匿名使用者
什麼時間簽定勞動合同？保險內容是什麼包括哪幾項？加班怎麼算？公休怎麼算？也就這麼多了。
面試的時候問到期望薪資待遇的時候，我們應該怎麼回答呢？
38樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
39樓：拯救小家軍
每天分享職場乾貨，跟大家一起經營職場生存之道！
我們找工作的時候，往往薪資是我們最關注的問題之一，很多時候我們面試的時候hr沒有給出乙個確切的薪資，而是給出乙個範圍，比如4000-5000，也有很多面試官會直接問你：你期望的薪資是多少？那這個時候我們怎麼回答才比較好呢？
在面試的時候，我們回答關於薪資待遇問題的時候，很多人會擔心如果把薪資說低了，說明自己水平低；如果說高了，面試官會覺得你達不到要求；有的甚至都不敢提。其實，我們要知道薪資待遇不是面試官給的，是老闆給的，面試官在面試之前，自己心中已經有了初步的定位了，所以你的回答只會起到乙個參考的作用。
那既然在面試之前，hr已經有了定價，還為什麼要再問一次薪資待遇的問題呢？
首先，這是禮貌性的問題，畢竟你肯定要知道公司能給你提供多少的薪水，而這也是你要不要進入這家公司工作的取決標準；第二，這是一種面試的技巧，簡歷裡面能讓hr看到的只是表面的東西，在面試過程中所表現出來的能力，是可以為你的面試加分的，是用來評估你這個人是否合適這份工作，所以，不要小看面試過程中的任何乙個問題，就連自我介紹也很重要。
前幾天，我乙個做hr的朋友就跟我分享了這麼乙個案例。有一次她在面試的時候，問乙個求職者的期望薪資是多少的時候？這位求職者說了一大堆：
「我相信公司會根據我的能力給我開乙個合理的薪資的，我也會憑自己的實力來證明我是值得這份薪水的，我。。。」這時候我朋友馬上擺了擺手說：「你直接說你的期望薪資就可以了。
」求職者說5k，然後我朋友就讓他回去等通知了。
職場分析：正如前面所講，hr在面試之前都會對每乙個求職者有乙個基本的定位，但是，作為求職者的我們當然要考慮薪水的問題。那我們應該怎麼去回答關於薪水的問題呢？
首先，你要明白你去面試的職位在行業裡面是處於乙個什麼樣的價位，而不是根據自己想當然的想法去面試；第二，知道了基本的薪資待遇之後，如果你覺得自己的能力不止這些，你可以在原有的基礎上提高10%左右。因為這種想法也是hr的想法，所以你報出來的薪資水平就很接近hr的心理預期了，這樣在某種程度上來講，hr會比較滿意這一次的面試。
找工作時應該怎樣做自我介紹，找工作面試時，如何向面試官做好自我介紹？
小七宋先生 面試時應該怎樣做自我介紹？ 面試技巧 面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題 一 淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了乙個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，...
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應屆畢業生找工作面試時穿正裝好還是穿休閒西裝
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